Mikrotanulás. Gyors módja az új készségek elsajátításának | MI az üzletben #62

Mi az a mikrotanulás?

A mikrotanulás egy innovatív tanulási és szakmai fejlődési módszer, amely kis, könnyen emészthető adagokban történő tudás megszerzését jelenti. A mikrotanulással a munkavállalók hatékonyan, rugalmasan és költséghatékonyan tanulhatnak új dolgokat egész karrierjük során.

Ez a tanulás rövid, néhány perces képzési modulokon keresztül történik. Ezek például a következőket tartalmazhatják:

• rövid oktatóvideók és videóelőadások,
• interaktív játékok és kvízek,
• infografikák és cikkek,
• tudásmegosztás a közösségi médiában.

A mikrotanulás néhány egyszerű elvet követ:

1. Kis részekben adja át az információt.
2. Specifikus képzési célokhoz van igazítva.
3. Bármikor, bárhol lehet tanulni.
4. Interakcióval vonja be a tanulókat.

Ami igazán nagyszerű benne, hogy nem igényel különleges rendszereket vagy drága felszereléseket. Egyszerű eszközök, mint az okostelefonok, laptopok és a közösségi média, amelyeket már napi szinten használsz, elegendőek.

De pontosan mik a mikrotanulás előnyei az üzleti életben, és miért érdemes fontolóra venni a használatát a cégedben?

7 ok, amiért imádni fogod a mikrotanulást a cégedben

Itt van hét ok, amiért sok cég előnyben részesíti ezt a tudásmegosztási módot:

1. Rövid és lényegre törő. Mondj búcsút a unalmas, hosszú képzéseknek. Tudást ad át rövid, 15 perces modulokban, amelyek könnyen beilleszthetők a zsúfolt időbeosztásba. Emellett könnyen választhatsz olyan modulokat, amelyek relevánsak a céged igényeihez, és kihagyhatod a többit,
2. Gyors és hatékony tanulás. Formátumának köszönhetően az agy könnyebben felszívja az információt. Tanulmányok kimutatták, hogy a mikrotanulás akár 80%-kal növeli a tudásmegtartást a hagyományos képzési módszerekhez képest (forrás: Brandon Hall Group),
3. Motiváció és elköteleződés. A rövid formátumok és az interaktív elemek, mint a kvízek vagy a gamifikált elemek, érdekesebbé teszik a tanulást és növelik a motivációt.
4. Kérésre elérhető. Nem igényel képzési helyiségek foglalását vagy konkrét időpontok beállítását. A munkavállalók bármikor és bárhol tanulhatnak, bármilyen eszköz használatával.
5. Hatékonyság különböző területeken. Jól működik termék képzés és a lágy készségek fejlesztésében is, mint például a kommunikáció vagy az időgazdálkodás,
6. Alacsonyabb képzési költségek. A rövidebb modulok és kevesebb erőforrás olcsóbbá teszi a munkavállalók képzését, mint a hagyományos képzés.
7. Javított üzleti teljesítmény. A képzett munkavállalók kevesebb hibát vétenek, jobban dolgoznak, és segítik a cég sikerét.

Hogyan alakítsunk ki mikrotanulási stratégiát?

A mikrotanulás bevezetéséhez a cégnél először egy koherens stratégiát kell kidolgozni. Íme a legfontosabb szempontok, amelyeket érdemes figyelembe venni:

1. Kösd össze a képzési céljaidat a cég üzleti céljaival. Gondold át, milyen készségeket szeretnél fejleszteni a munkavállalóidban, hogy azok összhangban legyenek a cég céljaival.
2. Határozd meg a képzési igényeket. Tudd meg, hogy minden munkavállalónak mit kell tanulnia, milyen szinten és miért. Döntsd el, hogy készen álló tanfolyamokat szeretnél-e használni, vagy saját anyagokat készítesz a céged számára, akár egyedül, akár szakértői segítséggel.
3. Osztályozd a tartalmat. Ahhoz, hogy hatékony legyen, bontsd le a tartalmat rövid, könnyen emészthető modulokra, amelyek a specifikus tanulási célokra összpontosítanak.
4. Hozz létre vagy válassz vonzó tartalmat. Válassz megfelelő módszereket és csatornákat a tartalom terjesztésére – videók, játékok, közösségi média stb. Biztosítsd a magas minőséget és vonzó anyagokat. Emellett alakíts ki egy teret az interakcióra, tudásmegosztásra és csapatmunkára, például egy közösségi média csoportot.
5. Állíts fel célokat. Határozd meg, mennyi időt és milyen gyakran kell tanulniuk a munkavállalóknak. Ebben elegendő lehet napi 3-5 perc is.
6. Mérd az eredményeket. Kövesd nyomon a fejlődést folyamatosan, és gyűjts adatokat arról, hogy mennyire működnek a dolgok. Használj információkat a céged képzési stratégiájának kiigazítására és javítására.

Forrás: LinkedIn Learning (https://learning.linkedin.com/)

Hogyan valósítsuk meg a mikrotanulást a cégedben?

Nem kell forradalmasítanod az egész tanulási folyamatot a cégnél a bevezetéshez. Kis lépésekkel kezdj. Indíts egy pilot projektet – próbálj ki rövid videókat egy adott témában vagy készségben. Nézd meg, hogyan működik, és szükség szerint igazítsd.

Használj mobil technológiákat a tanulás integrálására a napi feladatokkal. Például bevezethetsz rövid képzési modulokat a csapat reggeli értekezlete során. Tedd hatékonnyá a formális és informális képzés keverésével. Keverd a hagyományos előadásokat gyakorlati workshopokkal és mikrotanulási tevékenységekkel.

Érdemes támogatni a bevezetését a cégnél dedikált platformok használatával:

• EdApp (https://www.edapp.com/) – Az EdApp egy mikrotanulási platform, amely eszközöket biztosít oktatási tartalom létrehozásához és terjesztéséhez. Ez a platform különböző eszközökön, beleértve az okostelefonokat és táblagépeket is, elérhető. Az EdApp emellett lehetőséget kínál az eredmények elemzésére, jelentések készítésére és sok más hasznos eszközre, amelyek segítenek a saját mikrotanulási tartalmad létrehozásában.
• Udemy (https://www.udemy.com/) – Az Udemy más megközelítést alkalmaz. Míg saját tanfolyamokat is létrehozhatsz, a kiemelkedő jellemzője a széles választékú, előre elkészített oktatási tartalom, amely megfizethető áron elérhető. Több mint 210,000 tanfolyam érhető el olyan területeken, mint a fejlesztés, üzlet, design és marketing, amelyeket havi előfizetéssel vagy külön-külön vásárolhatsz meg.
• LinkedIn Learning (https://learning.linkedin.com/) – A platform, amely korábban Lynda néven volt ismert, most LinkedIn Learning néven ismert, több mint 20,000 tanfolyamot kínál az üzlet, technológia és kreativitás területén. A LinkedIn Learning lehetőséget biztosít arra is, hogy minden tanfolyamért külön-külön vagy havi előfizetéssel fizess. Azonban a költségek kissé magasabbak, mint az Udemy esetében.

Sok mikrotanulási platform érhető el. Válaszd ki azt, amelyik megfelel az érdeklődésednek és a költségvetésednek.

Forrás: EdApp (https://www.edapp.com/)

Milyen hatásai lehetnek a mikrotanulásnak?

A mikrotanulás bevezetése a céged céljaival összhangban számos előnnyel járhat. Íme néhány közülük:

1. Alacsonyabb költségek. Sok mikrotanulási tartalom ingyenes, és még a fizetős tanfolyamok is sokkal olcsóbbak, mint a hagyományos képzés.
2. Rövidebb képzési idő. A felesleges elemek eltávolításával, a tartalom személyre szabásával és a résztvevők számára legjobban megfelelő tanulási formátum kiválasztásával a képzés jelentősen rövidebb lehet.
3. Növelt képzési hatékonyság. A jobb információmegtartás révén a tudás megszerzésébe fektetett idő és energia javított készségekké alakul a munkavállalók számára.
4. Csökkentett munkavállalói fluktuáció. A munkavállalók olyan készségeket építenek ki, amelyek fontosak a cég számára, és amelyeket személyesen választanak. Ez segít nekik a céggel együtt fejlődni és elégedettebbnek lenni a munkájukban.

Összegzés

Tedd élvezetessé a mikrotanulást. Fedezd fel a különböző tanfolyamokat, találj olyan témákat, amelyek hasznosak a céged számára, és keltsd fel a munkavállalóid tanulási szenvedélyét. Ne feledd, a mikrotanulásnak nem kell helyettesítenie a hagyományos képzési módszereket; kiegészíti azokat. Használhatod áttekintésre, felkészülésre vagy inspirációként a további tanuláshoz.

Összességében a mikrotanulás egy modern és hatékony módja a munkahelyi készségek fejlesztésének. Egyszerű és költséghatékony módja a munkavállalók tudásának növelésére, ami jobb üzleti eredményekhez vezet a céged számára.

Ha tetszik a tartalmunk, csatlakozz a szorgos méheink közösségéhez a Facebookon, Twitteren, LinkedInen, Instagramon, YouTube-on, Pinteresten, TikTokon.