A YouTube platform egyre kevésbé társul alacsony minőségű, amatőr tartalommal, a professzionalizálódás felé halad, és olyan embereket vonz, akik ezt egy lehetőségként látják […]

A legjobb szabadúszó weboldalak kezdők számára jelenleg nagyon forgalmasak, és nem kell meglepődnöd. A szabadúszás gyorsan megérdemelt lendületet kap a munkavállalók körében. A szabadúszó tér […]

Az Envato Market egy olyan szolgáltatás, amely lehetővé teszi, hogy pénzt keress digitális termékek, például grafikák, Powerpoint sablonok, weboldal sablonok, képek, bővítmények stb. értékesítésével. A platform […]

Kétségtelen, hogy a közösségi média, mint a Facebook, Instagram, LinkedIn és TikTok megjelenése sokkal könnyebbé tette a vállalkozások számára, hogy elérjék célközönségüket földrajzi korlátok nélkül. A címzettek most már bárhol megtekinthetik az organikus és szponzorált bejegyzéseket. A közösségi platformok új kommunikációs csatornákat nyitottak meg a fogyasztók számára, ami nagymértékben növelte a kiváló minőségű ügyfélszolgálat fontosságát. Ezért a magas színvonalú ügyfélszolgálatnak minden cég számára prioritásnak kell lennie. A mai bejegyzésben néhány hasznos tippet osztunk meg arról, hogyan teheted ezt meg a közösségi média felületeiden. Olvass tovább.

Mi a legnagyobb aggodalma a felügyelőknek, akik beleegyeznek abba, hogy alkalmazottaik az irodán kívül végezzék el feladataikat? Nem meglepő, hogy attól tartanak, hogy míg ők keményen dolgoznak, csapataik más dolgokkal (például házimunkával) vannak elfoglalva, és kevesebb időt töltenek a kijelölt feladatokkal.

A COVID-19 világjárvány megváltoztatta sok vállalkozás és szervezet működését, főként azáltal, hogy „kényszerítette” őket, hogy feladataikat az irodán kívül végezzék. Azonban gyorsan felismerték, hogy a távmunka számos előnnyel jár, elsősorban nagyobb rugalmasságot, időmegtakarítást és csökkentett ingázási költségeket biztosítva a munkavállalók számára, míg a munkáltatók számára lehetőséget ad arra, hogy szélesebb területen keressenek tehetségeket, többek között más előnyök mellett.

Minden munkáltató szeretné, ha dolgozói a lehető legmotiváltabbak lennének a feladatok ellátásában, részt vennének a végrehajtott folyamatokban és […]

A munkahelyi csapatmunka kívánt eredményeinek eléréséhez, a kényelmes légkör biztosításához, valamint a különböző nézőpontok és vélemények ütközéséből származó potenciál maximalizálásához elengedhetetlen az egyes tagok integrálása. Az ilyen eredmények garantálása érdekében a különböző iparágakban működő cégek közös utazásokat szerveznek, vagy különféle eseményeket (például ünnepi vagy évfordulós összejöveteleket) tartanak, és integrációs költségvetést biztosítanak. Ezen kívül hasznosak lehetnek az érdekes csapatjátékok is, amelyek jelentős hatással lehetnek a munkahelyi környezetre. Íme néhány érdekes tevékenység, amelyet érdemes kipróbálni a csapatodban vagy a cégednél.

A vállalaton belüli egyének közötti hatékony együttműködés attól függ, hogy jól kijönnek-e egymással, kompatibilisek-e egymással, volt-e lehetőségük informálisabb környezetben integrálódni, és hasonló értékeket vagy munkavégzési módokat osztanak-e meg (a munkájuk megszervezésének szempontjából). Ez a helyzet nem változik, függetlenül attól, hogy üzleti orientáltságú vállalkozásról vagy non-profit szervezetről (a úgynevezett harmadik szektorról) van szó.

“Illeszkedés a szervezeti kultúrához”. – Az utóbbi években nagyon gyakori volt hallani, hogy ez a jellemző állt a döntés mögött, hogy egy adott jelöltet felvettek vagy elutasítottak. Minél többet mondták, hogy egy szervezetnek építenie kell a kultúráját, annál nagyobb hangsúlyt fektettek arra, hogy olyan embereket keressenek, akik egyetértenek a hirdetett küldetéssel és vízióval, támogatják ugyanazokat az értékeket, hasonló életfelfogást és viselkedési mintákat fejeznek ki.