Startup vs. vállalati munka. Mi a legjobb számodra?

Sok fiatal ember azon tűnődik, hogy jobb lenne-e a karrierje szempontjából egy nagyvállalatnál vagy egy startupnál dolgozni. Ez nyilvánvalóan egyéni preferenciáktól és elvárásoktól függ. Azonban érdemes tudni a különbséget a startup és a vállalati munka között, mielőtt végleges munkavállalási döntést hoznánk.

Startup vs. vállalati munka – tartalomjegyzék:

1. Mi az a vállalat? Mi az a startup?
2. Vállalatnál dolgozni
3. Startupnál dolgozni
4. Startup vs. vállalati munka – melyik jobb a karriered szempontjából?
5. Startup vs. vállalati munka fizetések
6. Összegzés

Mi az a vállalat? Mi az a startup?

A vállalat egy jogi entitás, amely tőkéből származik, amelyet részvények formájában értékesítenek (gyakran tőzsdén jegyzett). Egy vagy több érdekelt fél hozhatja létre, akik közös célt akarnak elérni. Minden vállalatnak megvan a saját, világosan meghatározott szervezeti struktúrája, amely általában igazgatókból, tisztségviselőkből és részvényesekből áll. A vállalatok nagy léptékben működnek, és több ezer alkalmazottat foglalkoztatnak, akik gyakran hosszú távú karriereket építenek ott.

A startup ezzel szemben valójában a vállalat ellentéte. Kezdetben talán még formális struktúrája sincs. A vállalatokkal ellentétben a startupok olyan szervezetek, amelyek a gyors növekedésre, rugalmasságra és változásra összpontosítanak.

Vállalatnál dolgozni

A vállalatok általában felismerhető márkák, amelyeknek megalapozott piaci pozíciójuk van. Egy ilyen szervezettel való kapcsolat presztízst ad, és bizonyára értéket ad a önéletrajzodhoz. A vállalati munkák világosan meghatározott szerepekkel és felelősségekkel rendelkeznek. A vállalati cégeknek jól definiált folyamataik is vannak, így a végzett feladatok átláthatóak és egységesek.

Azonban a működésük nagy léptéke miatt előfordulhatnak problémák az információáramlással. A vállalatok általában kockázatkerülők, ezért gyakran szakértőket alkalmaznak a döntéshozatali folyamatok megkönnyítésére. Stabil foglalkoztatást kínálnak, amelynek köszönhetően az alkalmazottak biztonságban érezhetik magukat.

Startupnál dolgozni

A startupnál végzett munka teljesen másképp néz ki. Mivel a startupok általában kis vállalkozások, amelyek gyors ütemű és folyamatosan változó környezetben működnek, az alkalmazottaknak rugalmasnak és felelősségteljesnek kell lenniük. Szerepeik és feladataik egyik napról a másikra megváltozhatnak. Például egy nap a termékfejlesztésre koncentrálhatsz, a következő napon pedig a telefonon válaszolhatsz az ügyfelek kérdéseire.

A startupoknál az alkalmazottaktól függetlenséget, önmotiváltságot és jó szervezést várnak el, mivel még nincsenek kialakult szabályok és folyamatok. Rengeteg szabadságot kapva nagy hatással lehetnek a cég fejlődésére. Mindenkitől elvárják, hogy ott segédkezzen, ahol szükséges.

Startup vs. vállalati munka – melyik jobb a karriered szempontjából?

Könnyű kitalálni, hogy itt nincs egyetlen válasz. A vállalatnál végzett munka jó lehet azok számára, akik elsősorban a stabilitást és a biztos foglalkoztatást keresik. A startupok ezzel szemben tökéletesek kreatív és szenvedélyes emberek számára, akik hajlandóak betekintést nyerni több pozícióba.

Ezek a karrierutak különböző kihívásokat jelentenek, és különböző feladatok elvégzését igénylik. Nem mindenki való egy startuphoz, és nem mindenki érzi jól magát egy vállalati környezetben.

Startup vs. vállalati munka fizetések

Nos, nem meglepő, hogy a vállalati cégek általában többet fizetnek alkalmazottaiknak, mint a startupok. Bár a sikeres fiatal vállalkozások későbbi fejlesztési szakaszokban vonzhatják a szakembereket versenyképes fizetésekkel, a tipikus startupoknak erre nincs esélyük. Különböző bérjelentések szerint az Egyesült Államokban a startupok körülbelül 5%-kal kevesebbet fizetnek, mint a jól megalapozott vállalatok.

Ez nem különösebben rossz eredmény, mivel az európai startupokban a fizetések körülbelül 17%-kal alacsonyabbak. A legtöbb induló vállalkozás nem képes megfizetni alkalmazottainak azt, amennyit valójában érnek, amíg nem nőnek és nem növelik jelentősen a bevételeiket. Ezenkívül a startupok gyakran fiatal és tapasztalatlan embereket alkalmaznak, akiknek még szükségük van coachingra és mentorálásra.

Összegzés

A startupok és a vállalatok teljesen különböző világokat képviselnek. Mindkét munkakörnyezetnek megvannak a maga előnyei. Míg a vállalati munkák stabilitást és biztonságot adhatnak, a startupnál végzett munka értékes tapasztalat lehet, amely megalapozza a sikeres karrieredet.

Ha tetszik a tartalmunk, csatlakozz a mi aktív közösségünkhöz a Facebookon, Twitteren, LinkedIn-en, Instagramon, YouTube-on, Pinterest-en.