Mi az átlagos startup alapító fizetése?

A startup alapítók fizetése mindig érzékeny téma. De vajon ez azt jelenti, hogy az alapító nem kaphat semmiféle kompenzációt? Valójában minden a szóban forgó startup helyzetétől, pénzügyi egészségétől és attól függ, hogy az alapító milyen szerepet játszik a cégben. Mi az átlagos startup alapítói fizetés? Olvass tovább.

Mi az átlagos startup alapítói fizetés? – tartalomjegyzék:

1. Startup alapítói fizetés
2. Pénzáramlás
3. A startup szakasza
4. Iparág
5. Startup alapítói fizetés vs. alkalmazotti kompenzáció
6. Hogyan számítsuk ki a startup alapítói fizetést?
7. Összegzés

Startup alapítói fizetés

Bármely startup alapító gyorsan megtanulja, hogy egy cég vezetése nem olyan egyszerű. Különösen nehéz a startup korai napjaiban, amikor az alapítónak folyamatos nyomás alatt kell dolgoznia, gyakran mérhetetlenül, és nem kap semmiféle fizetést.

A startup alapítói fizetése mindig érzékeny téma, vagy legalábbis vitatható. Meg kell-e fizetni a startup alapítóját, mint bármely más alkalmazottat? Az idealista nézet szerint a startup alapítóknak nem szabad pénzt keresniük a cég korai napjaiban. De mi van, ha az alapító egyben a vezérigazgató is? Nem kellene minden alkalmazottnak fizetést kapnia, ha a bérlistán van? Mi az átlagos startup alapítói fizetés?

Pénzáramlás

Először is, érdemes megnézni a startup pénzáramlását, vagyis mennyi pénz áramlik be és ki a cégből. Az alapító fizetése ennek alapján kell, hogy alakuljon, mivel a startup fejlesztésének korai szakaszában még nem lehet a jövedelmezőségről beszélni.

A pénz forrásától függően racionális döntést kell hoznod arról, hogy van-e értelme fizetést kérni. Azonban, ha a bérlistán vagy (pl. vezérigazgatói szerepben), akkor a legjobb, ha azonnal beszélsz a vezetőséggel a kompenzációról. A tanulmányok azt mutatják, hogy az alapítók a rendelkezésre álló források 8 és 12 százaléka között kapnak.

A startup szakasza

Minél inkább növekszik egy startup és minél több profitot termel, annál magasabb lehet az alapító fizetése is. Az alapító fizetésének szintje a cég helyzetétől függ, és ez gyakran korrelál a fejlődés fázisával is. Ha a cég folyamatosan növekszik és átmegy a következő fejlődési szakaszokon, az alapító fizetésének is növekednie kell.

Iparág

A startup alapítói fizetése a cég iparágától is függhet, ami befolyásolja, hogy mennyi finanszírozást tudsz szerezni. Például a VR vagy e-kereskedelem területén dolgozó technológiai alapítók általában jobban keresnek, mint a mezőgazdaság vagy az oktatás iparágában dolgozó startup alapítók.

Startup alapítói fizetés vs. alkalmazotti kompenzáció

Valójában a startup alapítóknak csak akkor kell fizetést kapniuk, ha úgy dolgoznak, mint a rendes alkalmazottak, és a bérlistán vannak. Ellenkező esetben, a rendszeres fizetés helyett osztalékot és jutalékot kellene kapniuk. Értsd meg, hogy az alapítónak nem jár magasabb fizetés, mint bárki másnak. Ha nem tudod sokat fizetni az alkalmazottaidnak, akkor magadnak se fizess sokat.

Hogyan számítsuk ki a startup alapítói fizetést?

Először is, kezdj azzal, hogy felméred a cég pénzügyi helyzetét. Ez megmondja, hogy jogosult vagy-e fizetésre vagy sem. Ezután számítsd ki a költségvetésedet, figyelembe véve az összes bevételi forrást és kiadást. Döntsd el, mennyi pénzre lesz szükséged havonta vagy hetente, és ez lesz a fizetésed. Állíts fel mérföldköveket, amelyek elérése után bónuszt adsz magadnak.

Összegzés

A startup alapítói fizetése mindig vitatott téma, különösen a vállalkozás korai szakaszaiban. Itt érdemes egyensúlyozni az alapító és a cég érdekeit. Általános gyakorlat, hogy a startup alapítók az elején nem fizetnek maguknak semmit. A helyzet változik, ahogy a cég növekszik és jövedelmezőbbé válik.

Olvasd el ezt is: 7 startup szerep magyarázata.

Ha tetszik a tartalmunk, csatlakozz a nyüzsgő méheink közösségéhez a Facebookon, Twitteren, LinkedIn-en, Instagramon, YouTube-on, Pinterest-en.