A KPI-k jó megoldást jelentenek az alkalmazottak teljesítményének értékelésére?
A KPI, mint az alkalmazottak teljesítményének tanulmányozására és elemzésére szolgáló mutatók halmaza népszerű az üzleti életben, és lehetővé teszi különböző beállított értékek értékelését. Az […]
Nicole Mankin
A HR kritikus szerepe a fúziókban és felvásárlásokban
Miért beszélünk a HR szerepéről a fúziókban és felvásárlásokban? A globális piacokon zajló gazdasági változások, amelyek a gazdasági válsághoz kapcsolódnak […]
8 lépés a jó munkavállalói elbocsátáshoz
Mind a belépési, mind a kilépési folyamatok alapvető eszközök a humánerőforrások kezelésében egy szervezetben. A frissen felvett munkavállalók alkalmazkodásával kapcsolatos folyamatok megfelelő végrehajtása […]
Hogyan végezzük a virtuális beilleszkedést?
A betanítás fontos, de hogyan valósítod meg, ha távmunkában dolgozol? A válasz a virtuális betanítás. Az utóbbi években az online platformok, amelyek a […]
Hogyan kezeljük az indokolatlan elbocsátást?
A munkaerőpiacon sajnos előfordulnak olyan helyzetek, amikor a vállalkozók túllépik a hatáskörüket, és indokolatlan vagy jogellenes elbocsátásokat hajtanak végre. Az elbocsátás jogi alapja […]
4 féle személyiség – DISC modell
A mai cikkben négy személyiségtípust szeretnénk bemutatni a DISC modell alapján. Reméljük, hogy a tudás hasznos lesz nemcsak […]
A munkavállalói fegyelem nagy jelentősége
A munkavállalói fegyelem egy széleskörű fogalom, amelyet jogi aktusok és belső szabályzatok szabályoznak. A munkába lépéskor egy új munkavállalónak […]
Mi a humánerőforrás-tervezés? 3 alapvető lépés a stratégiai humánerőforrás-tervezéshez
Mi az emberi erőforrás tervezés? Az emberi erőforrás tervezés a szervezet HR politikájának egy eleme, valamint a toborzás kiindulópontja […]
A Tanuláskezelő Rendszer 5 előnye
A Tanuláskezelő Rendszer egy oktatási célokra készült alkalmazás. Általában több különböző funkciójú modult tartalmaz, de a rendszer magja […]
A munka bővítése és a munka gazdagítása közötti 6 különbség
A munkahelyek tervezésének célja a munkaszervezés javítása és a munkavállalók kompetenciáinak fejlesztése. A munkahelyek tervezésének két fő megközelítése a specializáció és az alternatív […]
Autor ifirma.pl
Nicole Mankin
HR menedzser, aki kiválóan képes pozitív légkört teremteni és értékes környezetet kialakítani a munkavállalók számára. Szereti látni a tehetséges emberek potenciálját, és mozgósítani őket a fejlődés érdekében.
