A Z generáció 53%-a, a millenniumiak 50%-a és az X generáció 40%-a – a Bankrate 2023 áprilisi felmérése szerint, amely az amerikaiakat vizsgálta, annyian dolgoznak, akik a munkaerőpiacon kívül is dolgoznak. Fontosabb azonban, hogy a megkérdezettek akár 44%-a azt mondja, hogy mindig szüksége lesz egy mellékállásra. Mi ennek az oka? Az amerikaiak, akik extra pénzt keresnek, úgy érzik, hogy alulfizetik őket, ami a fő oka annak, hogy munkaidőn kívüli lehetőségeket keresnek. Ennek ellenére az alkalmazottak részéről tett ilyen lépés jelentős következményekkel jár a fő munkáltatójuk számára. Az alábbiakban a jelenség legfontosabb aspektusait (mind pozitív, mind negatív) tárgyaljuk, figyelembe véve, hogy a cégek hogyan tudják (ha szükséges) kezelni ezt a helyzetet.

Az egyik legfontosabb tényező, amely fenntartja egy cég növekedését, a munkavállalói elégedettség. Ezért létfontosságú a magas munkavállalói fluktuáció csökkentése és a munkavállalók távozásának okainak megértése. Olvasson tovább, hogy többet megtudjon.

Akár önálló vállalkozó, akár alkalmazott, vagy egy csapatot vezető menedzser vagy, biztosan szükséged van arra, hogy stratégiailag gondolkodj a bölcsebb döntések meghozatalához. A mai bejegyzésben négy egyszerű lépést fogunk megvitatni, amelyeket követhetsz a stratégiai gondolkodási készségeid fejlesztéséhez. Kezdjünk neki!

A mai rohanó világban egyre nehezebb időt találni az életünkben történő változtatásokra. Az idő mellett a változás rendszerességet és ismétlést is igényel. Természetesen, […]

A vállalkozók azt szeretnék, ha alkalmazottaik a kívánt eredményeket produkálnák. Biztosan állíthatjuk, hogy a perfekcionisták rendkívül kívánatos munkavállalók, de a témával kapcsolatos vélemények eltérnek. Mi a perfekcionizmus, és hogyan befolyásolhatja a szakmai hatékonyságunkat? Olvass tovább, hogy többet megtudhass.

Mind a szakmai, mind a magánéletedben olyan helyzetbe kerülhetsz, ahol el szeretnél érni egy bizonyos célt, de a másik fél nem akar együttműködni. Ezek a helyzetek különböző kérdéseket érinthetnek, például egy ipari eseményen való részvételt, előléptetést vagy fizetésemelést. Ezért érdemes fejleszteni a tárgyalási készségeidet, hogy elérd a kívánt eredményeket. A mai bejegyzésben néhány tippet mutatunk be, amelyek segítenek javítani és megerősíteni ezeket a készségeket. Olvass tovább, hogy többet megtudhass.

Milyen tulajdonságokkal kell rendelkeznie annak a személynek, aki a nagyszerű toborzó karrierjét fontolgatja? Olvasd el a cikket, és nézd meg, hogy ez a te karriered-e!

Egészen nemrégig az ideális munkamodell egy életen át tartó, kilenctől ötig tartó munka volt egyetlen cégnél, amely biztosította a szükséges pénzügyi stabilitást és biztonságot. Azonban a globalizáció, az automatizálás és a digitális technológia fejlődése miatt a hagyományos foglalkoztatási formák egyre népszerűtlenebbé váltak. Ma a munka világa dinamikus átalakuláson megy keresztül, és az új valóságot formáló egyik kulcsfontosságú tényező a úgynevezett gig gazdaság. Ez a jelenség forradalmasítja a cégek munkavállalók toborzási módszereit és a munkavállalók karrierdefinícióját. Az alábbiakban pontosan elmagyarázzuk, mi is az a gig gazdaság és milyen hatással van a mai munkaerőpiacra.

A rugalmas hozzáállás és a változásokra való készség napjaink munkakörnyezetében az egyik legkívánatosabb tulajdonság. Az ilyen hozzáállás megkönnyíti a alkalmazkodást és a túlélést a változó időkben. Ezek a változások nagyon dinamikusan zajlanak, és ami nemrég még elvontnak számított, az mostanra a mindennapok rendjévé vált. A távmunkára tökéletes példa – a pandémia bizonyos értelemben rákényszerítette a bevezetését és a gyors alkalmazkodás szükségességét, de ez a változás megragadt és elkezdett a mi új napi rutinunkká válni. Ezért a HR csapatoknak gyorsan kell reagálniuk a változó körülményekre, hogy az egész szervezet időben átalakulhasson. E tekintetben az agilis megközelítés biztos megoldás.

A mai iparágakban működő szervezetek egyik legnagyobb kihívása innovatív megoldások létrehozása a piaci pozíciójuk javítása és a versenytársaktól való kiemelkedés érdekében. Az egyik módja ennek biztosítására egy sokszínű csapat és egy befogadó munkakörnyezet kialakítása. Itt jönnek képbe a munkavállalói erőforrás csoportok (ERG-k). A mai bejegyzésben elmagyarázzuk, mik ezek és milyen szerepet játszanak a modern szervezetekben. Olvass tovább, hogy többet megtudhass.