Hogyan lehet leküzdeni a közelségi elfogultságot a munkahelyen?
A távmunka már majdnem három éve széles körben elterjedt gyakorlat, azonban előnyeit és hátrányait még mindig vitatják az üzleti vezetők. A […]
Nicole Mankin
4 hasznos stratégia a munkavállalói jelenlét javítására
A munkavállalói jelenlét javítása kulcsfontosságú a folyamatos munkafolyamat biztosításához. Betegszabadság, éves szabadság, különleges szabadság, gyermekgondozási szabadság és még sok más – az okok, amiért a […]
4 alapvető HR mutató az offboarding folyamat mérésére és javítására
Hagyományosan a HR osztály munkatársai a HR KPI-k, például a felvételi költség, a felvételi idő és az elfogadási arány segítségével mérik a toborzási folyamataik hatékonyságát. […]
Mi az alkalmazotti jólét?
Egy vonzó fizetés, egy jól felszerelt iroda, érdekes napi feladatok vagy rugalmas munkakörülmények manapság gyakran nem elegendőek ahhoz, hogy egy alkalmazottot ösztönözzenek a jelentkezésre […]
Mit csinál egy munkavállalói élmény menedzser?
Minden cégnek törekednie kell arra, hogy olyan munkakörnyezetet teremtsen, ahol törődnek a munkavállalókkal, támogatják a mentális egészségüket, valamint lehetőségeket biztosítanak a fejlődésre […]
Mit csinál egy toborzási igazgató?
A toborzás kétségtelenül az HR osztály napi munkájának egyik legnagyobb kihívást jelentő területe. Figyelembe véve a munkavállalók megváltozott elvárásait […]
Segíthet-e a mesterséges intelligencia abban, hogy jobb visszajelzéseket gyűjtsön és adjon a munkavállalóknak?
A mesterséges intelligencia (MI) alkalmazása az emberi erőforrások területén elsősorban a toborzási folyamatok lebonyolítása szempontjából kerül szóba. Azonban ez nem az egyetlen (bár kétségtelenül fontos) […]
Ki a HR analitika igazgatója? A HR címek magyarázata
Kétségtelen, hogy egy olyan világban élünk, amelyet az adatok elárasztanak, ahol a különböző informatikai rendszerek által biztosított fejlett mérési lehetőségek lehetővé teszik a vizsgálatot […]
Ki a fő emberi erőforrás igazgató? HR címek magyarázata
Egy olyan időszakban, amikor egyre több vállalat választja a külföldi terjeszkedést, nemzetközi munkavállalókat alkalmaz (különböző kultúrákból vagy munkakörnyezetekből) és kezelik a szétszórt […]
Mi az a korlátlan szabadság? Lényeges információk
Mi az a korlátlan szabadidő (PTO – Paid Time Off)? Ez egy innovatív megközelítés a HR politikákhoz az éves szabadságra vonatkozóan. A szabadság napjainak száma szabályozva van […]
