Ki a fő emberi erőforrás igazgató? HR címek magyarázata

Abban az időszakban, amikor egyre több vállalat választja a külföldi terjeszkedést, nemzetközi munkavállalók alkalmazását (különböző kultúrákból vagy munkakörnyezetekből) és elosztott csapatok irányítását, a Vezető Humánerőforrás Igazgató (CHRO) szerepe a szervezetben különösen lényegessé válik.

Ennek az az oka, hogy a cégnek egy testreszabott humánerőforrás-stratégia szerint kell működnie (beleértve a tehetség megszerzését, a szervezeti kultúra kialakítását vagy a fejlődési lehetőségek biztosítását, valamint egyéb folyamatokat, amelyek növelik a versenyképességet a munkavállalók szemében). Ez a feladat a CHRO-k együttműködésével valósul meg a cég összes főbb osztályának vezetőivel. Azonban ez csak a feladataik egy része. Mi mást csinál az ebben a pozícióban lévő személy?

Vezető Humánerőforrás Igazgató – tartalomjegyzék:

1. CHRO – az egyik legfontosabb szerep a szervezetben
2. Humánerőforrás Igazgató – további felelősségek
3. Milyennek kell lennie a CHRO-nak?
4. CHRO Fizetés
5. Vezető Humánerőforrás Igazgató – Összegzés

CHRO – az egyik legfontosabb szerep a szervezetben

A Vezető Humánerőforrás Igazgató (néha Vezető Személyzeti Igazgatónak, CPO-nak is nevezik) általában a cég vezérigazgatójának vagy igazgatójának felelős, felügyelő szerepet betöltve az összes humánerőforrás-folyamat felett, amely a szervezeten belül zajlik: a munkaügyi jogszabályok betartásától kezdve a képzési politikák kialakításáig és a munkavállalók a cégben való minél hosszabb ideig való megtartásáig.

Ezért megállapítható, hogy az ebben a pozícióban lévő személy felelős egy olyan humánerőforrás-menedzsment stratégia kidolgozásáért, amely mind a munkavállalók igényeire reagál, mind pedig a szervezet sikeréhez és növekedéséhez vezet – a “zöld középút” megtalálásának részeként e két cél között. Végül is a megfelelő stratégia elfogadása az út a munkavállalói termelékenység növeléséhez és ennek következtében a cég teljesítményének javításához.

Időnként a humánerőforrás igazgató szerepe a csapatban összekeveredik a humánerőforrás menedzserével. Így érdemes kiemelni, hogy a menedzser általában csak a toborzás és a képzés területéért felelős, míg az igazgató szerepe sok más, a munkavállalókkal kapcsolatos területet érint, és stratégiai szempontból a cég fejlődésére vonatkozik. A Vezető Humánerőforrás Igazgató hozzájárul a szervezet sikeréhez azáltal, hogy folyamatosan felügyeli a folyamatokat, keresve a fejlesztési lehetőségeket, és a cég működését a piaci követelményekhez vagy a versenytársak ajánlataihoz igazítja. Ő felelős azért is, hogy a cég munkaerejével kapcsolatos minden változtatás összhangban legyen az üzleti stratégiával.

Humánerőforrás Igazgató – további felelősségek

A stratégia és a HR politikák megfogalmazása, amelyek támogatják a cég küldetését és vízióját, kulcsfontosságú, de nem az egyetlen feladata a HR Igazgatónak. Egyéb felelősségek közé tartozik:

• Az irányítás gyakorlása a tehetség megszerzése és megtartása stratégiáinak kezelésében,
• Munkavállalói teljesítményfelmérések végrehajtása,
• Versenyképes javadalmazási és juttatási politikák kidolgozása a munkavállalók szemében,
• Képzési és karrierfejlesztési tervek létrehozása a cég minden pozíciójában a munkavállalók készségeinek maximális kihasználása érdekében,
• Munkavállalói panaszok kezelése és részvétel a fegyelmi eljárásokban,
• Tanácsadóként való működés a vezetők számára a hatékony vezetésről,
• A vállalati kultúra kialakítása (belső és külső PR tevékenységek lebonyolítása).

A Humánerőforrás Igazgató a menedzsment utódlási folyamatokban is részt vesz a szervezeten belül. Néha beleszólása lehet olyan ügyekbe, mint a vezetőségi tagok kiválasztása vagy a vezetői fizetések.

Milyennek kell lennie a CHRO-nak?

Figyelembe véve a feladatok szélességét és jelentőségét, a HR igazgatóknak kétségtelenül rendelkezniük kell üzleti tapasztalattal, amelyet mind adminisztratív, mind vezetői pozíciókban szereztek. Az is kulcsfontosságú, hogy jól ismerjék a munkaügyi jogszabályokat, valamint naprakészen kövessék az összes eseményt és trendet a HR környezetében. Továbbá, rendkívül fejlett interperszonális készségeket kell bemutatniuk, hogy tökéletesen kommunikáljanak az emberekkel, és felfedezzék elvárásaikat és igényeiket (még a tudatalattiakat is).

CHRO Fizetés

A glassdoor szerint a humánerőforrás igazgató éves összesített fizetése az Egyesült Államokban általában 197 000 és 357 000 dollár között mozog. Az átlag azonban 262 516 dollár évente. A CHRO-k további juttatásokat is kaphatnak, például készpénzes bónuszokat, profitmegosztást vagy jutalékokat. Az ilyen juttatásra vonatkozó becslés 97 721 dollár évente. Még jobb, hogy a salary.com szerint a CHRO-k medián fizetése 330 500 dollár/év.

Vezető Humánerőforrás Igazgató – Összegzés

Kétségtelen, hogy előrejelezhetjük, hogy a Humánerőforrás Igazgató jelentősége a szervezetben csak növekedni fog – különösen olyan időkben, amikor a munkavállalók nagy figyelmet fordítanak arra, hogy több legyen, mint a végzett feladataik vagy a fizetésük. Az a megfelelően kidolgozott humánerőforrás-stratégia, amelyet minden osztály végrehajt és a CHRO felügyel, az út a cég versenyképességének növeléséhez a potenciális jelöltek, munkavállalók és egyéb érdekelt felek (például a vezetőségi tagok) szemében. Ennek eredményeként a cég továbbra is növekedhet és elérheti a várt sikert.

Ha tetszik a tartalmunk, csatlakozz a mi szorgos méheink közösségéhez a Facebookon, Twitteren, LinkedIn-en, Instagramon, YouTube-on, Pinterest-en, TikTok-on.