Ki a HR analitika igazgatója? A HR címek magyarázata

Kétségtelen, hogy egy olyan világban élünk, amelyet az adatok árasztanak el, ahol a különböző IT rendszerek által biztosított fejlett mérési lehetőségek lehetővé teszik a vállalkozás szinte minden területének vizsgálatát. Ez lehetőségeket teremt a jelenleg zajló folyamatok optimalizálására és megfelelő lépések megtételére. Ez nem különbözik attól, amit a Humánerőforrás osztály nap mint nap végez – és a humánerőforrással kapcsolatos kutatások felügyeletét a HR analitika igazgatója végzi. Miért érdemes egy ilyen pozíciót bevezetni a vállalatnál?

HR analitika igazgató – tartalomjegyzék:

1. A HR analitika szerepe a szervezetben
2. HR analitika igazgató a szervezetben – felelősségek
3. Jó HR analitika igazgató kulcsfontosságú jellemzői
4. Adat analitika igazgató – összefoglaló

A HR analitika szerepe a szervezetben

A humánerőforrás analitika igazgatója egy olyan elemzőcsapatot irányít, amely nap mint nap olyan adatokat gyűjt, amelyek befolyásolhatják a HR politikai döntéseket a szervezetben. A HR elemzők által gyűjtött adatok származhatnak mind a munkavállalóktól (belső forrásból, pl. felmérések révén), mind a piacról (külső forrásból, pl. más entitások által készített nyilvánosan elérhető jelentésekből vagy függetlenül, vagy a vállalat által megbízott felmérésekből). Az első esetben a végzett analitikai tevékenységek a csapattagok teljesítményének és munkával való elégedettségének vizsgálatára irányulnak.

A másik helyzetek a munkaerőpiac helyzetére egy adott iparágban, a potenciális jelöltek elvárásaira, a versenytársak által tett lépésekre vagy a vállalat külső imázsára mint munkáltatóra vonatkozhatnak.

A rendelkezésre álló adatok alapján levont következtetések képezik az alapját a jelenlegi HR politikák megváltoztatásának vagy akár azok nulláról való létrehozásának, amelyben a HR analitika igazgatója játszik egy vezető szerepet.

HR analitika igazgató a szervezetben – felelősségek

A HR analitika igazgatójának szerepe a szervezetben az, hogy biztosítsa a megfelelő feltételeket mind a belső, mind a külső adatok megszerzéséhez. A következő lépésként az ebben a pozícióban lévő személy részt vesz az adatok elemzésének folyamatában és a vállalat számára stratégiai jelentőségű következtetések levonásában. Így a feladat az, hogy irányokat jelöljön ki a HR politikák számára, amelyek lehetővé teszik a szervezet számára, hogy jobban elérje üzleti céljait és biztosítsa a versenyképességet a munkaerőpiacon, miközben a lehető legjobb élményt nyújtja a jelenlegi munkavállalóknak.

A HR analitika igazgató napi feladatai nemcsak a csapatra, hanem a vezetőségre és a kulcsszereplőkre is kiterjednek, akik fontosnak tartják, hogy hatással legyenek a vállalat foglalkoztatására. Előttük készülnek a következtetések jelentés vagy prezentáció formájában, valamint iránymutatások arról, hogyan kell eljárni a HR politika területén, hogy meggyőzzék őket a megfelelő lépések megtételéről. Amikor változások történnek, a HR analitika igazgatójának felelőssége az is, hogy azokat megfelelően végrehajtsa.

Jó HR analitika igazgató kulcsfontosságú jellemzői

Mivel a HR analitika vezetőjének szerepe számos interdiszciplináris területet ölel fel (különböző területeket – mind a technikai analitikát, mind a lágy humánerőforrás menedzsmentet), készségeiknek is sokféleséget kell mutatniuk. Kétségtelen, hogy széleskörű kemény tudással kell rendelkezniük a statisztikáról és az adatelemzésről (mutatók, módszerek, analitikai modellek ismerete stb.), valamint fejlett Excel tudással. Ezenkívül az igazgatóknak jól kell ismerniük a munkaerőpiaci kihívásokat, a jelöltek és munkavállalók körében tapasztalható trendeket, valamint a humánerőforrás menedzsment legjobb módszereit. Csak a két fontos területről származó tudás és készségek összegyűjtésével lehet következtetéseket levonni és stratégiát kidolgozni, amelynek megvalósítása biztosítja a vállalat által várt üzleti eredményeket.

Továbbá, a HR analitika igazgatójának széleskörű üzleti tapasztalattal is rendelkeznie kell, hogy megtalálja az arany középutat a munkavállalók igényei (a fejlesztett interperszonális készségek is hasznosak lesznek) és a vállalat sikerre törekvése között.

Adat analitika igazgató – összefoglaló

A mai cégek különböző módokat keresnek a legjobb jelöltek vonzására és megtartására, versenyelőnyük kiépítésére a piacon, és kiemelkedni a jó belső és külső hírnevükkel. Az ilyen célok eléréséhez kétségtelenül folyamatosan elemezni kell az adatokat és megfelelő lépéseket kell tenni a folyamatban lévő humánerőforrás folyamatok optimalizálására. Csak a gyűjtött adatokkal – mind a munkavállalóktól, mind a piacról – lehet helyes döntéseket hozni és olyan változtatásokat bevezetni a személyzeti politikában, amelyek a várt eredményeket hozzák. Ezért a HR analitika igazgatója (a teljes osztállyal együtt) által betöltött szerepet a szervezetben nem szabad alábecsülni.

Ha tetszik a tartalmunk, csatlakozzon aktív méheink közösségéhez a Facebookon, Twitteren, LinkedInen, Instagramon, YouTube-on, Pinterest-en, TikTokon.