Mi az a korlátlan szabadság? Lényeges információk

Mi az a korlátlan PTO (Fizetett Szabadság)? Ez egy innovatív megközelítés a HR politikákban az éves szabadságra vonatkozóan. A szabadság napjainak száma minden országban törvény által szabályozott. A kivétel az Egyesült Államok, ahol a törvény nem garantálja a fizetett szabadságot. A szabadságpolitikát a munkáltató felelőssége marad. Ezért a legtöbb amerikai cég modern eszközökhöz, például a PTO-hoz folyamodik, hogy rugalmas szabályokat alakítson ki a szabadnapok kiadására. Ez a HR menedzsment politika egyik eleme, amely nemcsak az új munkavállalók vonzására irányul, hanem azok megtartására is a szervezetben. Olvassa el cikkünket, hogy többet megtudjon.

Korlátlan PTO – tartalomjegyzék:

1. Korlátlan PTO
2. Hogyan működik a PTO
3. A PTO előnyei
4. A PTO fenyegetései
5. A PTO politikák példái
6. Összefoglalás

Mi az a korlátlan PTO?

Az Egyesült Államok esetében a munkavállalóknak nincs meghatározott számú fizetett szabadnapjuk. Ehelyett a PTO lehetőséget ad arra, hogy a munkavállalók korlátlan számú szabadságot vegyenek ki, az ő számukra kényelmes időpontokban. Más országokban a PTO további fizetett szabadnapokat biztosít, korlátok nélkül, a törvény által garantált szabadság mellett.

Mi az a korlátlan PTO? Az ötlet az, hogy bízzunk a munkavállalókban, akik saját maguk szervezik meg a munkaidejüket. Ha a munkavállalók négy nap alatt elvégzik az összes tervezett feladatot, akkor kivehetik az ötödik napot. Ez a nap fizetett lesz, és nem csökkenti a szabadságkeretet. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy ha a munkáltató elégedett a munkavállaló által végzett feladatokkal, a szabadnapokat a teljes csapattal egyeztetik, és a munkavállaló távolléte nem zavarja a szervezet normál működését, akkor a munkavállaló teljes mértékben kihasználhatja a rugalmas szabadságot.

Hogyan működik a PTO

Minden szervezet saját Korlátlan Fizetett Szabadság politikáját állítja fel. Kulcsfontosságú megérteni a szabadnapok használatára vonatkozó szabályait. Általában szükséges a munkavállaló formális szabadságkérése és az azonnali felettes jóváhagyása. A PTO megkérdőjelezhetetlen előnye, hogy a plusz napok száma nem számít bele. Minden munkavállaló jogosult a korlátlan szabadságra.

A PTO használata nem jelenti azt sem, hogy lemondanak a hosszabb távollétekről. Fontos azonban, hogy a folyamatban lévő és sürgős feladatokat befejezzék, és kommunikáljanak a felettesükkel és a csapatukkal. A munkafolyamatot nem szabad megszakítani a távollét alatt.

Meg kell jegyezni, hogy még mindig szabadságot kér, és ez nem kérés. Amikor több munkavállaló egyszerre tervezi a szabadnapját, néhányuknak le kell mondania róla. A szabadnapokhoz való szabad hozzáférés önfegyelmet és felelősségteljes hozzáállást igényel. A PTO-t úgy kell megvalósítani, hogy a munkavállaló teljes mértékben élvezhesse a szabadidejét, és a munkáltatónak ne kelljen aggódnia amiatt, hogy a munkavállaló távolléte negatívan befolyásolja az üzletet.

A PTO előnyei

A PTO előnyei a munkavállalók számára:

• A munkavállalók választhatják meg, hogy mely napokon akarnak dolgozni és mikor. Lehetőségük van hétvégén dolgozni.
• A munkavállalók fejleszthetik szenvedélyeiket és hobbijaikat, mivel több szabadidővel rendelkeznek.
• A PTO a munkavállalók és a feletteseik közötti kölcsönös kommunikáción alapul, és így erősíti az interperszonális kapcsolatokat.
• A PTO akkor is működik, amikor a munkavállalók betegek, ami azt jelenti, hogy nem kell betegszabadságot kivenniük.
• A PTO csökkenti a stresszt, hogy nem áll rendelkezésre elegendő szabadnap egy hosszabb nyaraláshoz.

A PTO előnyei a munkáltatók számára:

• A PTO ösztönzőként működik a potenciális munkavállalók számára a felvételi folyamat során.
• Segít megtartani a rendkívül értékes és tehetséges munkavállalókat.
• A PTO pozitív céges imázst teremt és olyan szervezeti kultúrát alakít ki, amely a kölcsönös bizalmon alapul.
• Lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy hatékonyan kezeljék az időt, mivel a szabadnap és a korlátlan szabadság kilátása motiválja a munkavállalókat a feladataik gyorsabb elvégzésére.
• Szabadnap után a munkavállalók termelékenységi szintje nő, mert több energiájuk van és szívesebben dolgoznak.
• A PTO csökkenti a terhet, hogy adminisztrálni kell a munkavállalók szabadságának használatát.
• A PTO pénzt takarít meg, mivel a fel nem használt szabadság esetén a munkáltatónak nem kell semmilyen juttatást fizetnie.

A PTO fenyegetései

A PTO fenyegetései a munkavállalók számára:

• A munkavállalók félhetnek attól, hogy ha például évente három hónap szabadságot vesznek ki, a munkáltató azt gondolja, hogy nincs elég munkájuk, és túlterhelik őket extra feladatokkal.
• A PTO konfliktusokat okozhat a munkavállalók között, amikor a szabadnapok egyenlőtlenül oszlanak meg, pl. az egyik munkavállaló 15 napot használ, míg a másik csak 10 napot.
• Ha a munkaterhelés nehéz, a munkavállaló nem tudja kivenni a plusz szabadnapokat.

A PTO fenyegetései a munkáltatók számára:

• A munkavállalók potenciálisan túlhasználhatják a PTO-t.
• A szakszervezetek által bevezetett korlátozások hatással lehetnek a PTO hatékony végrehajtására.
• A PTO korlátozza a lehetőséget, hogy további fizetett szabadságot használjanak a hűség és teljesítmény jutalmaként.
• Megnehezíti a munkarendek tervezését.

A PTO politikák példái

A rugalmas szabadságpolitikákat már több cég is alkalmazza. A legtöbbjük az Egyesült Államokban működik. Azonban az európai szervezetek is nemrégiben kezdték el bevezetni ezt a HR politikai eszközt. A területen úttörők:

• General Electric, amely híres a villamosenergia, megújuló energia, légiközlekedés és egészségügyi iparban végzett munkájáról. „Úgy gondoljuk, hogy a GE akkor a leg sikeresebb, amikor bízunk és felhatalmazzuk az embereinket,” mondja Laura Paredes, a GE kommunikációs igazgatója.
• Netflix, egy amerikai előfizetéses streaming szolgáltatás és produkciós cég. „A szabadság és felelősség kultúrája arra épül, hogy a munkavállalóinkat felelős felnőttként kezeljük,” mondja a Netflix szóvivője. „Nem követjük a szabadság vagy betegnapok számát, és a munkaidőt sem követjük.”
• Linkedin, egy nemzetközi közösségi hálózat, amely a szakmai és üzleti kapcsolatokra specializálódott. „Úgy gondoljuk, hogy a DTO, a július negyedikei ünnepi szünetünkkel együtt, lehetőséget ad munkavállalóinknak, hogy jobban megfeleljenek személyes igényeiknek, ami lehetővé teszi számukra, hogy a legjobb formájukat hozzák a munkában,” mondja Pat Wadors, a HR igazgató.
• Grant Thornton, egy adótanácsadó szolgáltatásokat nyújtó cég. „Rugalmas szabadságpolitikánk része egy nagyobb erőfeszítésnek, amelyet a cégünk tesz az emberek elsőbbségének biztosítása érdekében.” ismeri el Lou Ann Hutchinson, a Grant Thornton ügyvezető igazgatója.

Mi az a korlátlan PTO? – összefoglalás

Értékes munkavállalók megszerzése és megtartása a szervezetben sok modern cég számára kihívást jelent. Ennek érdekében tisztességes fizetéseket és gazdag juttatási csomagokat kínálnak, például edzőterem tagságokat. Azonban mindez már korábban is megtörtént. A globalizáció korában a kortárs munkavállalók különleges bánásmódot várnak el, olyasmit, ami számukra szuper előny lesz.

A korlátlan PTO egy ilyen különleges juttatás. Ez egy olyan eszköz, amely bizalmat épít a munkavállalók iránt, és hozzájárul a munkavállalók nagyobb elköteleződéséhez a feladatok elvégzésében. A PTO lehetővé teszi a cégek számára, hogy toborozzák a legjobb tehetségeket, megtartsák és motiválják a jelenlegi munkavállalókat, és javítsák pénzügyi teljesítményüket.

Most válaszoltunk a következő kérdésre: Mi az a korlátlan PTO? Olvassa el ezt is: Mi az a munkavállalói felmondás?

Ha tetszik a tartalmunk, csatlakozzon aktív közösségünkhöz a Facebookon, Twitteren, LinkedInen, Instagramon, YouTube-on.