Munkavállalói online képzés. 10 alapvető előnye az online képzésnek a munkavállalók számára
A személyzeti fejlesztés magában foglalja azokat a tevékenységeket, amelyeket a szervezet végez, és amelyek célja a munkavállalók készségeinek és motivációjának javítása. A folyamat célja a maximális […]
Nicole Mankin
7 kulcsfontosságú tényező, amely befolyásolja a munkavállalók megtartását. Egyszerű módszer a megtartási arány kiszámítására.
A munkavállalók megtartása az egyik legfontosabb probléma az emberi erőforrások menedzsmentjében, közvetlenül a tehetségek megszerzése után. A személyzeti fluktuációval, a globalizációval kapcsolatos nehézségek […]
Mit csinál a humánerőforrás-vezető? Mennyit keres egy humánerőforrás-vezető?
A Humánerőforrás-igazgató – tudod, mit csinál és mennyit keres? Manapság nehéz elképzelni a hatalmas szervezeteket […]
Mi az élményszerű tanulás?
A munkahelyi tapasztalati tanulás segít az embereknek fejleszteni azokat a készségeket, amelyekre szükségük van a munkájuk elvégzéséhez. Magában foglalja a hibák észlelését és megszüntetését, és segít […]
Hogyan feleljünk meg a GDPR-nak az online toborzási folyamatunkban?
Hasonlóan a hagyományos toborzáshoz, a távoli toborzás magában foglalja a munkavállalói jelöltek személyes adatainak feldolgozását. A személyes adatok védelme az Európai Unióban és a legtöbb […]
Hogyan lehet leküzdeni a társadalmi ingyenélkedést a szervezetekben. 8 jó stratégia társadalmi ingyenélkedési példákkal
Tudod, hogyan lehet leküzdeni a társadalmi lazítást a cégedben, és mi is az a társadalmi lazítás? Hallottál arról, hogy a társadalmi lazítás rendkívül […]
Hogyan lehet fegyelmezni a munkavállalókat? Hatékony taktikák a munkavállalói teljesítmény javítására.
Hogyan lehet fegyelmezni az alkalmazottakat? Melyek a leghatékonyabb taktikák az alkalmazott teljesítményének javítására? Tudja, hogyan kell megírni a saját alkalmazotti kézikönyvét? Olvasson […]
6 stratégia a munkahelyi inklúzió előmozdítására. Miért fontos az inklúzió a munkahelyen?
Miért fontos a befogadás a munkahelyen? A megfelelő befogadási gyakorlatok hiányában a cégeknek a diszkriminációval, egyenlőtlen bánásmóddal és elfogultsággal kell szembenézniük, mint […]
Herzberg motivációs elmélete
Herzberg motivációs elmélete egy jól ismert fogalom, amelyet néha kettős faktor elméletnek vagy kétfaktoros elméletnek neveznek. A motiváció pszichológiája szerint a munkavállalók elkötelezettsége […]
Hogyan adhatunk konstruktív visszajelzést egy munkatársnak? – 6 lépés
Hogyan adhatunk konstruktív visszajelzést egy munkatársnak? Volt már, hogy valami igazán kellemetlenről kellett beszélned a kollégáddal? Próbáltál […]
