Vezetői keresés és közvetlen keresés? 7 kulcsfontosságú lépés a vezetői keresésben
Vezetői keresés és közvetlen keresés – mi a különbség a kettő között? A munkaerőpiac fejlődése és a globális változások összefügg […]
Nicole Mankin
Belső díjak. 5 nagyszerű előnye a házon belüli személyzeti díjrendszernek
A belső jutalmazási rendszer az egyik munkavállalói megtartási stratégia. A jutalmak megerősítik a kívánt viselkedéseket és motiválják a munkavállalókat a jobb teljesítményre. Egy hatékony belső jutalmazási […]
Munkavállalói választottbíróság. 6 fontos előnye a szervezeten belüli alternatív vitarendezésnek
A munkavállalói választottbíróság az egyik módszer, amellyel a cégek megoldják a munkavállalók és a munkáltatók közötti vitákat. A választottbírósági eljárás során a felek elkerülik a költséges, hosszan tartó […]
A fogyatékkal élő emberek felvételének lehetőségei és kihívásai
A fogyatékkal élő emberek minden nap számos problémával szembesülnek fizikai vagy mentális korlátaik miatt. Az életük különösen nehéz a munkahelyi környezetben. Ők […]
Hogyan befolyásolja a kreativitás a termelékenységet, és hogyan taníthatjuk meg ezt az alkalmazottainknak?
Bármely munkahelyen – függetlenül az iparágtól – két szó rendkívül fontos: termelékenység és kreativitás. Az előbbi önmagában is cél, […]
Mi az az OKR?
Az OKR az “Objectives and Key Results” (Célok és Kulcseredmények) rövidítése. Az OKR egy olyan módszertan, amelynek fő ötlete a célok nyomon követése és a célok eléréséhez való előrehaladás segítése.
A vállalatod számára készült emberelemzési stratégia. 1 nagyszerű módja a jobb üzleti döntések meghozatalának.
Az emberek analitikai stratégiáját néha tehetséganalitikának vagy HR-analitikának nevezik. Azok a szervezetek, amelyek stratégiai döntéseiket a működés és fejlődés keretein belül hozzák, alapoznak […]
Humánerőforrás szoftver – különbségek az HRMS, HRIS és HCM között
A humánerőforrás szoftver elengedhetetlen a modern HR osztályok számára. Az olyan rendszerek, mint az HRMS (humánerőforrás-menedzsment rendszer), HRIS (humánerőforrás-információs rendszer) és […]
Konfrontatív alkalmazott. 5 nagyszerű módja annak, hogy nyugodt maradj, de-eszkaláld a helyzetet és tökéletesen kezeld a konfliktust.
Konfrontatív munkavállaló – van ilyen a csapatodban? Azok az egyének, akik csatlakozni fognak a csapatodhoz, illeszkedniük kell […]
A munkahelyi udvariatlanság költsége. 23 erőteljes példa az udvariatlanságra
Mi a valódi költsége a udvariatlanságnak a munkahelyen? Mi az udvariatlanság, és mik a leggyakoribb példái? Vannak-e […]
