Minőségi Emberi Erőforrás Menedzsment Rendszer. 5 fontos jellemző, amellyel rendelkeznie kell.
Minőségi Emberi Erőforrás Menedzsment rendszer. Minden siker mögött egy ember áll – az ideje, az ötletei, az erőfeszítései. Függetlenül attól, hogy milyen típusú szolgáltatások […]
Nicole Mankin
Korai diszkrimináció a munkahelyen
A diszkrimináció minden formája, beleértve az életkor szerinti diszkriminációt is, az etikátlan viselkedés része, amely a munkahelyen előfordul. Az etikátlan és diszkriminatív viselkedés negatívan befolyásolja a […]
A hibrid munkamodell legjobb gyakorlatai. 7 kulcsfontosságú tipp a hibrid munkafolyamat sikerességéhez
A hibrid munkamodell legjobb gyakorlatai – ismersz közülük bármelyiket? Tudod, hogyan lehet a csapatodat hatékonyan dolgoztatni a […]
Csendes kilépés – keményen kell dolgoznunk ahhoz, hogy boldogok legyünk?
Csendes kilépés – tudod, miért nem akarnak a fiatalabb generációk keményebben dolgozni, mint amennyire szükség van? A Z generáció belép a munkaerőpiacra […]
A vállalatok és alkalmazottak számára a készségek átképzése, fejlesztése és keresztképzése előnyei
A digitalizáció és az új technológiák gyors fejlődésének korában az emberek munkavégzési módja fejlődik, és arra kényszeríti őket, hogy új kompetenciákat szerezzenek és […]
Hogyan lehet HR területen munkát találni tapasztalat nélkül? 5 kulcsfontosságú készség, amely segít megszerezni álmaid állását.
Hogyan lehet munkát találni a HR területén anélkül, hogy több éves tapasztalattal rendelkezne? Mit tegyen, ha sem tapasztalata, sem képesítése nincs a […]
Hogyan értékeljük a munkaköri hiányosságokat egy önéletrajzban?
Az utóbbi években a munkaerőpiac nagyon igényessé vált. A megfelelő készségek és képesítések megléte, amelyek megfelelnek a munkahirdetésben közzétett követelményeknek, gyakran […]
Minőségirányítási szabályok. 7 módja a vállalata termelékenységének növelésére?
A minőségirányítás manapság minden cég számára kötelező. A folyamatos termelékenységnövekedés, a pénzforgalom és az ügyfelek lojalitásának biztosítása érdekében a cégeknek […]
A munkavállalói képzés megtérülése – 1 nagyszerű módja annak mérésére?
A munkavállalói képzés a leggyakrabban használt eszköz az emberi erőforrások menedzsmentjében, amelyet a szervezetekben valósítanak meg, hogy új kompetenciákat biztosítsanak a munkavállalóknak. Minden képzés, […]
Hogyan segíthet a HRIS szoftver növelni a munkavállalói elkötelezettséget a munkahelyen?
A modern humánerőforrás-menedzsment modellek gazdag motivációs tényezőket kínálnak, amelyek növelik a munkafeladatok iránti elköteleződést és a szervezethez való kötődést. Manapság, […]
