A fogyatékkal élő emberek felvételének lehetőségei és kihívásai

A fogyatékkal élő emberek minden nap számos problémával szembesülnek fizikai vagy mentális korlátaik miatt. Az életük különösen nehéz a munkahelyi környezetben. Nincs ugyanannyi lehetőségük a foglalkoztatásban, mint a fogyatékkal nem élő embereknek. Ezt alacsonyabb termelékenységük, valamint az összes munka elvégzésére való képtelenségük határozza meg. Ezért olyan fontos a fogyatékkal élő emberek foglalkoztatásának előmozdítása a nyílt munkaerőpiacon, a normalizálás, a társadalmi befogadás és integráció, valamint az egyenlő bánásmód politikái révén. A fogyatékkal élő emberek számára a szervezetekben alkalmazott egyenlőség és sokszínűség stratégiájának megvalósítása összetett és nehéz folyamat. A szabályozások és a munkáltatók bevonása kulcsszerepet játszik e törekvések sikerében. Olvass tovább.

Fogyatékkal élő emberek foglalkoztatása – tartalomjegyzék:

1. A fogyatékkal élők foglalkoztatási politikájának alapjai
2. Kihívások és aggályok a fogyatékkal élő emberek foglalkoztatásában
3. A fogyatékkal élő emberek foglalkoztatásának előnyei
4. Összegzés

A fogyatékkal élők foglalkoztatási politikájának alapjai

Az államok felelősek a fogyatékkal élő emberek számára készült politikák létrehozásáért és betartásáért, és irányuk megfelelő a jelenlegi társadalmi helyzethez. Három általános módot lehet megkülönböztetni, ahogyan az államok beavatkoznak a fogyatékkal élő emberek foglalkoztatásának támogatására. Az első a szabályozások, amelyek parancsok, tilalmak és védelmi intézkedések alapján működnek. A szabályozások között megkülönböztetjük:

• egy kvótarendszert, amely a fogyatékkal élő emberek kötelező foglalkoztatását írja elő egy bizonyos számú (általában százalékban kifejezett) arányban
• a munkáltatók adóztatását, mint büntetést a fenti ajánlás be nem tartásáért
• védelmet a felmondás ellen
• diszkriminációellenes programokat
• ombudsman hivatalának létrehozását a fogyatékkal élők számára

A fogyatékkal élő emberek foglalkoztatásának támogatásának egy másik módja a kompenzáció, amely pénzügyi, anyagi vagy közvetlen támogatás formájában valósul meg. E támogatási formák közé tartozik a szakmai és szociális rehabilitáció, a támogatott és szubvencionált foglalkoztatás, valamint a munkahelyi alkalmazkodás. Az utolsó mód a helyettesítés, amely a fogyatékkal élő emberek számára létrehozott munkahelyek kialakítását jelenti különösen alkalmazott közintézményekben és védett foglalkoztatási központokban.

Kihívások és aggályok a fogyatékkal élő emberek foglalkoztatásában

Az országok politikái, amelyek a fogyatékkal élők foglalkoztatására vonatkoznak, olyan kihívások kezelésére irányulnak, mint a fogyatékkal élő emberek foglalkoztatásának növelése, a szegénység és a társadalmi kirekesztés elleni küzdelem, a tudomány és a felsőoktatás előmozdítása, és ami a legfontosabb, a diszkrimináció elleni küzdelem. E kihívások kezeléséhez szükséges a munkáltatók megfelelő attitűdjének kialakítása, hogy hajlandóbbak legyenek fogyatékkal élő embereket alkalmazni. Ez nehéz, mert a fogyatékkal élő emberek alkalmazásával kapcsolatos félelem a fogyatékosságok és a másság sztereotip kezeléséből fakad.

A különböző orvosi állapotok sajátosságainak hiánya miatt a fogyatékkal élő embereket egy kollektív kategóriaként kezelik. Ennek következtében az ilyen munkavállalókat alsóbbrendűnek, kényelmetlennek, problémásnak, kevésbé termelékenynek tekintik, akinek foglalkoztatása magas pénzügyi kiadásokat igényel, és nem hoz kézzelfogható előnyöket. A fogyatékkal élő emberek foglalkoztatásának lehetőségeit és akadályait értékelve a munkáltatók hajlamosak az akadályokra összpontosítani, alábecsülve a potenciális előnyöket.

Ezeknek az akadályoknak objektív és szubjektív aspektusai is vannak. A szubjektív tényezők általában a fogyatékkal élő személy munkavállalás iránti vonakodására, a munkáltatók negatív attitűdjére és a hatékony munkavállalási aktiválási intézkedések hiányára vonatkoznak. Az objektív tényezők ezzel szemben főként a fogyatékkal élők foglalkoztatásának elégtelen népszerűsítését, a munkakörülmények szükségleteikhez való nem megfelelő alkalmazkodását, valamint a munkaerőpiac preferenciáit a egészséges munkavállalók alkalmazására vonatkozóan tartalmazzák.

A fogyatékkal élő emberek foglalkoztatásának előnyei

A fogyatékkal élő emberek foglalkoztatásának gazdasági előnyeiről beszélve először a támogatásokat, kedvezményeket és büntetéseket kell megemlítenünk, amelyeket a munkahelyeknek kell fizetniük a kötelező számú fogyatékkal élő ember alkalmazásának elmulasztása miatt. Azonban nem szabad elfelejtenünk a társadalmi aspektust sem, amely gyakran fontosabb, mint az anyagi előnyök. A fogyatékkal élők számára a szakmai munka nagyon fontos, és gyakran az életük elsődleges célja és értelme.

A munka a fő tevékenységük. Ez nemcsak jövedelemforrás, hanem fontos elem is, amely növeli az önértékelésüket. Lehetővé teszi számukra, hogy csoportban éljenek, interperszonálisan kölcsönhatásba lépjenek és integrálódjanak más munkavállalókkal. A fogyatékkal élő emberek, akik tisztában vannak korlátaikkal, valószínűbb, hogy értékelik a foglalkoztatási lehetőségeket, mint a fogyatékkal nem élő emberek. Előnyük, hogy valóban élvezik a munkájukat, és igyekeznek a lehető leghatékonyabbak lenni.

Összegzés

Az utóbbi években a fogyatékkal élők foglalkoztatására vonatkozó jogszabályokban bekövetkezett változások kissé javították helyzetüket a munkaerőpiacon. Azonban ezek a változások elégtelenek, így a fogyatékkal élő emberek továbbra is alacsony pozíciót foglalnak el a munkavállalók rangsorában.

Ez a csoport alacsony foglalkoztatási arányában is megnyilvánul. Ennek okai a fogyatékkal élő emberekkel kapcsolatos negatív vélemények és a munkáltatók aggályai az építészeti akadályok és a munkahelyi alkalmazkodás szükségessége miatt. Azonban emlékezni kell arra, hogy egy fogyatékkal élő személy foglalkoztatása lehetőséget jelent számukra a társadalmi életbe való visszatérésre, és a munkáltató számára egy értékes munkavállaló megszerzésére.

Olvasd el ezt is: Sokszínűség menedzsment.

Ha tetszik a tartalmunk, csatlakozz a mi szorgos méheink közösségéhez a Facebookon, Twitteren, LinkedIn-en, Instagramon, YouTube-on, Pinterest-en, TikTok-on.