Munkavállalói választottbíróság. 6 fontos előnye a szervezeten belüli alternatív vitarendezésnek

A munkavállalói választottbíróság az egyik módszer, amellyel a cégek megoldják a munkavállalók és a munkáltatók közötti vitákat. A választottbírósági eljárás során a felek elkerülik a költséges, hosszadalmas perek lefolytatását. A választottbíróság költséghatékony, gyors, és azonnali eredményt biztosít. Olvassa el a cikket, hogy többet megtudjon ennek az alternatív vitarendezési módszernek az előnyeiről, amelyet bármely cég alkalmazhat.

A munkavállalói választottbíróság – tartalomjegyzék:

1. Mi az a munkavállalói választottbíróság?
2. Alternatív vitarendezési módszerek
3. Választottbíróság
4. Szinergikus hatás
5. Eljárások a választottbíróság előtt
6. Összegzés

Mi az a munkavállalói választottbíróság?

A konfliktusok elkerülhetetlen részét képezik minden szervezet működésének. A legtöbb vállalkozónak, aki alkalmazottakat foglalkoztat, előbb-utóbb foglalkoznia kell a panaszok vagy a korábbi vagy jelenlegi munkavállaló által tett vádak problémáival. A munkahelyi konfliktusoknak gazdasági és társadalmi dimenziói is vannak.

A gazdasági sík a pénzügyi követelések vagy a munkavállaló visszahelyezésének szükségességével kapcsolatos, míg a társadalmi aspektus a munkavállaló anyagi és családi körülményeire utal. Ezért az idő és a lehetőség a konfliktus gyors lezárására a legfontosabb szerepet játssza ebben a helyzetben.

Alternatív vitarendezési módszerek

A munkavállalói választottbíróság konfliktuskezelésben való megértéséhez meg kell említeni, hogy a mediációk és a tárgyalások a legnépszerűbb alternatív vitarendezési módszerek közé tartoznak.

Mediáció egy önkéntes és titkos folyamat a konfliktus megoldására, amelyben egy semleges személy, azaz a mediátor vesz részt. A mediáció célja nem az, hogy megállapítsa, ki a helyes, hanem hogy javasoljon egy kielégítő megoldást, amely az önkéntesség elvén alapul.

A mediációs folyamat lényege az, hogy a munkavállaló és a munkáltató független megállapodásra törekszik (általában egyezség formájában), az objektív mediátor részvételével, aki vezeti és koordinálja a beszélgetést, és teret biztosít mindkét fél kifejezésére.

A tárgyalás célja az egyezség megkötése a kompromisszum eredményeként. A tárgyalásokat jóhiszeműen és a jó szokásoknak megfelelően kell lefolytatni. Ha látható nehézségek merülnek fel a megállapodás elérésében, érdemes különböző barátságos vitarendezési módszereket alkalmazni, mint például a választottbíróságot.

Választottbíróság

A választottbíróság, amelyet néha békéltető bíróságnak is neveznek, a konfliktusok megoldásának egy olyan módszere, amely félúton helyezkedik el az alternatív megoldási technikák és a bírósági viták között.

A választottbíróságot a barátságos vitarendezéstől az különbözteti meg, hogy jelen van a választottbíró, aki megoldja a konfliktust, míg az ő megállapodásai jogilag kötelezőek mindkét fél számára. Mediáció vagy tárgyalás esetén a felek arra törekednek, hogy megállapodásra jussanak, és a legjobb megoldáson dolgoznak.

Gyakorlatban kétféle választottbíróság létezik: ad hoc (szükség szerint kinevezett) és intézményi, amely egy állandó választottbíróság.

• Ad hoc – a felek meghatározzák a magatartási szabályokat és irányítják azokat, a szabályok önkéntesen kerülnek meghatározásra, nincsenek szabályozások, és lehetőség van a munkahelyi választottbíróság megszervezésére.
• Intézményi – állandó választottbíróság, amely szabályok és előírások alapján működik, ajánlott választottbírók listájával és stabil eljárásokkal.

A választottbíróság előnyei

A választottbíróság gyorsabb, olcsóbb és kevésbé stresszes technika a viták rendezésére, mint a jogi eljárások. A választottbíróság legfontosabb előnyei közé tartoznak:

• választási szabadság – az eljárás megindítása és folytatása a felek jóindulatától függ
• titoktartás – az eljárás során mindkét fél titoktartásra kötelezett
• gyorsaság – az egyezség akár az első találkozón is elérhető
• formális és merev eljárások hiánya – amelyek a bírósági ügyek sajátosságai, ahol a feleknek be kell tartaniuk a szabályokat és alá kell vetniük magukat a bíró döntésének
• ellenőrzés – a vita résztvevői teljes hozzáféréssel rendelkeznek a dokumentációhoz, és ellenőrizhetik a folyamatot
• alacsonyabb költségek – amelyek általában alacsonyabbak, mint a bírósági díjak

Figyelembe véve, hogy a választottbíróság jogszabályi rendelkezéseiből nem származnak stabil szabályozások, a következmény egy olyan vitarendezés, amelyet az igazságosság és a kiadott döntés pártatlansága érzésével végeznek el.

Eljárások a választottbíróság előtt

A időkezelési technológia lehetővé teszi az automatizálást minden szükségtelen tevékenység esetében. Minden csapattag értesíthető a feladatról anélkül, hogy közvetlen beavatkozásra lenne szükség a munkarendjükbe. Ezenkívül a feladatok feletti kollektív ellenőrzés növeli a projekt befejezésére irányuló motivációt, és megszünteti a potenciális hibákat, miközben a munka hatékonysága magas szinten marad.

Ha a konfliktus mindkét oldala kollektív döntést hoz a választottbíróság eljárásának megoldásáról, akkor írásban kell megkötniük a választottbírósági megállapodást, amelyet választottbírósági záradéknak neveznek. A feleknek meg kell állapodniuk a bírák összetételéről. Abban az esetben, ha a stabil választottbíróság nem tud a konkrét eljárásoknak megfelelően eljárni.

A legkedvezőbb helyzet az, amikor a munkavállaló és a munkáltató egy választottbírót választ, és a harmadik pártatlan elnököt közösen választják ki. Ez biztosítja a szakmai és pártatlan ítéletet.

A munkavállalói választottbíróság lényegét az adja, hogy mindkét fél dönt arról, hogyan zárul le a választottbírósági eljárás. A szabályzatokon alapuló eljárás esetén semmi sem áll az útjában, hogy megváltoztassák az eljárást és azt az igényeikhez igazítsák.

A felek meghatározzák a bizonyítékok beszerzésének rendjét, a nyilatkozatok sorrendjét és időtartamát. A választottbírók és a felek között látható hierarchia hiánya van, ami a rendes bíróságok esetében jelen van. A választottbíróság a meghatározott szabályok alapján befejezett eljárás után hozza meg az ítéletet.

Az ítéletet a begyűjtött bizonyítékok és a jogi rendelkezések alapján kell meghozni. Lehetőség van arra, hogy előre megállapítsák, hogy az ítéletet csak a megállapodás és az egyenlőség elve alapján kell meghozni. A választottbíróság ítéletét egy állami bíróságnak kell jóváhagynia bármelyik fél kérésére, hogy teljes mértékben érvényes legyen. Az ítélet elismerése után ugyanolyan hatályú, mint a közönséges bíróság által hozott ítélet, és teljes mértékben kötelező minden fél és más bíróságok számára.

Összegzés

Az alternatív vitarendezési módszerek régóta ismertek és használtak, hosszú hagyománnyal rendelkeznek. A választottbíróság évszázadok óta létezik a jogi rendekben. Ennek a folyamatnak különböző formái voltak, de egyesek azt sugallják, hogy a kezdetek még a római jogrend előtt megjelentek. A barátságos konfliktuskezelési módszerek a munkavállalói ügyekben való megállapodás elérésére választott formák.

Olvassa el ezt is: Globális vezetői trendek az üzletben 2022-re és 2023-ra

Ha tetszik a tartalmunk, csatlakozzon aktív méheink közösségéhez a Facebookon, Twitteren, LinkedInen, Instagramon, YouTube-on, Pinteresten, TikTokon.