A különböző iparágakban működő vállalatok továbbra is azt a hitet vallják, hogy az alkalmazottakat csak a kapott juttatások motiválják arra, hogy elkötelezettek legyenek, megfelelően végezzék a feladataikat és kezdeményezzenek. Azonban a mai világban, ahol a tehetséges munkaerőért folytatott verseny folyamatosan növekszik, és az alkalmazottak igényei folyamatosan fejlődnek, kiderül, hogy a hagyományos juttatási megközelítés nem biztos, hogy elegendő.

Mi a modern köz- és magánszervezetek elengedhetetlen eleme? Biztosan a csapatmunka. A jó csapatmunka azt jelenti, hogy egy különböző, gyakran ellentétes tulajdonságokkal, készségekkel és tapasztalatokkal rendelkező emberek csoportja közösen törekszik egy megállapodott eredmény elérésére együttműködés, folyamatos kommunikáció és támogatás révén.

A folyamatos változás, a bizonytalanság, valamint a folyamatok összetettsége az utóbbi évek kulcsszavai voltak. Hogyan lehet kezelni a bizonytalanságot? Míg a törekvés […]

Mi a tudás átadása? Minden újonnan belépő személy, valamint azok az egyének, akik már egy ideje a cégnél dolgoznak, magukkal hozzák a […]

Hogyan toborozzunk IT szakembereket? Hogyan készüljünk fel erre a folyamatra? A technikai toborzás sok ember számára problémás, nem véletlenül. Azonban vannak módok […]

Tulajdonosi mentalitás – tudod, hogyan lehet ezt létrehozni a csapatodban? Manapság egyre gyakrabban beszélünk a felelősségről […]

Ki az onboarding szakértő? Az onboarding a humánerőforrás-menedzsment egyik eszköze. Ez a toborzás végső szakasza, és a […]

Lehetséges sikeres startupot létrehozni szabadúszók alkalmazásával? Igen, lehetséges. Olvasd el a cikket, hogy megtudd, miért jelenti a szabadúszók alkalmazása […]

A nagy és közepes vállalatok, amelyeknek van dedikált HR osztályuk, HR szakemberek alkalmazása mellett HR elemzőket is foglalkoztatnak. Ha a szervezet HR menedzsmentjét […]

Amikor úgy érzed, hogy a főnököd az utóbbi időben egyre több felelősséget rak rád, mindenen piszkál, és világossá teszi számodra […]