Mi az a csendes kirúgás?

Amikor úgy érzed, hogy a főnököd az utóbbi időben egyre több felelősséget rak rád, mindent számon kér tőled, és világossá teszi, hogy a munkád nem kielégítő számára, akkor lehet, hogy a csendes elbocsátás áldozatává váltál. Mit jelent ez a kifejezés, és miért preferálják a munkáltatók, hogy egyes munkavállalókat távol tartsanak, ahelyett, hogy megközelítenék őket és megoldanák a zavaró problémát? Olvass tovább, hogy megtudd!

Csendes elbocsátás – tartalomjegyzék:

1. Azt mondani, hogy elbocsátalak anélkül, hogy szólnék
2. Figyelmeztető jelek
3. Miért használják a vezetők a csendes elbocsátás módszerét?
4. Mit tegyél, ha gyanítod, hogy a csendes elbocsátás áldozata vagy?
5. Hogyan kerülheted el a csendes elbocsátást?

Azt mondani, hogy elbocsátalak anélkül, hogy szólnék

A csendes elbocsátásról akkor beszélünk, amikor a vezetők csak a legszükségesebb munkakörülményeket biztosítják. Ezzel azt akarják jelezni az alkalmazottaknak, hogy el kellene hagyniuk a céget. Ugyanakkor a felettesek tartózkodnak a konfrontációtól, és talán a konfliktusoktól, amelyek ebből adódhatnak. A légkör mérgezővé válik, teljesen elfogadhatatlan, és passzív-agresszív taktikának számít.

Ez egy viszonylag új trend, amelyről 2022-ben a közösségi médiának köszönhetően hangosan hallhattunk, de hasonló helyzetek korábban is előfordultak. Az első említése ennek egy @randy_miller tweetjében történt, aki 2022. augusztus 16-án megemlítette, hogy sok szó esik a csendes kilépésről, de a csendes elbocsátásról még mindig nem sokat beszélnek, amivel nekünk is foglalkoznunk kell.

Figyelmeztető jelek

Fejlesztés hiánya

A munkavállalók, akik sokat hozzájárulnak a céghez és időt szánnak a szervezetre, elismerést akarnak. Mégis, amikor látod, hogy erőfeszítéseket teszel, és a karriered még mindig stagnál, míg a kollégáid előléptetést kapnak, az a csendes elbocsátás jele lehet.

A név hiánya a beosztásból

Amikor mindig is több nap szerepelt a beosztásodban, és gyakorlatilag minden műszakban jelen voltál, de mostanában a felettesed nem vett fel, amikor a beosztásodat készítette, vagy csak a legszükségesebb minimumot adja meg.

Nincs beszélgetés a karrierfejlesztésről

Egy soha el nem jövő fizetésemelés? Pozícióváltás vagy előléptetés? Az olyan alkalmazottal való foglalkozás, akinek úgyis mennie kell, gyakori gyakorlat. A menedzser nem akar veled beszélni ezekről a kérdésekről, mivel tudja a felmondásodról. Az alkalmazott frusztrált lesz, úgy dönt, hogy új munkát keres, és elhagyja a céget.

Alkalmazottak elbocsátása

Az alkalmazottak felfüggesztése is gyakori gyakorlat. Nem fognak világos választ vagy akár elutasítást hallani semmilyen kérdésre. Ehelyett folyamatosan azt kapják válaszként, hogy „most nem, elfoglalt vagyok”.

Elköteleződést igénylő feladatok hiánya

A munka néha unalmassá válhat. Ráadásul olyan feladatokat is végezhetsz, amelyeket unalmasnak tartasz, mint például dokumentumok vagy jelentések kitöltése. De mi van, ha mindig te kapod a legnehezebb, legrosszabb feladatokat, míg mások érdekes és fejlődő munkákat kapnak?

Nincs emelés vagy alacsony emelés

A kollégák általában csevegnek, de időnként pénzügyi kérdésekről is beszélnek. Előbb-utóbb megtudod, hogy mások magas emelést kaptak, míg te csak néhány százalékot vagy egyáltalán semmit.

Természetesen a helyzet nem mindig jelenti azt, hogy a csendes elbocsátás áldozata vagy. Lehet, hogy a főnöknek most nincs ideje beszélni a fizetésemelésről, mivel a neved hiánya a beosztásból tiszta véletlen. Azonban, ha ezek az alkalmak rutinná válnak, jogod van gyanakodni, hogy ez nem véletlen.

Sajnos ez a megközelítés egyes cégeknél hosszú ideje fennáll – most már csak neve van. Azok az alkalmazottak, akik ilyen bánásmódban részesülnek, elszigeteltnek és magányosnak érzik magukat. Ezen kívül az önértékelésük csökken, és alkalmatlannak és méltatlannak tartják magukat a pozíciójuk betöltésére. Ennek következtében felmondanak, így a feletteseknek nem kell aggódniuk a végkielégítési csomag vagy a fejlesztési terv miatt.

Miért használják a vezetők a csendes elbocsátás módszerét?

A legnyilvánvalóbb ok, hogy elbocsáthatják a munkavállalókat anélkül, hogy nehéz beszélgetésbe kellene bonyolódniuk. Mégis, egy kompetens menedzsernek szembesülnie kell ezzel, ahelyett, hogy hagyná, hogy magától megoldódjon. Néha pénzügyi megfontolások is szerepet játszanak. Azok az alkalmazottak, akik felmondanak, nem kapnak végkielégítést. Azonban, amikor a cég elbocsátja őket, további költségeket kell vállalnia. Ezen kívül azok az emberek, akik sokéves tapasztalattal rendelkeznek a cégnél, általában többet keresnek.

Ennek ellenére a cégek túl gyakran helyettesítik őket friss és tapasztalatlan munkavállalókkal, akik sokkal kevesebb fizetést kapnak. Az ilyen elbocsátások is csökkentik a költségeket. Sajnos manapság az a szabály, hogy nincsenek pótolhatatlan emberek.

Mit tegyél, ha gyanítod, hogy a csendes elbocsátás áldozata vagy?

A legjobb módszer, ha kiállsz magadért. Sajnos csak kevesen találják meg a bátorságot, hogy szembeszálljanak a feletteseikkel, és néhány menedzser nem tud értelmes párbeszédet folytatni. Mégis, mindig megéri. Ha megőrzöd a nyugalmadat, és világosan kifejezed a kétségeidet, a nehezteléseidet, valamint a feszültség vagy távolság hatását, végre egyenes indoklást vagy őszinte választ kapsz. A feltételezéseid szembesülnek a valósággal, és eltűnnek, levéve a terhet a válladról. Ezen kívül erős és határozott egyéniségként növelheted a hírnevedet.

Elmehetsz a HR osztályra is. Ne feledd, hogy nekik van, és kell, hogy pontosabb információkat adjanak neked. Ha tényszerű maradsz, és konkrét körülményeket adsz meg, amelyek kétségeket ébresztenek, biztosan megbízható válaszokat fognak adni.

Itt érdemes megemlíteni, hogy az elbánás vagy a promóció hiánya nem feltétlenül csendes elbocsátás. Ez a cégen belüli rossz irányításra is vonatkozhat. Hogyan tudod ezt? Leggyakrabban a rossz irányítás akkor fordul elő, amikor a nézeteltérés több alkalmazottat érint. Mindazonáltal, ha a kollégáiddal való beszélgetés vagy egy titkos nyomozás után arra a következtetésre jutsz, hogy a probléma csak rád vonatkozik, akkor sajnos lehet, hogy csendes elbocsátásról van szó.

Hogyan kerülheted el a csendes elbocsátást?

Elsősorban, bármi történik, tedd a legjobbat, és mutass ambiciózus hozzáállást. Senki sincs biztonságban a felmondástól, így nem szabad magadat hibáztatnod, ha ez veled történik. Ne felejtsd el betartani a határidőket, és folyamatosan figyelemmel kísérni az összes tevékenységet. A jó kapcsolatok kiépítése a kollégákkal és a felettesekkel szintén hasznos lehet. Tagadhatatlan, hogy a menedzserek azokkal fognak szimpatizálni, akikkel jó kapcsolatban állnak, és akiket tisztelnek, mint egy névtelen alkalmazottal. Mindazonáltal mindig legyen egy B terved, csak a biztonság kedvéért.

Tartsd magad naprakészen az iparágban zajló eseményekkel kapcsolatban, tűnj ki tudásban, és kövesd nyomon a versenytársaid álláshirdetéseit. Ez biztosít egy olyan biztonságérzetet, amely felbecsülhetetlen, amikor áldozatul esel a csendes elbocsátásnak.

Ha tetszik a tartalmunk, csatlakozz a szorgos méheink közösségéhez a Facebookon, Twitteren, LinkedInen, Instagramon, YouTube-on, Pinteresten.