Hogyan toborozzunk IT szakembereket? 7 nagyszerű tipp a toborzóknak

Hogyan toborozzunk IT szakembereket? Hogyan készüljünk fel erre a folyamatra? A technikai toborzás sok ember számára problémás, nem véletlenül. Azonban vannak olyan módszerek, amelyek segítenek a toborzóknak, még az iparágon kívülről is, hogy hatékonyan végrehajtsák az egész folyamatot és megtalálják a megfelelő jelöltet. Íme egy lista 7 tippel, amelyek segítenek IT szakemberek felvételében. Olvass tovább.

Hogyan toborozzunk IT szakembereket? – tartalomjegyzék:

1. Miért olyan nehéz az IT toborzás?
2. 7 tipp a toborzóknak
3. Összegzés
4. Nézd meg videónkat arról, hogyan toborozzunk IT szakembereket

Miért olyan nehéz az IT toborzás?

A megfelelő IT szakember megtalálása nem könnyű, főként azért, mert az ilyen szakemberek iránti kereslet folyamatosan növekszik. A digitális átalakulással egyre több cég dönt úgy, hogy felveszi a megfelelő tehetséget, de még mindig nincs elegendő alkalmazott a szükséges kompetenciákkal. Azok a jelöltek, akik rendelkeznek a várt készségekkel, általában már egy másik munkáltatónál dolgoznak. Ennek eredményeként több szabad álláshely van, mint alkalmazott.

Továbbá, a toborzóknak szembesülniük kell az iparág sajátosságaival. A technikai szókincs, a zsargon és a szektor folyamatos fejlődése megnehezíti azok számára, akik kívülről érkeznek, hogy pontosan megértsék, mi érdekli a jelölteket, mik az elvárásaik és hogyan érhetik el őket.

Azonban nem érdemes feladni. Íme egy lista 7 módszerről, amelyek segítenek IT szakemberek toborzásában.

7 tipp a toborzóknak

Értsd meg a munkáltató elvárásait

Az első kérdés nem a jelöltről szól, hanem a munkáltatóról. Nem számít, hogy külső cégnek toborzol vagy a saját szervezetedben, először meg kell értened, hogy a munkáltató milyen elvárásokat támaszt a jelölttel szemben. Miért döntöttek úgy, hogy felveszik az adott személyt a pozícióra? Milyen készségekkel és tudással kell rendelkeznie? Mit fog csinálni a felvett alkalmazott?

Fel kell készülnöd arra, hogy a jelölt a munkainterjún minden részletet megkérdezhet, ami a felajánlott pozícióval kapcsolatos. Toborzóként tudnod kell a válaszokat ezekre a kérdésekre. Ha azonban a leírásod nem felel meg a valóságnak, a jelölt csalódottnak érezheti magát, ami befolyásolhatja a szerződés megszüntetésére vonatkozó döntését.

Kérd meg a munkáltatót, hogy pontosítsa a munkaköri követelményeket, majd ellenőrizd, hogy ezek mind szükségesek-e. Lehet, hogy egyesek nem lesznek szükségesek egy adott projekthez, vagy talán elegendő lesz a hasonló technológiák ismerete, ami lehetővé teszi a jelölt számára, hogy gyorsan felzárkózzon. Győződj meg arról, hogy a technikai készségek mellett specifikus személyiségjegyek vagy soft skillek is szükségesek, pl. kommunikációs készségek, csapatmunkára való képesség, jó szervezési készségek.

Hozz létre egy ideális jelölt személyiséget

Miután ellenőrizted, hogy milyen követelményeknek kell megfelelnie az ideális jelöltnek, egy bizonyos kép kezd kialakulni a fejedben a megfelelő szakemberről. Egy személyiség létrehozása nemcsak azt teszi lehetővé, hogy megértsd, amit már tudsz, hanem azt is megmutatja, hol vannak hiányosságaid. Az egyik ilyen például a demográfia.

Ha az ideális jelölt, akit elképzelsz, körülbelül 35 éves, könnyebb lesz a megfelelő kommunikációs csatornákat választani a megszólításukhoz. Azt is pontosíthatod, hogy a munkavállalónak szüksége van-e főiskolai diplomára – ha igen, a keresést konkrét egyetemekre szűkíteni lehetővé teszi, hogy elérd azokat a diplomásokat, akiket potenciálisan fel lehet venni.

A személyiség lehetővé teszi, hogy a jelölt szemszögéből nézd a munkát. Gondolj arra, hogy milyen élethelyzetben lehetnek most. Van családjuk, akit támogatniuk kell? Fizetik a jelzálogot? Milyen hobbijaik lehetnek? Így előre jelezheted, hogy milyen fizetést várnak el, és milyen együttműködési forma felelne meg nekik. Az ideális jelölt személyiségének létrehozása lehetővé teszi a munkahirdetések és marketingüzenetek jobb célzását is.

Értsd meg a jelölt elvárásait

A juttatások és a szerződés típusa nem minden. Sok jelölt olyan munkát keres, amely konkrét előnyöket kínál. Ezek lehetnek például ingyenes edzőterem tagság, egészségbiztosítás, a távmunkavégzés lehetősége vagy rugalmas munkaidő. A népszerű juttatások mellett a jelöltek figyelembe vehetik a vállalati kultúrát és a helyszínt is. Tehát győződj meg róla, hogy a weboldalad nem hiányolja ezt az információt. Manapság sok ember értékeli a cégek átláthatóságát. Gondolj arra, hogy ezek közül melyik tényező lehet ösztönző a jelölt számára, és ne felejtsd el belefoglalni ezt az információt a hirdetésedbe.

Tanuld meg a technikai nyelvet

Sajnos a toborzóknak, akik nem ismerik az IT iparágat, de nem akarják kiszervezni a toborzást, legalább egy kis kezdeményezést és hajlandóságot kell mutatniuk tudásuk frissítésére. Az alapvető technikai kifejezések megtanulása segít átlépni a határt és jobban megérteni a jelölteket. Ez növeli a toborzó önbizalmát is, mivel nem fogja kényelmetlenül érezni magát, amikor olyan készségeket követel meg egy alkalmazottól, amelyeket még ő sem ért. A jelölt szempontjából is nagy előny, ha egy felkészült személlyel beszélgethet.

A IT területre való elmélyülés egy folyamatos folyamat. Az iparág folyamatosan fejlődik, és a toborzóknak fel kell készülniük arra, hogy folyamatosan frissítsék tudásukat. Ennek azonban további előnyei is vannak. A szakmai publikációk, blogok, konferenciák vagy események követése segít a toborzóknak megismerni a szakembereket, hogyan dolgoznak, valamint céljaikat és érdeklődési köreiket.

Legyél felkészült a tárgyalásra

Ahogy korábban említettük, a jelöltek sok állásajánlat közül választhatnak. Ezért légy felkészült a tárgyalásra egy állásinterjún, akár a fizetés, a szerződés vagy a munkavégzés egyéb feltételei kapcsán. Bizonyos helyzetekben hasznos lehet rugalmasan állni a jelölthez. Például, ha egy potenciális munkavállaló nem pontosan felel meg minden követelménynek, érdemes beszélni vele erről. Kiderülhet, hogy képes felzárkózni.

Ugyanez vonatkozik a várt munkatapasztalatra is. Néha egy jelölt, aki összesen 6 évet dolgozott egy pozícióban, kevesebb tudással rendelkezik, mint valaki, aki csak 3 évet dolgozott. Ismét érdemes figyelembe venni, hogy az IT iparág fejlődik, így néha a hajlandóság az új dolgok tanulására fontosabb, mint a tapasztalat.

Toborzóként képesnek kell lenned hallgatni és észrevenni azokat a dolgokat, amelyeket nem mondanak el közvetlenül. Bátorítsd a jelöltet, hogy beszéljen az érdeklődési köreiről. Kiderülhet, hogy a munka mellett olyan hobbijaik vannak, amelyek hasznosak lehetnek az adott pozícióban, és így értéket adhatnak a cégnek.

Építsd ki a kapcsolati hálódat

Az egyik módja a jelöltek elérésének, hogy a saját kapcsolataid között keresel, különösen, ha az IT iparágból származnak. Így gyorsabban tudsz reagálni, ha valamelyik szakember tudatja veled, hogy munkát keres, vagy ismer valakit, akit ajánlani szeretne.

Másik kérdés, hogy hol keresel jelölteket. A legtöbb ember már más cégeknél dolgozik, de még mindig megkeresheted őket egy együttműködési ajánlattal. Kiderülhet, hogy pontosan a te ajánlatod győzi meg őket a váltásról. Azonban mivel hivatalosan ezek az emberek nem keresnek munkát, ez azt jelenti, hogy nem is böngészik a hirdetéseket az állásportálokon. Tehát ne alapozd az egész toborzási folyamatot olyan oldalakon, mint a Monster vagy az Indeed. Használj ki más lehetőségeket, amelyeket az internet kínál számodra.

Elsősorban légy aktív iparág-specifikus weboldalakon, mint például Stack Overflow vagy GitHub. Ott találhatsz szakembereket, akik különböző programozási nyelveket használnak és különböző tapasztalati szinten állnak.

Másik hely, ahol munkajelölteket kereshetsz, a közösségi média. Koruktól függően a különböző generációk különböző közösségi média platformokat használnak. Ha a feltörekvő tehetségeket, például diákokat szeretnél elérni, megoszthatod a munkahirdetést Facebook csoportokban. Sokan rendelkeznek LinkedIn fiókkal is. Itt csatlakozhatsz üzleti csoportokhoz, amelyek egy adott iparágból vagy specifikus érdeklődési körből származnak.

Helyi események szintén ideális módot jelentenek a potenciális jelöltekkel való kapcsolatteremtésre. Ellenőrizd, hogy vannak-e iparági események a környékeden, amelyeken részt vehetsz. Ha nem, talán a céged tervezhet és szervezhet egy ilyen eseményt?

Ellenőrizd a jelölt készségeit

A papíron bármit mondhatsz. Tehát érdemes ellenőrizni, hogy a jelölt valóban megfelel-e a munkaköri követelményeknek, ahogy azt az önéletrajzában biztosította. Ha azonban nincs elegendő tudásod ennek ellenőrzésére, kérj meg egy másik IT szakembert, hogy segítsen. Miközben ők ellenőrzik a jelölt technikai készségeit, te értékelheted a személyiségjegyeit, kommunikációs és prezentációs készségeit.

De mi van, ha jelenleg nincs a csapatodban senki, aki ellenőrizhetné a jelölt készségeit? Fordulhatsz egy külső céghez, amely IT szakembereket toboroz. Egy másik lehetőség, hogy kihasználod a kapcsolati hálódat. Ott találhatsz valakit, aki segíthet neked az interjú folyamatában.

Összegzés

Ahogy láthatod, egy iparágon kívüli személy is képes hatékony toborzási folyamatot lebonyolítani. Ha nem ismered a technikai zsargont, igénybe veheted egy külső cég vagy más szakember segítségét. Máskülönben szükséges megérteni ezt a környezetet, megtanulni az alapvető definíciókat és naprakészen tartani a tudásodat. Bármelyik esetben azonban tudnod kell, hol keresd a jelölteket és hogyan találkozhatsz az elvárásaikkal.

Olvasd el ezt is: Hogyan biztosítsd a legjobb jelöltélményt a toborzás során.

Nézd meg videónkat arról, hogyan toborozzunk IT szakembereket:

Ha tetszik a tartalmunk, csatlakozz a nyüzsgő méheink közösségéhez a Facebookon, Twitteren, LinkedInen, Instagramon, YouTube-on, Pinterest-en, TikTok-on.