A menedzsmenttudomány fejlődése széleskörű feltételezéseket hozott a vezetőkkel kapcsolatban, meghatározva azok hatáskörét, teljesítményét és szerepét egy vállalkozásban. Azonban ez az a kérdés, amelyre soha nem tudunk egyértelmű választ adni – túl sok tényező játszik szerepet (a csapat igényeitől a vezetők személyiségén át egészen a helyzetig, amellyel mindenki szembesül).

A tehetségmenedzsment arról szól, hogy megtaláljuk a megfelelő embert a munkára? Mi a humánerőforrás szerepe a tehetségmenedzsmentben? Mi a tehetségmenedzsment […]

A startupok az utóbbi időszakban vezető üzleti modellnek számítanak, és évről évre egyre több termék és szolgáltatás jön létre általuk. Nehéz […]

Mik a közösségi média előnyei? Tud-e célzott forgalmat hozni a vállalkozásod weboldalára? Több ember követi a vállalkozásokat a közösségi média csoportokban, mint […]

Ha a világ legnépszerűbb piacterén árulsz, biztosan aggódsz az elért eredmények miatt. Az egyik mód, ami segíthet […]

A marketinges hatékonyságának mértéke a konverziók száma, azaz a hirdetési üzenetek címzettjei által végrehajtott kívánt cselekvések.

Amikor a zenei produkcióban az AI-ról van szó, a legjobban a közös alkotásban teljesít, különösen a hangulatos ambient hangok létrehozásában, a nem kívánt háttérzaj eltávolításában a podcastekből és […]

A mai cikkben a Terméktulajdonos és a Scrum Master közötti együttműködés témáját fogjuk tárgyalni. A Terméktulajdonos egy világosan meghatározott Termékcélt állít fel […]

Minden vezetőnek vannak céljai, mint például egy olyan csapat kiépítése, amely megfelelően magas eredményeket nyújt, a vállalat céljainak (rövid- és hosszú távú) elérése, valamint mások cselekvésre való motiválása és inspirálása. A szerep elválaszthatatlan a pozitív hatás gyakorlásától más emberekre (csapattagokra, munkatársakra). Ahhoz azonban, hogy ez megtörténjen, a vezetőnek kiemelkedő önismerettel és önszabályozással kell rendelkeznie, amely lehetővé teszi a hatékony önértékelést és önmenedzselést – gyakran ezek a két aspektus kulcsszerepet játszhat a sikerhez vezető úton ebben a szerepben. Az alábbiakban pontosan megvitatjuk, hogy ezek a két képesség micsoda, és miért olyan fontosak a vezetésben.

A közösségi média hirdetési kampányok, közvetlen kapcsolat az ipari eseményeken, oktatási anyagok kínálása a tudás és a tudatosság növelésére – ezek csak néhány módja annak, ahogyan a különböző iparágakban működő cégek próbálnak eljutni a közönségükhöz, és ennek következtében növelni az eladásaikat. Különösen lelkesen választják a cégek a rendszeres hírlevelek (oktatási és értékesítéssel kapcsolatos) vagy a vásárlói tevékenységre (pl. bevásárlókosár elhagyása, termék megtekintése stb.) adott személyre szabott üzenetek küldését. Egy megfelelő méretű e-mail marketing platform hatékonyan segíthet nekik ebben a feladatban. Az alábbiakban elmagyarázzuk, hogy pontosan mit is foglal magában ez a terület, valamint rámutatunk a piacon elérhető legnépszerűbb megoldásokra, amelyeket érdemes kipróbálni.