A COVID-19 világjárvány megváltoztatta sok vállalkozás és szervezet működését, főként azáltal, hogy „kényszerítette” őket, hogy feladataikat az irodán kívül végezzék. Azonban gyorsan felismerték, hogy a távmunka számos előnnyel jár, elsősorban nagyobb rugalmasságot, időmegtakarítást és csökkentett ingázási költségeket biztosítva a munkavállalók számára, míg a munkáltatók számára lehetőséget ad arra, hogy szélesebb területen keressenek tehetségeket, többek között más előnyök mellett.

Minden munkáltató szeretné, ha dolgozói a lehető legmotiváltabbak lennének a feladatok ellátásában, részt vennének a végrehajtott folyamatokban és […]

A munkahelyi csapatmunka kívánt eredményeinek eléréséhez, a kényelmes légkör biztosításához, valamint a különböző nézőpontok és vélemények ütközéséből származó potenciál maximalizálásához elengedhetetlen az egyes tagok integrálása. Az ilyen eredmények garantálása érdekében a különböző iparágakban működő cégek közös utazásokat szerveznek, vagy különféle eseményeket (például ünnepi vagy évfordulós összejöveteleket) tartanak, és integrációs költségvetést biztosítanak. Ezen kívül hasznosak lehetnek az érdekes csapatjátékok is, amelyek jelentős hatással lehetnek a munkahelyi környezetre. Íme néhány érdekes tevékenység, amelyet érdemes kipróbálni a csapatodban vagy a cégednél.

A vállalaton belüli egyének közötti hatékony együttműködés attól függ, hogy jól kijönnek-e egymással, kompatibilisek-e egymással, volt-e lehetőségük informálisabb környezetben integrálódni, és hasonló értékeket vagy munkavégzési módokat osztanak-e meg (a munkájuk megszervezésének szempontjából). Ez a helyzet nem változik, függetlenül attól, hogy üzleti orientáltságú vállalkozásról vagy non-profit szervezetről (a úgynevezett harmadik szektorról) van szó.

“Illeszkedés a szervezeti kultúrához”. – Az utóbbi években nagyon gyakori volt hallani, hogy ez a jellemző állt a döntés mögött, hogy egy adott jelöltet felvettek vagy elutasítottak. Minél többet mondták, hogy egy szervezetnek építenie kell a kultúráját, annál nagyobb hangsúlyt fektettek arra, hogy olyan embereket keressenek, akik egyetértenek a hirdetett küldetéssel és vízióval, támogatják ugyanazokat az értékeket, hasonló életfelfogást és viselkedési mintákat fejeznek ki.

Csak három évvel ezelőtt a távmunkavégzés vagy más, nem helyszíni munkavégzés szükségszerűség volt a COVID-19 világjárvány megjelenése miatt. Ma ez egy olyan foglalkoztatási forma, amely mindkét fél számára előnyös – mind a munkavállaló (különösen az időmegtakarítás és a nap szabadabb tervezésének lehetősége szempontjából), mind a cég (költségmegtakarítás a megfelelő hatékonyság és termelékenység fenntartása mellett). Abban az időszakban, amikor a legtöbb munka csak számítógépet és internet-hozzáférést igényel a feladatok ellátásához, a home office (HO) ideális megoldásnak tűnik. Ennek ellenére még mindig sok olyan cég van, amely nem győződött meg róla – a munkavállalók által jelentett vágy ellenére. Az alábbiakban javasoljuk, hogyan lehetne tárgyalni a távmunkáról, hogy az mindkét fél számára elégedettséget hozzon.

A Covid-19 világjárvány óta a távoli munka a legtöbb iparágban működő cégek számára normává vált. Bár sok szempontból ez […]

A fizetős falak kihasználása vonzó módja lett a munka monetizálásának mindenféle alkotó számára. Ha te is közéjük tartozol, és szeretnél […]

2020 márciusában, az Európai Unió felhívására, a YouTube csökkentette a lejátszott videók alapértelmezett minőségét alacsony felbontásra. Azóta a nézők […]

A jó grafikai tervező által készített projektek „villámgyorsan” eladhatók. A nehéz projektek, a sok órányi munka ellenére, elutasításra kerülhetnek az ügyfél részéről. […]