3 friss tevékenység a csapat bevonására a munkahelyen

Csapatjátékok – mire valók?

A csapatépítés kétségtelenül az egyik legfontosabb célja a mai emberek irányításáért felelős személyeknek. Ennek az az oka, hogy tudják, hogy az egyének jóléte és az általános légkör (amelyet jelentősen befolyásolnak a munkatársak) határozza meg, hogy milyen eredményeket érnek el a munkában. Hogyan támogathatják a csapatjátékok a munkavégzés során az egyének integrációját? Számos kulcsfontosságú okot azonosíthatunk a pozitív hatásaikra.

1. Lehetővé teszik, hogy az emberek jobban megismerjék és megértsék egymást a napi feladatokkal nem kapcsolatos körülmények között – ezzel bizalom és megértés légkörét építik.
2. Javítják a kommunikációt – mert megkövetelik, hogy egy adott csapat tagjai beszélgessenek egymással, jobban megismerjék egymást és közösen állapodjanak meg a stratégiákban, ami az aktív hallgatás és cselekvési készségek fejlődéséhez vezet.
3. Erősítik a versenyszellemet – a csapatjátékok lehetővé teszik, hogy az emberek együtt dolgozzanak bizonyos célok eléréséért, miközben egészséges versenyt biztosítanak a csapatok között, ami növeli a motivációt és a munkához való elkötelezettséget.
4. Javítják a munkahatékonyságot – az egyének készségeinek jobban megismerésével és új tudás és képességek megszerzésével a termelékenység növelhető.

Érdekes csapatjátékok példái

Ha tipikus szórakozást kínálsz az alkalmazottaidnak, valószínűleg nem fogod felkelteni az érdeklődésüket – mivel általában időpazarlásnak tartják őket, zavarba ejtőnek találják, vagy rosszabbul érzik magukat tőlük. Ezért ajánlott olyan javaslatokat választani, amelyek megfelelnek az alkalmazottak igényeinek, vonzó szórakozásnak számítanak, és lehetővé teszik a kívánt eredmények elérését. Íme néhány javaslat, amelyek bármely munkahelyen tökéletesen működhetnek.

Két igazság, egy hazugság

Ez a csapatjáték azt teszteli, hogy az alkalmazottak mennyire ismerik egymást, és felfedezik a közös vonásokat vagy érdeklődési köröket. A résztvevőknek három állítást kell kitalálniuk magukról, amelyek közül kettő igaz, egy pedig hazugság. A többieknek ki kell találniuk, melyik állítás a hazugság. Az ilyen szórakozás segít a hallgatási, észlelési és elemző készségek fejlesztésében, és nagyon könnyen megszervezhető, mindössze néhány percet vesz igénybe.

Vak tippek

Ez a tevékenység nagyszerű azok számára, akik nem dolgoznak szorosan együtt nap mint nap. Megköveteli, hogy párokba állítsák őket, majd az egyik személyt bekötik a szemén. A másik személy feladata, hogy “legyen az első szeméhez” és irányítsa őt a megadott feladatokon keresztül, amelyek lehetnek például egy másik szobába való átköltözés, egy kép rajzolása vagy egy gyakorlat végrehajtása. Ez a típusú csapatjáték egyrészt a kommunikációt teszteli (az utasítások és irányok világos megfogalmazásának képessége), másrészt bizalmat épít (a bekötött szemű személynek bíznia kell az irányítójában).

Hack Nap

A tipikus Hack Nap egy intenzív maraton, ahol programozók, tervezők és a technológiai iparban dolgozók gyűlnek össze, hogy projekteken dolgozzanak, új ötleteket fejlesszenek ki és innovatív technológiai megoldásokat hozzanak létre. Azonban ezt a koncepciót átviheted a cégedbe is, és bevonhatsz egy adott csapatot (vagy az összes alkalmazottat, akik több csoportra oszlanak) egy különleges projektbe, amely a cég javát szolgálja. A Hack Nap együttműködést, kommunikációt és tevékenységek koordinálását igényel, így segít a kötelékek kiépítésében és a kapcsolatok javításában.

Csapatjátékok – összegzés

Rövid vagy hosszabb csapatjátékok kiváló módja a napi feladatokból való kikapcsolódásnak, miközben nagyszerű csapatépítési hatásokat biztosítanak. Nemcsak a munkahelyi légkör javításához járulnak hozzá, hanem bizalmat építenek, segítenek a kölcsönös megértésben, valamint lehetőséget adnak mások új oldalainak felfedezésére, ami pozitív hatással van az alkalmazottak moráljára, elégedettségére és termelékenységére. Ha fontos számodra az ilyen hatások elérése, olyan tevékenységeket kell keresned, amelyek vonzóak az alkalmazottaid számára. Az általunk vázolt játékok csak az alapok, de biztosítunk róla, hogy bármely cég számára nagyszerűen működnek.

Olvasd el ezt is: A 3 legjobb online csapatépítő játék távoli csapatok számára

Ha tetszik a tartalmunk, csatlakozz a szorgos méheink közösségéhez a Facebookon, Twitteren, LinkedInen, Instagramon, YouTube-on, Pinteresten, TikTokon.