Helyettesíti a mesterséges intelligencia az ügyvédeket? Minden orvos elveszíti az állását az AI miatt? Vagy a programozók munkája hamarosan feleslegessé válik? A Jövő Intézetének tanulmánya szerint a 2030-ban betöltött állások akár 85%-a még ki sincs találva.

A rossz ember felvétele a munkára szükségtelen költség. Az ilyen helyzetek kockázatának minimalizálása érdekében a cégek különféle toborzási módszereket és technikákat alkalmaznak. Az egyik ilyen a úgynevezett viselkedési interjú, amely lehetővé teszi számukra, hogy gyorsan és pontosan értékeljék a jelölteket. A mai bejegyzésben elmagyarázzuk, mi az a viselkedési interjú, és egy listát adunk a mintakérdésekről, amelyeket ilyen interjúk során a munkavállalóknak fel lehet tenni. Olvass tovább, hogy többet megtudj.

Számos tényezőt fel lehet sorolni, amelyek közvetlen hatással vannak egy vállalat hatékonyságára. Például a termék vagy szolgáltatás minősége, a vásárlóhoz való hozzáállás és a megvalósított marketingstratégiák. Ezekben a folyamatokban azonban a munkavállalóknak fontos szerepük van, mivel ők viszik előre az üzletet, és kulcsfontosságú sikerfaktort jelentenek. Ezért elengedhetetlen, hogy olyan emberekből álló csapatot építsünk, akik rendelkeznek a megfelelő készségekkel, elkötelezettséggel és kreativitással. Itt lép be a tehetségszerző szakember. Íme, amit tudni érdemes erről a szerepről. Olvass tovább.

Úgy gondolja, hogy a jövő megjóslása egy jós feladata, aki üveggömböt használ? Vagy inkább a szkeptikusok oldalán áll, akik még az ilyen trükköket is ügyes manipulációnak tartják? Függetlenül attól, hogy melyik oldalon áll, mindkét esetben részben igaza van. A jövőt megmondani lehetetlen, de a jövő irányának körvonalazása nem az. Manapság néhány technika megkönnyíti a jövő előrejelzését, és a prediktív viselkedésmodellezés az egyik ilyen módszer.

A Facebook és az Instagram kétségtelenül az első kommunikációs csatornák, amelyek eszedbe jutnak, amikor új vállalkozást indítasz. Néha a YouTube-hoz is fordulsz, ha van egy ötleted figyelemfelkeltő videókhoz, a LinkedInhez, ha B2B vállalkozó vagy, vagy a TikTokhoz, ha a legfiatalabb közönséget célozod meg a termékeiddel vagy szolgáltatásaiddal. Bár ezeket a közösségi média óriásokat világszerte milliók használják, nem ők az egyetlen platformok, amelyeket felfedezhetsz a vállalkozásod számára. A mai bejegyzésben négy niche közösségi média hálózatot mutatunk be, amelyeket érdemes megnézned. Kezdjünk is bele!

Egy értékesítési képviselő konferenciákon vagy ipari eseményeken vesz részt, és beszél a cégéről, ahol dolgozik. Egy marketing szakember a blogján ajánlja egy márka termékeit vagy szolgáltatásait. Egy HR szakember közzétesz egy bejegyzést a közösségi médiában arról, mennyire jól érzi magát a munkájában, és milyen értéket kap attól, hogy egy adott cégnél dolgozik, miközben egy új állásajánlatot népszerűsít. Ezek a három helyzet a legjobb példák arra, hogy mi az alkalmazotti advocacy. Lent részletesen megvitatjuk, és tippeket adunk arra, hogyan valósíthatja meg ezt az üzletében. Olvasson tovább.

Hogyan néz ki ki egy tipikus toborzási folyamat? A legtöbb esetben olyan lé

A képernyőfelvevők nemcsak arra használhatók, hogy rögzítsék, mi történik a számítógép képernyőjén, hanem tanfolyamok és oktatóanyagok készítésére is. Ha bevált megoldásokra van szükséged, nézd meg az alábbi listát, és válassz egy olyan eszközt, amely megfelel az igényeidnek. Olvass tovább, hogy többet megtudhass.

A meggyőzés a nem tolakodó, finom módon történő bemutatása egy adott megoldás előnyeinek, amely hasznos a címzett számára. A marketingben ez a kérdés […]

Mi az átlagos biztonsági igazgatói fizetés? Tudod, mit csinál egy biztonsági igazgató? A biztonsági igazgatói pozíció […]