A munkahelyi árnyékolás interjú szerepe a felvételi folyamatban – 5 alapvető előny

Mi az a munkaárnyékolási interjú?

A munkaárnyékolási interjú egy olyan interjú típus, amelyben a munkakereső lehetőséget kap arra, hogy egy alkalmazottat kövessen egy adott szervezeten belül egy ideig, hogy világosan megértse, milyen felelősségei és feladatai vannak annak a pozíciónak, amelyre pályázik. Ezen a gyakorlati módon a jelölt megismerkedhet a munkával vagy karrierúttal. A munkaárnyékolási interjú során a jelölt lehetőséget kap arra, hogy:

• megfigyelje az alkalmazott munkáját,
• kérdéseket tegyen fel, hogy több információt kapjon a pozícióról és a cégről (interaktív módja az információszerzésnek),
• érezze a cég légkörét,
• tudjon meg többet a munkához szükséges készségekről és tapasztalatokról,
• beszélgessen más alkalmazottakkal, hogy részleteket tudjon meg a cégről, annak vállalati kultúrájáról és működéséről, ami segíthet a jelöltnek megérteni, hogy a munka és a pozíció megfelelő-e számára.

A munkaárnyékolási interjú előnyei

A munka jobb megértése, a valóságok felfedezése és az információk közvetlen forrásból való megszerzése csak néhány példa a munkaárnyékolás által a jelöltnek nyújtott előnyökre. Mit kínál viszont ez a folyamat egy új munkavállalót kereső cégnek? Elsősorban csökkenti a felvételi kockázatot. A jelölt munkájának megfigyelésével a munkáltató pontosabban felmérheti, hogy a jelölt jól illik-e a pozícióhoz, a csapathoz és a céghez, így csökkentve a valószínűségét annak, hogy rossz embert alkalmazzanak a munkára. Bár ez a folyamat időigényes és erőforrás-igényes, segíthet elkerülni a potenciális problémákat és a további költségek szükségességét.

A munkaárnyékolási interjú előnyei közé tartozik:

• A jelölt készségeinek jobb értékelése – a munkáltató értékelheti a jelölt interperszonális készségeit és alkalmazkodóképességét egy új környezethez, ami egy tipikus interjú során nehezebb,
• A szerep mélyebb megértése – a munkáltató gyakorlati módon elmagyarázhatja, hogy pontosan mit csinál az adott pozícióban lévő személy, ami segít a jelöltnek megérteni az elvárásokat és felelősségeket,
• Jó kulturális illeszkedés – a cég politikájának és a csapatnak a megismerésével (ahelyett, hogy egy rövid beszélgetés vagy néhány találkozó alapján támaszkodnának egy megérzésre),
• Nagyobb jelölt elköteleződés – egy jelölt, aki lehetőséget kapott arra, hogy belülről tapasztalja meg a céget, mielőtt alkalmaznák, valószínűleg elkötelezettebb és motiváltabb lesz a megfelelő teljesítményre,
• Pozitív benyomás – még ha a jelöltet nem is alkalmazzák, lehet, hogy részt szeretne venni más toborzási folyamatokban.

A munkaárnyékolási interjú hátrányai

A munkaárnyékolás kétségtelenül egy modern és nagyon érdekes toborzási forma, de nem mentes a hibáktól – és valószínűleg ezért ritkán alkalmazzák. Először is, nem minden pozícióra alkalmas. Míg különösen értékes lehet azokban az esetekben, amikor a munka gyakorlati készségeket vagy specifikus személyiségjegyeket igényel, nem működik, ha a jelöltnek hozzáférést kell nyernie bizalmas információkhoz. Emellett időigényes és erőforrás-igényes. Ráadásul nehéz lehet olyan alkalmazottat találni, aki beleegyezne, hogy részt vegyen ebben a típusú felvételi folyamatban.

Összegzés

A munkaárnyékolási interjú egy olyan toborzási forma, amely lehetőséget ad a jelöltnek és a cégeknek mint potenciális munkáltatóknak, hogy a legjobb formájukat mutassák, és számos előnnyel jár. Azonban a fent említett hátrányok figyelembevételével valószínűtlen, hogy ez a módszer népszerűvé válik a közeljövőben, különösen, mivel sokkal nagyobb elköteleződést igényel a cég részéről.

Végső soron a munkaárnyékolás és a hagyományos toborzási módszerek közötti választás a szervezet egyéni igényeitől, a pozíció természetétől, valamint a rendelkezésre álló erőforrásoktól és időtől függ. Néhány szervezet számára innovatív eszköz lehet a legjobb jelöltek azonosítására, míg mások inkább a hagyományosabb megközelítést részesítik előnyben a toborzás során.

Ha tetszik a tartalmunk, csatlakozz a szorgos méheink közösségéhez a Facebookon, Twitteren, LinkedInen, Instagramon, YouTube-on, Pinteresten, TikTokon.