Miért érdemes toborzási szakembert alkalmazni?

Mi az a tehetségszerző szakember?

Tehetségszerző szakemberekkel találkozhatunk gyorsan fejlődő iparágakban, ahol a verseny a képzett munkavállalókért éles (pl. IT, pénzügy vagy high-tech). A tehetségszerző szakemberek elsősorban a legjobb jelöltek azonosításáért, vonzásáért és felvételéért felelősek egy adott pozícióra. Fő feladatuk, hogy olyan embereket találjanak, akik rendelkeznek a megfelelő készségekkel, tapasztalattal és potenciállal, és akik illeszkednek a cég igényeihez és kultúrájához. A tehetségszerző szakemberek:

• együttműködnek a felvételi vezetőkkel a munkaerőigények és a jelöltválasztási kritériumok azonosításában,
• jelölteket keresnek állásportálokon, közösségi médiában és szakmai hálózatokban,
• álláshirdetéseket és interjúkérdéseket készítenek, amelyek tükrözik a pozíció tényleges követelményeit,
• átvizsgálják az önéletrajzokat és kiválasztják a jelölteket az állásinterjúkra,
• interjúkat folytatnak és értékelik a jelöltek készségeit, tapasztalatát és kulturális illeszkedését,
• ajánlásokat tesznek.

A tehetségszerző szakember szerepe egy szervezetben

Bár a TAS-ok felelősek a legjobban illeszkedő jelöltek kereséséért a szervezet igényeihez, szerepük a szervezetben nem korlátozódik az új munkavállalók felkeresésére. Valójában ez a pozíció stratégiai, és megköveteli, hogy különböző osztályokkal és csapatvezetőkkel dolgozzanak együtt, hogy biztosítsák a cég eljárásainak betartását. A cég igényei alapján a tehetségszerző szakemberek toborzási stratégiákat dolgoznak ki, amelyek magukban foglalják a megfelelő toborzási csatornák kiválasztását, álláshirdetések elkészítését és toborzási ütemterv létrehozását. A TAS-ok emellett:

• pozitív kapcsolatokat építenek ki a jelöltekkel, még a visszautasítottakkal is,
• jelentéseket készítenek a toborzási tevékenységekről a végrehajtott stratégia hatékonyságának értékelésére,
• munkáltatói márkaépítési tevékenységeket folytatnak.

Jelöltkövető rendszer (ATS) – elengedhetetlen eszköz a tehetségszerző szakemberek számára

A TAS-ok felelősek az egész toborzási folyamatért. Ennek automatizálására és egyszerűsítésére gyakran használnak testreszabott jelöltkövető rendszert (ATS), mint például a Firmbee. Az eszköz lehetővé teszi számukra, hogy összegyűjtsék, tárolják és elemezzék az önéletrajzokat, e-maileket küldjenek a jelölteknek, figyelemmel kísérjék a költségvetést, vagy interjúkat ütemezzenek. Ezenkívül biztosítja, hogy mindenki, aki részt vesz a felvételi folyamatban, egy oldalon álljon, csökkentve a nem kívánt hibák vagy késedelmek kockázatát.

Miért van szüksége tehetségszerző szakemberre?

Mi különbözteti meg a tehetségszerző szakembert más HR szakemberektől? Mindenekelőtt egy ilyen személy fejlett toborzási készségekkel, tudással és tapasztalattal rendelkezik, ami a végrehajtott folyamatok nagyobb hatékonyságát eredményezi. Ugyanakkor munkájuk folyamatosan figyelemmel kíséri a munkaerőpiaci trendeket, ami biztosítja, hogy a kidolgozott stratégia teljes mértékben alkalmazkodjon a változó jelöltelvárásokhoz, lehetővé téve a cég számára, hogy versenyképesebb munkáltatóvá váljon. Tehetségszerző szakember felvételével Ön:

• időt takarít meg – a felvételi folyamat időigényes lehet, és egy ilyen munkavállaló segít automatizálni annak sok aspektusát, ami jelentősen lerövidítheti azt,
• pozitív képet alakít ki a vállalkozásáról – a TAS biztosítja, hogy a jelöltek (még a visszautasítottak is) pozitív véleménnyel legyenek a márkáról,
• csökkenti a költségeket – a TAS-nak köszönhetően a felvételi folyamat hatékonyabb, ami csökkenti a sikertelen felvételekkel járó költségeket.

Összefoglalás

Készségeikkel és tapasztalataikkal a tehetségszerző szakemberek hatékonyan segíthetnek a cégeknek a legjobb jelöltek megtalálásában és felvételében egy adott pozícióra. Feladatuk nemcsak a toborzási folyamat optimalizálása, hanem az is, hogy megtalálják az arany középutat a szervezet igényei és a legtehetségesebb munkavállalók által támasztott követelmények között. Ez az egyensúly és hatékonyság a kiválasztási folyamatban teszi a tehetségszerző szakembereket nélkülözhetetlenné a cégek számára, különösen a legversenyképesebb iparágakban.

Ha tetszik a tartalmunk, csatlakozzon aktív közösségünkhöz a Facebookon, Twitteren, LinkedIn-en, Instagramon, YouTube-on, Pinterest-en, TikTokon.