Mi az az OKR?
Az OKR az “Objectives and Key Results” (Célok és Kulcseredmények) rövidítése. Az OKR egy olyan módszertan, amelynek fő ötlete a célok nyomon követése és a célok eléréséhez való előrehaladás segítése.
Nicole Mankin
A vállalatod számára készült emberelemzési stratégia. 1 nagyszerű módja a jobb üzleti döntések meghozatalának.
Az emberek analitikai stratégiáját néha tehetséganalitikának vagy HR-analitikának nevezik. Azok a szervezetek, amelyek stratégiai döntéseiket a működés és fejlődés keretein belül hozzák, alapoznak […]
Humánerőforrás szoftver – különbségek az HRMS, HRIS és HCM között
A humánerőforrás szoftver elengedhetetlen a modern HR osztályok számára. Az olyan rendszerek, mint az HRMS (humánerőforrás-menedzsment rendszer), HRIS (humánerőforrás-információs rendszer) és […]
Konfrontatív alkalmazott. 5 nagyszerű módja annak, hogy nyugodt maradj, de-eszkaláld a helyzetet és tökéletesen kezeld a konfliktust.
Konfrontatív munkavállaló – van ilyen a csapatodban? Azok az egyének, akik csatlakozni fognak a csapatodhoz, illeszkedniük kell […]
A munkahelyi udvariatlanság költsége. 23 erőteljes példa az udvariatlanságra
Mi a valódi költsége a udvariatlanságnak a munkahelyen? Mi az udvariatlanság, és mik a leggyakoribb példái? Vannak-e […]
Minőségi Emberi Erőforrás Menedzsment Rendszer. 5 fontos jellemző, amellyel rendelkeznie kell.
Minőségi Emberi Erőforrás Menedzsment rendszer. Minden siker mögött egy ember áll – az ideje, az ötletei, az erőfeszítései. Függetlenül attól, hogy milyen típusú szolgáltatások […]
Korai diszkrimináció a munkahelyen
A diszkrimináció minden formája, beleértve az életkor szerinti diszkriminációt is, az etikátlan viselkedés része, amely a munkahelyen előfordul. Az etikátlan és diszkriminatív viselkedés negatívan befolyásolja a […]
A hibrid munkamodell legjobb gyakorlatai. 7 kulcsfontosságú tipp a hibrid munkafolyamat sikerességéhez
A hibrid munkamodell legjobb gyakorlatai – ismersz közülük bármelyiket? Tudod, hogyan lehet a csapatodat hatékonyan dolgoztatni a […]
Csendes kilépés – keményen kell dolgoznunk ahhoz, hogy boldogok legyünk?
Csendes kilépés – tudod, miért nem akarnak a fiatalabb generációk keményebben dolgozni, mint amennyire szükség van? A Z generáció belép a munkaerőpiacra […]
A vállalatok és alkalmazottak számára a készségek átképzése, fejlesztése és keresztképzése előnyei
A digitalizáció és az új technológiák gyors fejlődésének korában az emberek munkavégzési módja fejlődik, és arra kényszeríti őket, hogy új kompetenciákat szerezzenek és […]
Autor ifirma.pl
Nicole Mankin
HR menedzser, aki kiválóan képes pozitív légkört teremteni és értékes környezetet kialakítani a munkavállalók számára. Szereti látni a tehetséges emberek potenciálját, és mozgósítani őket a fejlődés érdekében.
