Google vs IBM – 2 megközelítés a tehetségmenedzsmenthez
A mai cikk hőseinek nincs szükségük bemutatásra. Mindkét vállalat igazi vezető a IT iparban, több ezer alkalmazottal világszerte és […]
Nicole Mankin
A 2023-as munkavállalói juttatások trendjei, amelyek vonzzák a legjobb tehetségeket. 5 nagyszerű módja annak, hogy ösztönözze a jelölteket, hogy csatlakozzanak a cégéhez.
A legfontosabb munkavállalói juttatások trendjei – ismeri őket? Tudja, hogyan vonzza be a legjobb tehetségeket a cégéhez? A céges autó, […]
Lágy HRM és kemény HRM – mi a különbség?
A Humánerőforrás osztályok főként a toborzás és az egyének új pozíciókkal való összehangolás feladatával kapcsolatosak. A valóságban a toborzás az egyik […]
A rugalmas munkarend előnyei és hátrányai
A rugalmas munkaidő-beosztás népszerű gyakorlattá vált, és sok munkáltató alkalmazza ezt a fajta beosztást a cégeinél. Számos előnye van […]
2 tehetségmenedzsment modell
Mik a legjobb tehetségmenedzsment modellek? Mennyire fontos a cég számára, hogy legyen egy? Tudod, miért a tehetségmenedzsment az egyik […]
A munkahelyi formális és informális visszajelzés. 8 fontos visszajelzési típus, amelyet minden vezetőnek ismernie kell.
A formális és informális visszajelzés – ezek két a munkahelyen várható többféle visszajelzés közül. A humán erőforrások hatékony kezelése […]
A munkahelyi fegyelmezetlenség 7 fontos oka
Mi a fő oka a fegyelmezetlenségnek a munkahelyen? Tudod, mik a fegyelmezetlenség szakaszai és a legfőbb típusai az ilyen cselekedeteknek? […]
Ki a fő tanulási tisztviselő? HR címek magyarázata
Manapság a munkakeresők – akár először keresnek munkahelyet, akár egy meglévőt váltanak – nagy jelentőséget tulajdonítanak […]
Mi az a kompenzációs és juttatási menedzser?
Minden cég, függetlenül az iparágtól, arra kell törekednie, hogy vonzó fizetéseket és hozzáférést biztosítson munkavállalói számára a megfelelő juttatásokhoz vagy előnyökhöz. Bár különböző […]
Generációkon átívelő vezetés. 4 hasznos tipp a több generációs munkaerő kezeléséhez
A több generációs munkaerő kezelése új kihívásokat jelent a vezetők és vállalkozók számára. Figyelembe kell venni minden egyes […] erősségeit, elvárásait és szükségleteit.
Autor ifirma.pl
Nicole Mankin
HR menedzser, aki kiválóan képes pozitív légkört teremteni és értékes környezetet kialakítani a munkavállalók számára. Szereti látni a tehetséges emberek potenciálját, és mozgósítani őket a fejlődés érdekében.
