Nicole Mankin
A HR folyamatok hatékony végrehajtása egy szervezetben nagyon tapasztalt személyt igényel, aki ellenőrzi ezeket – különösen olyan cégek esetében, ahol több száz alkalmazott dolgozik. Egy ilyen feladat a HR igazgató vállán nyugszik, aki általában a cég vezetői közé tartozik, és a cég méretétől függően felelős egy kis vagy nagy csapat irányításáért. Mit csinál egy humánerőforrás-igazgató nap mint nap? Olvass tovább, hogy többet megtudj.
Mit csinál egy humánerőforrás-igazgató? – tartalomjegyzék:
- Mit csinál egy humánerőforrás-igazgató?
- HR menedzser vs HR igazgató
- HR igazgató követelmények
- Összegzés
Mit csinál egy humánerőforrás-igazgató?
A humánerőforrás-igazgató fő feladata a HR osztályon zajló folyamatok ellenőrzése, amelyek a cég alkalmazottainak irányításával kapcsolatosak – a toborzástól kezdve, a személyzeti és bérszámfejtési adminisztráción át, vagy a juttatási és képzési politikák végrehajtásáig, egészen a leépítésekig és a legjobb tehetségek megtartásáig. Ugyanakkor a humánerőforrás-igazgatók gondoskodnak arról, hogy az összes végrehajtott tevékenység összhangban legyen a cég prioritásaival, normáival és szervezeti kultúrájával, valamint pozitív hatással legyen a cég külső imázsára (munkáltatói márkaépítés).
A humánerőforrás-igazgatók felelősek a rövid- és hosszú távú HR stratégia kidolgozásáért és végrehajtásáért is, a cég által kitűzött célok figyelembevételével. A kidolgozott stratégia olyan területeket ölel fel, mint a humánerőforrás-tervezés, vertikális vagy horizontális karrierutak, fejlődés, juttatási politika vagy hatékony pénzgazdálkodás.
HR menedzser vs HR igazgató
Nagy cégek esetében a humánerőforrás-igazgató felelős a HR osztály munkájának felügyeletéért és számos HR menedzser irányításáért, akik konkrét folyamatokért (toborzás, képzés, juttatások, HR és bérszámfejtés stb.) felelnek, és jelentést tesznek nekik csapataik munkájáról. Kis cégek esetében a HR osztályt általában egy személy irányítja – a korlátozott számú alkalmazott és a HR feladatokat ellátó kis csoport miatt nincs szükség bonyolult struktúrára.
HR igazgató követelmények
A HR igazgatónak hasznos, ha rendelkezik stratégiai tervezési készségekkel – ezek szükségesek a HR politikák kidolgozásához, amelyek segítenek elérni a kívánt üzleti eredményeket a cég víziójával és küldetésével, valamint a szervezeti kultúrával összhangban. Mivel a HR igazgatók felelősek az egész HR osztály zökkenőmentes működéséért, a vezetői készségek is hasznosak lehetnek. Ráadásul a munka mennyisége megköveteli, hogy a HR igazgató jól szervezett legyen.
A HR igazgatóknak is lépést kell tartaniuk a trendekkel és az új technológiákkal, amelyeket a szervezetben lehet alkalmazni a fárasztó folyamatok automatizálására. Az egyik népszerű megoldás a humánerőforrás-menedzsment rendszerek (HRMS), amelyek lehetővé teszik a alkalmazottak hatékony kezelését, a csapat koordinálását vagy a vállalati erőforrások szervezését, valamint a dokumentumok és a pénzügyek rendben tartását.
Összegzés
A HR igazgató folyamatos felügyelete nélkül a HR szakemberek hatékony munkája – például a foglalkoztatási politikák kidolgozása, tehetségek megszerzése, képzési politikák fejlesztése, HR elemzések végzése vagy az alkalmazotti élmény gondozása – egyszerűen lehetetlen lenne. A HR igazgató biztosítja, hogy a cég humán tőkéjének potenciálja maximálisan kihasználásra kerüljön, és hogy a HR folyamatok hatékonyan valósuljanak meg. Így a HR igazgatók az egyik legfontosabb szerepet játsszák a szervezetben, és ezért széleskörű tapasztalattal, valamint kivételes kemény és puha készségekkel kell rendelkezniük.
Olvasd el ezt is: 4 alapvető előny a közös toborzásban
Ha tetszik a tartalmunk, csatlakozz a szorgos méheink közösségéhez a Facebookon, Twitteren, LinkedInen, Instagramon, YouTube-on, Pinteresten, TikTokon.
Nicole Mankin
HR menedzser, aki kiválóan képes pozitív légkört teremteni és értékes környezetet kialakítani a munkavállalók számára. Szereti látni a tehetséges emberek potenciálját, és mozgósítani őket a fejlődés érdekében.
