Az álláskeresők nyomon követésére szolgáló rendszer (ATS) használatának előnyei
Hogyan lehet javítani és felgyorsítani a toborzási folyamatot a cégedben? Milyen előnyökkel jár a toborzók és a cég egésze számára […]
Nicole Mankin
A munkahelyi udvariatlanság költsége. 23 erőteljes példa az udvariatlanságra
Mi a valódi költsége a udvariatlanságnak a munkahelyen? Mi az udvariatlanság, és mik a leggyakoribb példái? Vannak-e […]
Minőségirányítási szabályok. 7 módja a vállalata termelékenységének növelésére?
A minőségirányítás manapság minden cég számára kötelező. A folyamatos termelékenységnövekedés, a pénzforgalom és az ügyfelek lojalitásának biztosítása érdekében a cégeknek […]
A munkavállalói képzés megtérülése – 1 nagyszerű módja annak mérésére?
A munkavállalói képzés a leggyakrabban használt eszköz az emberi erőforrások menedzsmentjében, amelyet a szervezetekben valósítanak meg, hogy új kompetenciákat biztosítsanak a munkavállalóknak. Minden képzés, […]
Haladó funkciók a Pythonban. 8. rész Python tanfolyam kezdőtől a haladóig 11 blogbejegyzésben
Ez a cikk segíteni fog az olvasónak, hogy folytassa a korábbi Python függvények blogját, néhány alapvető alkalmazással a valóságban. Mi […]
Agnieszka Markowska-Szmaj
7 kulcsfontosságú tényező, amely befolyásolja a munkavállalók megtartását. Egyszerű módszer a megtartási arány kiszámítására.
A munkavállalók megtartása az egyik legfontosabb probléma az emberi erőforrások menedzsmentjében, közvetlenül a tehetségek megszerzése után. A személyzeti fluktuációval, a globalizációval kapcsolatos nehézségek […]
Hogyan lehet leküzdeni a társadalmi ingyenélkedést a szervezetekben. 8 jó stratégia társadalmi ingyenélkedési példákkal
Tudod, hogyan lehet leküzdeni a társadalmi lazítást a cégedben, és mi is az a társadalmi lazítás? Hallottál arról, hogy a társadalmi lazítás rendkívül […]
6 stratégia a munkahelyi inklúzió előmozdítására. Miért fontos az inklúzió a munkahelyen?
Miért fontos a befogadás a munkahelyen? A megfelelő befogadási gyakorlatok hiányában a cégeknek a diszkriminációval, egyenlőtlen bánásmóddal és elfogultsággal kell szembenézniük, mint […]
5 létfontosságú lépés egy alkalmazott fegyelmezésében
Mik a fő lépések egy alkalmazott fegyelmezésében? A vezetőknek időről időre fegyelmezniük kell az alkalmazottaikat, és nincs mód […]
Mi az alkalmazottak elbocsátása? 4 nagyszerű módja annak megelőzésére?
Mi az alkalmazott elbocsátása? Az alkalmazás megszüntetése az egyetlen lehetőség, amelyet nem lehet megakadályozni? Vannak más alternatívák is az alkalmazott kirúgására? […]
