Munkavállalói online képzés. 10 alapvető előnye az online képzésnek a munkavállalók számára

A személyzeti fejlesztés magában foglalja azokat a tevékenységeket, amelyeket a szervezet végez, és amelyek célja a munkavállalók készségeinek és motivációjának javítása. A folyamat célja a munkavállalói potenciál maximalizálása, és ennek eredményeként a vállalati célok elérése. Az utóbbi időben a Covid-19 világjárvány miatt a munka jellege drámaian megváltozott, mivel több vállalat véglegesen áttért a távmunkára. Ezért jelentős változások történtek abban, ahogyan a cégek képzik a munkavállalóikat. Milyen előnyei vannak az online képzésnek a munkavállalók számára? Milyen típusú online képzések léteznek? Ezekre a kérdésekre válaszolunk a mai cikkben.

Munkavállalói online képzés – tartalomjegyzék:

1. A munkavállalói online képzés lényege
2. Az online munkavállalói képzés típusai
3. 10 előny az online képzésből a munkavállalók számára
4. Összegzés

A munkavállalói online képzés lényege

A szakmai fejlődés azt jelenti, hogy a humán tőkét úgy formáljuk, hogy gazdagabbá, érettebbé és termelékenyebbé váljon. A HR szakemberek úgy vélik, hogy a képzés, oktatás, coaching vagy tanulás megfelelő tevékenység-összetétele hatékony munkavállalói fejlődéshez vezet.

Donald Super, egy amerikai pszichológus szerint a szakmai fejlődés egy olyan folyamat, amely a növekedés és tanulás minden jelének alá van vetve. Magában foglalja az összes fejlődési aspektust, amely a munkához kapcsolódik. A szakmai fejlődés alapvető összetevője a képzés.

A munkavállalói képzés a készségeik növekedéséhez vezet, és így biztosítja, hogy a végzett munka szintje fenntartható vagy javítható legyen. Az online képzés megszervezésének első lépése a célok pontos meghatározása. A célokat olyan viselkedések, tevékenységek vagy műveletek formájában kell megfogalmazni, amelyeket a munkavállalónak el kell végeznie a munka során.

A képzési fejlesztési program tartalmát nem lehet meghatározni, amíg a cég meg nem válaszolja a kérdést: Milyen tudásra, készségekre és képességekre van szükség a munka jól elvégzéséhez? A céloknak szorosan kapcsolódniuk kell a szervezet és a munkavállalók igényeihez.

Az online munkavállalói képzés típusai

A munkavállalók különböző képzési módszereken és technikákon keresztül javíthatják készségeiket és kompetenciáikat. Az új technológiák dinamikus terjedésének korában érdemes kihasználni a modern eszközöket, mint például:

• Webináriumok. Ezek valós idejű online képzési találkozók, amelyek audio- és videóprezentációkra épülnek, és nagy számú résztvevőnek szólnak. A résztvevők és az előadók chat-en keresztül kommunikálnak egymással. Nagy számú résztvevő esetén a kapcsolattartás nehézkes lehet.
• Online workshopok. Hasonló formulával rendelkeznek, mint a webináriumok, de a résztvevők száma általában kisebb, ami lehetővé teszi az üzenet személyre szabását és aktívabb részvételt.
• E-learning tanfolyamok. Ezek nem igénylik az oktatók és a tanulók részvételét. Általában egy e-learning platformon érhetők el, amelyet a diákok kényelmes időben és helyen használhatnak. Az e-learning tanfolyamok többféle formát ölthetnek, például feleletválasztós tesztek, kvízek, szimulációk és interaktív játékok formájában.
• Podcastok. Ezek interneten elérhető adások. A munkavállalók, akik üzleti útra mennek, nagyon gyakran használják őket. Autóvezetés vagy buszozás közben kreatívan tölthetik az időt informáló előadások hallgatásával. Nagyszerű módja a tudás gyors megszerzésének.
• E-könyvek. A digitális könyvek jól működnek minden iparágban. A hagyományos könyvekkel ellentétben széles körben hozzáférhetők, és nem kell őket táskába cipelni.
• Hibrid tanulás. Ez egy olyan oktatási megközelítés, amely a helyszíni oktatást távoli számítógépes tevékenységekkel kombinálja. A kommunikációnak kulcsszerepe van, mivel hatással van a résztvevők hatékonyságára és bevonódására.
• Oktatási alkalmazások. Okostelefon használatával a munkavállalók gyorsan és könnyen megoldhatják az oktatási kvízeket és keresztrejtvényeket.
• Online konferenciák és workshopok. A munkavállalók részt vehetnek rajtuk anélkül, hogy elhagynák otthonaikat. Segítik az üzleti kapcsolatok kiépítését.
• Posztgraduális online tanulás. Lehetőséget kínál a diploma megszerzésére és új tudás megszerzésére.
• Üzleti portálok. Friss információkat nyújtanak a jelenlegi piaci trendekről és változásokról.

10 előny az online képzésből a munkavállalók számára

Jó munkavállalói fejlesztési terv, amely összhangban áll a cég stratégiájával és céljaival, lehet a szervezet motorja, amely kézzelfogható előnyöket hoz. A képzés és a szakmai fejlődés nagyobb rugalmasságot tesz lehetővé az emberi erőforrások kezelésében, elősegíti az új technikák és technológiák gyorsabb alkalmazkodását, hozzájárul a munkavállalók jobb motivációjához és elkötelezettségéhez, valamint javítja a vezetői készségeket.

A többi pozitív aspektus a következő:

• tehetségek vonzása és a kulcsfontosságú munkavállalók megtartása,
• a munkatársak kompetenciáinak és a végzett munka minőségének javítása,
• a munkatársak elkötelezettségének növelése és a céggel való azonosulás,
• versenyelőny megszerzése a piacon.

Az online oktatási módszerek és technikák esetében a tantermi képzéssel szembeni versenyelőnyük elsősorban a következő előnyöknek köszönhető:

• Az online tanfolyamok széles körben elérhetők és könnyen használhatók, és nem igényelnek fejlett technológiát. Különböző piaci szegmenseknek szólnak.
• Ezek a tanfolyamok lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy kényelmes időpontokban végezzenek munkát és a tanulás ütemét az egyéni igényeikhez igazítsák. Ismételhetők a tudás megerősítése érdekében.
• Széles hozzáférést biztosítanak a tanulmányi anyagokhoz és más segítségnyújtási formákhoz.
• Ideálisak a félénk emberek számára a más résztvevőkkel való személyes kapcsolat hiánya miatt.
• Az online munkavállalói képzés alacsonyabb költségekkel jár, mint a helyszíni képzés, mivel nem igényel utazást a képzési helyszínre és szállást.
• Az online szemináriumok és workshopok, akárcsak a hagyományosak, tanúsítvánnyal zárulnak, amely megerősíti az új készségek és tudás megszerzését.

Munkavállalói online képzés – összegzés

A modern szervezetek évek óta küzdenek az értékes munkavállalók vonzásáért és megtartásáért. Az egyik eszköz, amellyel meg lehet tartani őket, a szakmai fejlesztési programok. Az utóbbi években a digitális tanulás szükséges erőforrássá vált a világ minden táján a munkavállalók számára. Azonban az új készségek megszerzésének kultúrája a modern technológiák és az Internet használatával még nem terjedt el minden szervezetben.

Az online munkavállalói képzés számos előnye miatt érdemes figyelembe venni. A modern fejlesztési eszközök bevezetése új standardokat állít fel és jelentősen hozzájárul a munkavállalók szakmai kompetenciáinak és képesítéseinek megszerzéséhez.

Most olvastad el a munkavállalói online képzés 10 előnyét. Olvasd el ezt is: 6 stratégia a munkahelyi inklúzió előmozdítására.

Ha tetszik a tartalmunk, csatlakozz a mi szorgos méheink közösségéhez a Facebookon, Twitteren, LinkedIn-en, Instagramon, YouTube-on, Pinterest-en.