Herzberg motivációs elmélete
Herzberg motivációs elmélete egy jól ismert fogalom, amelyet néha kettős faktor elméletnek vagy kétfaktoros elméletnek neveznek. A motiváció pszichológiája szerint a munkavállalók elkötelezettsége […]
Nicole Mankin
Hogyan adhatunk konstruktív visszajelzést egy munkatársnak? – 6 lépés
Hogyan adhatunk konstruktív visszajelzést egy munkatársnak? Volt már, hogy valami igazán kellemetlenről kellett beszélned a kollégáddal? Próbáltál […]
5 létfontosságú lépés egy alkalmazott fegyelmezésében
Mik a fő lépések egy alkalmazott fegyelmezésében? A vezetőknek időről időre fegyelmezniük kell az alkalmazottaikat, és nincs mód […]
A mesterséges intelligencia használata az Emberi Erőforrásokban
A mesterséges intelligencia az új norma. Autók, kiberbiztonság, virtuális vásárlás és fordító szoftverek… ez csak a jéghegy csúcsa abból, amit a gépeink már […]
Hogyan alkalmazzunk CMO-t? A tökéletes jelölt megtalálása
Bármely cég, amely növekedni szeretne, előbb-utóbb érezni fogja a szükségét, hogy hatékonyabban népszerűsítse szolgáltatásait és termékeit. A […] eléréséhez segítséget nyújtani.
Mi az alkalmazottak elbocsátása? 4 nagyszerű módja annak megelőzésére?
Mi az alkalmazott elbocsátása? Az alkalmazás megszüntetése az egyetlen lehetőség, amelyet nem lehet megakadályozni? Vannak más alternatívák is az alkalmazott kirúgására? […]
Miért történik a Nagy Lemondás? Fő okok és megoldások
Miért történik a Nagy Lemondás? A Nagy Lemondás, más néven a Nagy Kilépés és a Nagy Átrendeződés, egy jelenség, amely […] következménye.
Munkavállalói felmondási folyamat. 16 fontos lépés a procedúrában.
Munkavállalói elbocsátási folyamat – tudja, hogyan kell lebonyolítani? Könnyű elbocsátani egy olyan munkavállalót, aki tiszteletteljes és lusta? Mik a […]
Mik a 5 nagy személyiségjegy? A teória lényeges aspektusai.
Mik a 5 nagy személyiségjegy? Tudod, hogyan használhatod ezt a pszichológiai modellt az alkalmazottaid értékelésére? Hogyan befolyásolja a kedvesség, neuroticizmus vagy extroverzió […]
Tehetségmenedzsment kis- és középvállalkozásokban
A tehetségmenedzsment a nagyvállalatokkal és globális cégekkel hozható összefüggésbe. Ez a gondolkodásmód azonban korlátozza a kisebb vállalkozások növekedését és terjeszkedését. Hogyan használjuk a tehetséget […]
