Hogyan értékeljük a munkaköri hiányosságokat egy önéletrajzban?

Az utóbbi években a munkaerőpiac nagyon igényessé vált. A megfelelő készségek és képesítések megléte, amelyek megfelelnek a munkahirdetésben közzétett követelményeknek, gyakran már nem elegendő. Egy jól megírt önéletrajz és kísérőlevél nagyon fontos. Nemcsak a stílusról, a nyelvi helyességről és a formázásról van szó, hanem a tartalom következetességéről és a tényekhez való ragaszkodásról is. Az önéletrajzban és az interjún sem érdemes szépíteni a munkatapasztalatot. Egy gyakori probléma a úgynevezett munkaközi szünet, amely egy olyan időszak, amikor egy munkakereső munkanélküli volt. A munkaközi szünetek okai változatosak, de semmiképpen sem megfelelő elrejteni őket vagy hazudni róluk a toborzási folyamat során.

Hogyan értékeljük a munkaközi szüneteket az önéletrajzban? – tartalomjegyzék:

1. Mik a munkaközi szünetek okai?
2. Lehetőség vagy fenyegetés?
3. Miért érdemes felvenni valakit munkaközi szünettel?
4. Összegzés

Mik a munkaközi szünetek okai?

Az pályázati dokumentumok előkészítésekor gyakran problémás a munkaközi szünetek magyarázata. A közhiedelemmel ellentétben, a hosszú munkaközi szünetek sok emberrel előfordulnak. Az első csoport, amely megszakítja karrierjét, a szülők, akik úgy döntenek, hogy szülési és szülői szabadságot vesznek ki a gyermek születése után.

Egy másik ok lehet a fizetés nélküli szabadság vagy egy családtag gondozása. Az utóbbi években népszerűvé vált egy évig tartó szünet, amelyet “gap year”-nek is neveznek, vagy egy munkahelyi szünet, hogy feltöltődjön, megértse igényeit, távolságot tartson a jelenlegi problémáktól, vagy megvalósítsa álmait. A munkaközi szünetek egyéb okai a következők:

• próbálkozás saját vállalkozás indításával
• próbálkozás vonzó munkahely keresésével
• képesítések emelése vagy a tevékenységi terület megváltoztatása
• emigráció, bejelentetlen munka
• személyes és egészségügyi okok

Jó, ha az önéletrajzban feltüntetjük és röviden megmagyarázzuk a munkaközi szüneteket. Minél kevesebb kétség merül fel az elején, annál jobb az esély a toborzási folyamat következő szakaszába lépni. Az állásinterjún is a toborzó valószínűleg kérdést fog feltenni a munkaközi szünetek okáról. Egy jól felkészült válasz lehetőséget ad arra, hogy megszerezze álmai állását.

Lehetőség vagy fenyegetés?

A karrier szünet egy meglehetősen összetett kérdés, ezért nehéz egyértelműen meghatározni, hogy egy jelöltet kevésbé valószínű, hogy felvesznek emiatt. Számos tényező, például a munkanélküliség okai és időtartama, valamint az iparág és a pozíció, amelyre a pályázatot benyújtják, befolyásolja a toborzó döntését.

A toborzó feladata, hogy megtalálja azt a jelöltet, aki megfelel az összes szükséges követelménynek, és a legjobban illik a munkához. A toborzók, amikor eldöntik, hogy felvesznek-e egy adott jelöltet, elemzik az adott személyhez és kompetenciákhoz kapcsolódó lehetőségeket és kockázatokat.

Ez magában foglalja a munkaközi szünet részletes elemzését, amely sok toborzás során nem jelenthet jelentőséget, és néha például a készségek fejlesztése esetén akár pozitívan is értékelhető. Azonban egyes iparágakban, különösen a modern technológiákhoz kapcsolódóan, a szakmai tevékenység megszakítása egyenlő a naprakész tudás és a szükséges munkatapasztalat hiányával.

Ha egy munkáltató olyan jelöltet keres, aki széleskörű tudással és hatalmas tapasztalattal rendelkezik, akkor nem fog felvenni olyan embert, aki képzésre és sokkal hosszabb alkalmazkodási időre lenne szüksége az új feladatokhoz.

Miért érdemes felvenni valakit munkaközi szünettel?

Amikor egy adott jelölt felvételéről döntenek, akinek munkaközi szünete van, a munkanélküliség időszakának okai és ügyesen bemutatott érvei kulcsfontosságúak. Azok az emberek, akiknek munkaközi szüneteik vannak, nem mindig alsóbbrendű jelöltek, különösen, ha meg tudják győzni a potenciális munkáltatót, hogy ez nem volt elvesztegetett idő.

A munkáltatók gyakran lelkesednek azokért a jelöltekért, akik munkanélküliként különböző munkákat vállaltak el. Ezt a találékonyság, a kezdeményezés megmutatásának és a válsághelyzet megoldásának próbálkozásaként látják. A munkaközi szünettel rendelkező jelöltek mellett szóló egyéb érvek a következők:

• A önkéntes munka mindig pozitívan van értékelve, mivel ez egyfajta szakmai tevékenység.
• A saját vállalkozás vezetése, még ha az nem is volt sikeres, a növekedés és az új kihívások vállalásának vágyát mutatja.
• A saját szakmai blog vezetése gyakran segít a marketing vagy PR pozíciók elnyerésében.
• A szülői vagy anyasági szabadság sem kell, hogy terméketlen legyen, ha hangsúlyozza a gyermekgondozási kompetenciákat, a multitaskingot és a szervezési készségeket.
• Hosszú álláskeresési időszak, ha az készségek fejlesztésével, képzési tanfolyamok elvégzésével vagy idegen nyelv tanulásával jár, szintén pozitív fényben látható.

Érdemes-e esélyt adni egy jelöltnek, akinek munkaközi szünete van az önéletrajzában? Erre a kérdésre nincs egyértelmű válasz, mivel sok tényezőtől függ, például a pozíció típusától, a munkanélküliség okától és attól, hogy azt az időt hogyan használták fel. Azonban az ilyen emberek értékes eszközökké válhatnak a cég számára.

Összegzés

Amikor álláskeresőket keresnek, a toborzók célja, hogy kreatív és elkötelezett munkavállalókat találjanak, akik feladataiknak és kötelezettségeiknek megfelelnek. Ezért a munkaközi szünetet általában alaposan elemzik. Ez azonban nem jelenti azt, hogy ezt mindig negatívan kellene értékelni. Ha a jelölt megfelelően megmagyarázza, miért volt munkanélküli, és kiemeli a helyzet pozitív oldalát, nemcsak tartósabb benyomást kelt, hanem növeli az állás megszerzésének esélyeit is.

Olvassa el ezt is: Hogyan növelheti a HRIS szoftver a munkavállalók elkötelezettségét a munkahelyen?

Ha tetszik a tartalmunk, csatlakozzon aktív közösségünkhöz a Facebookon, Twitteren, LinkedInen, Instagramon, YouTube-on, Pinteresten.