A folyamatos változás, a bizonytalanság, valamint a folyamatok összetettsége az utóbbi évek kulcsszavai voltak. Hogyan lehet kezelni a bizonytalanságot? Míg a törekvés […]

Mi a tudás átadása? Minden újonnan belépő személy, valamint azok az egyének, akik már egy ideje a cégnél dolgoznak, magukkal hozzák a […]

Hogyan toborozzunk IT szakembereket? Hogyan készüljünk fel erre a folyamatra? A technikai toborzás sok ember számára problémás, nem véletlenül. Azonban vannak módok […]

Tulajdonosi mentalitás – tudod, hogyan lehet ezt létrehozni a csapatodban? Manapság egyre gyakrabban beszélünk a felelősségről […]

Ki az onboarding szakértő? Az onboarding a humánerőforrás-menedzsment egyik eszköze. Ez a toborzás végső szakasza, és a […]

Lehetséges sikeres startupot létrehozni szabadúszók alkalmazásával? Igen, lehetséges. Olvasd el a cikket, hogy megtudd, miért jelenti a szabadúszók alkalmazása […]

A nagy és közepes vállalatok, amelyeknek van dedikált HR osztályuk, HR szakemberek alkalmazása mellett HR elemzőket is foglalkoztatnak. Ha a szervezet HR menedzsmentjét […]

Amikor úgy érzed, hogy a főnököd az utóbbi időben egyre több felelősséget rak rád, mindenen piszkál, és világossá teszi számodra […]

A csapatvezetők általában olyan emberek, akik kivételes képességekkel rendelkeznek – elsősorban mások inspirálásában és motiválásában. Azonban a vezető szerepe sokkal több, mint csupán az emberek cselekvésre ösztönzése; magában foglalja a feladatok kezelését, a harmonikus légkör megteremtését vagy a kapcsolatok építését a beosztottakkal, ami nemcsak a csapatra, hanem a szervezetre is hatással van. A vezetési stílus azonosítása segíthet a magas teljesítmény biztosításában ezen a területen. Az alábbiakban elmagyarázzuk, mi ez a folyamat és miért érdemes foglalkozni vele, valamint a legjobb 3 módszert, hogy ezt megtegyük.

A szabadúszó munka számos előnnyel jár. A szabadúszó dolgozónak függetlensége és szabadsága van, de ezek az előnyök nem állnak rendelkezésre a teljes munkaidős alkalmazottak számára, akik a […]