HRIS technológiai trendek, amelyekre érdemes figyelni 2023-ban
Milyen HRIS technológiai trendekre érdemes figyelni 2023-ban? A HRIS (Humánerőforrás-Információs Rendszer) egy modern eszköz, amely támogatja a humánerőforrás menedzsmentet. […]
Nicole Mankin
Mi a szerepe az információs rendszereknek az emberi erőforrások menedzsmentjében?
Az emberi erőforrás információs rendszerek hatékony eszközök, amelyeket a modern szervezetek túlnyomó többsége használ. A modern technológia korában nehéz […]
A személyes audit 7 előnye és hogyan végezhetjük el azt
A személyes auditnak egy célja van – jeleznie kell azokat a folyamatokat a szervezetben, amelyek jól működnek, és azokat, amelyek diszfunkcionálisak. Mindez […]
A munkahelyi diszkrimináció hatása a munkavállalók jólétére. 19 jó példa a munkahelyi diszkriminációra.
Mi a munkahelyi diszkrimináció? Mik a munkahelyi diszkrimináció fő példái? Hogyan befolyásolhatja a diszkrimináció a munkavállalói fizikai és mentális egészséget? Mik a […]
Google vs IBM – 2 megközelítés a tehetségmenedzsmenthez
A mai cikk hőseinek nincs szükségük bemutatásra. Mindkét vállalat igazi vezető a IT iparban, több ezer alkalmazottal világszerte és […]
A 2023-as munkavállalói juttatások trendjei, amelyek vonzzák a legjobb tehetségeket. 5 nagyszerű módja annak, hogy ösztönözze a jelölteket, hogy csatlakozzanak a cégéhez.
A legfontosabb munkavállalói juttatások trendjei – ismeri őket? Tudja, hogyan vonzza be a legjobb tehetségeket a cégéhez? A céges autó, […]
Lágy HRM és kemény HRM – mi a különbség?
A Humánerőforrás osztályok főként a toborzás és az egyének új pozíciókkal való összehangolás feladatával kapcsolatosak. A valóságban a toborzás az egyik […]
A rugalmas munkarend előnyei és hátrányai
A rugalmas munkaidő-beosztás népszerű gyakorlattá vált, és sok munkáltató alkalmazza ezt a fajta beosztást a cégeinél. Számos előnye van […]
2 tehetségmenedzsment modell
Mik a legjobb tehetségmenedzsment modellek? Mennyire fontos a cég számára, hogy legyen egy? Tudod, miért a tehetségmenedzsment az egyik […]
A munkahelyi formális és informális visszajelzés. 8 fontos visszajelzési típus, amelyet minden vezetőnek ismernie kell.
A formális és informális visszajelzés – ezek két a munkahelyen várható többféle visszajelzés közül. A humán erőforrások hatékony kezelése […]
