Nicole Mankin
Milyen HRIS technológiai trendekre érdemes figyelni 2023-ban? A HRIS (Humán Erőforrás Információs Rendszer) egy modern eszköz, amely támogatja az emberi erőforrások kezelését. Ez egy interaktív adatkezelő rendszer, amely standardizálja a HR folyamatokat, és részletes információkat tart fenn és dolgoz fel az alkalmazottakról. Figyelembe véve a digitalizáció és a modern technológiák folyamatos fejlődését, a HRIS szoftver hamarosan általános IT eszközzé válik, amelyet még a kis- és középvállalatok is használnak. Olvass tovább.
HRIS technológiai trendek – tartalomjegyzék:
HR piac most
Úgy becsülik, hogy a cégek 58%-a már használ humán erőforrás információs rendszereket értékes alkalmazottak keresésére, vonzására és megtartására. A modern technológia fejlődése az elmúlt két évben felgyorsult a Covid-19 miatt, amely arra kényszerítette a vállalatokat, hogy megváltoztassák a munkavégzés módját, és megfelelő eszközöket biztosítsanak alkalmazottaik számára a home office-hoz.
A HRIS platform, köszönhetően annak, hogy felhőalapú, különböző mobil eszközökről és még távoli helyszínekről is elérhető a világ minden táján. Egy nemrégiben végzett felmérés szerint a HR osztályok 44%-a már használja ezt a technológiát. A legfőbb kihívások e tekintetben a toborzási folyamatra és az alkalmazottak továbbképzésére vonatkoznak. Nagy cégek, mint a Microsoft, a Google és a Facebook innovatív megoldásokba fektetik erőforrásaikat, hogy egyszerűsítsék és fejlesszék a HR folyamatokat.
HRIS technológiai trendek
A versenyelőny megszerzése elsősorban az emberi tőke által meghatározott, amely ma már bármely szervezet egyik legértékesebb erőforrása. Ezért olyan fontos, hogy modern technológiákba fektessünk, amelyek egyensúlyt biztosítanak a magánélet és a szakmai élet között, valamint lehetőséget adnak az alkalmazottak kreativitásának és készségeinek fejlesztésére.
Az alkalmazottak képesítéseit időszakosan javítani kell a megfelelő HRIS szoftver modul használatával szervezett képzések révén. Ahhoz, hogy a szakmai fejlődés hatékony és tartós legyen, figyelembe kell venni a biztosított képzések hatékonyságának mérésének szükségességét is.
A pandémia következtében válság alakult ki a munkaerőpiacon a kulcsfontosságú pozíciók betöltésére alkalmas képzett alkalmazottak terén. A legjobb tehetségek vonzása nemcsak akkor lehetséges, ha a cégnek jó hírneve van a piacon, hanem a HRIS szoftver használatával is, hogy behatoljon a piacra. A fejlett szoftvertechnológia lehetővé teszi a potenciális jelöltekkel való kapcsolattartást és készségeik előzetes ellenőrzését.
Az elemzők előrejelzik, hogy a távmunkának nem lesz vége, ami arra kényszeríti a vállalatokat, hogy olyan technológiai megoldásokat használjanak, amelyek lehetővé teszik a hatékony otthoni munkavégzést. Az új eszközök, mint például a HRIS platform, amely biztosítja a feladatok automatizálását, további zűrzavart okozhatnak a szükséges kompetenciák és a munkahelyek átalakulása terén. A legnagyobb kihívás ebben a kérdésben az, hogy felkészítsük az embereket az új munkakörnyezetre, hogy tudják, mire számíthatnak.
Fontos az is, hogy megfelelő szintű biztonságot és adatvédelmet biztosítsunk. Az adatok gyűjtése, tárolása és feldolgozása a HR kulcsfontosságú része. A folyamatok egyszerűsítése ezen a területen HRIS szoftverrel lehetséges. Egy HRIS elemző, aki biztosítja a rendszer hatékonyságát és a teljesítménymutatók megfelelő elemzését, fontos szerepet játszik az adatok kezelésében.
Ahhoz, hogy a jelentések mérhetőek legyenek, tudni kell, mit mérünk és mi az adatok minősége. A következő lépés a leíró és prediktív elemzés végrehajtása és a hosszú távú eredmények értékelése. Az adatok gyűjtése az alapja a cselekvési terveknek és a jövőbeli trendek előrejelzésének.
A HRIS jövője
Sok szervezeti folyamat automatizálása miatt a munkahelyek radikálisan megváltoztak. Egy ilyen helyzet egyik veszélye a munkakörnyezet egyre növekvő dehumanizációja. A technológiai fejlődés meghatározza a szükségességét annak, hogy a formális személyes adatkezelési rendszereket olyanokra alakítsuk, amelyek jobban a munkahelyi emberi tapasztalatra összpontosítanak. A HRIS szoftver folyamatosan fejlődik, hogy hasznosabb és intuitívabb legyen, megkönnyítve a kitűzött célok hatékony és gyors végrehajtását.
A rendszerek mesterséges intelligenciát fognak használni, amely javaslatokat tesz arra vonatkozóan, hogy mit szeretnének elérni az alkalmazottak. Ráadásul az új verziók telepítése és frissítése könnyebb és jobban igazodik az ügyfél igényeihez. A jövő trendje az, hogy a munkahelyet olyan környezetté alakítsuk, ahol a technológia és az emberek összefognak, hogy jobb eredményeket érjenek el a szervezet számára.
HRIS technológiai trendek – összefoglalás
A HR információs rendszerek fő szolgáltatói lelkesen részt vesznek az új módszerek fejlesztésében, és egyre modernebb és kényelmesebb megoldásokat kínálnak. Ezért fontos, hogy az alkalmazottak fejlesszék analitikai készségeiket és tudják, hogyan kell dolgozni az okos technológiákkal.
A szervezeteknek, amelyek üzleti sikert kívánnak elérni és a piacon szeretnének maradni, erőfeszítéseket kell tenniük az új normákhoz való alkalmazkodásra és naprakészen követniük kell a legújabb trendeket. A munkaerőpiac folyamatosan átalakul, és fontos, hogy rugalmasan alkalmazkodjunk az erőforrásokkal a közelgő változásokhoz.
Most olvastad a HRIS technológiai trendekről, amelyekre érdemes figyelni 2023-ban. Olvasd el ezt is: 2 tehetségkezelési modellt.
Ha tetszik a tartalmunk, csatlakozz a nyüzsgő méheink közösségéhez a Facebookon, Twitteren, LinkedInen, Instagramon, YouTube-on, Pinteresten.
Nicole Mankin
HR menedzser, aki kiválóan képes pozitív légkört teremteni és értékes környezetet kialakítani a munkavállalók számára. Szereti látni a tehetséges emberek potenciálját, és mozgósítani őket a fejlődés érdekében.
