Mi a legnagyobb aggodalma a felügyelőknek, akik beleegyeznek abba, hogy alkalmazottaik az irodán kívül végezzék el feladataikat? Nem meglepő, hogy attól tartanak, hogy míg ők keményen dolgoznak, csapataik más dolgokkal (például házimunkával) vannak elfoglalva, és kevesebb időt töltenek a kijelölt feladatokkal.

A COVID-19 világjárvány megváltoztatta sok vállalkozás és szervezet működését, főként azáltal, hogy „kényszerítette” őket, hogy feladataikat az irodán kívül végezzék. Azonban gyorsan felismerték, hogy a távmunka számos előnnyel jár, elsősorban nagyobb rugalmasságot, időmegtakarítást és csökkentett ingázási költségeket biztosítva a munkavállalók számára, míg a munkáltatók számára lehetőséget ad arra, hogy szélesebb területen keressenek tehetségeket, többek között más előnyök mellett.

Csak három évvel ezelőtt a távmunkavégzés vagy más, nem helyszíni munkavégzés szükségszerűség volt a COVID-19 világjárvány megjelenése miatt. Ma ez egy olyan foglalkoztatási forma, amely mindkét fél számára előnyös – mind a munkavállaló (különösen az időmegtakarítás és a nap szabadabb tervezésének lehetősége szempontjából), mind a cég (költségmegtakarítás a megfelelő hatékonyság és termelékenység fenntartása mellett). Abban az időszakban, amikor a legtöbb munka csak számítógépet és internet-hozzáférést igényel a feladatok ellátásához, a home office (HO) ideális megoldásnak tűnik. Ennek ellenére még mindig sok olyan cég van, amely nem győződött meg róla – a munkavállalók által jelentett vágy ellenére. Az alábbiakban javasoljuk, hogyan lehetne tárgyalni a távmunkáról, hogy az mindkét fél számára elégedettséget hozzon.

Hogyan tudják a vezetők hatékonyan kezelni az elvárásokat távoli munkavállalóik felé? A különböző iparágakban dolgozó munkavállalók üdvözölték a távoli munkavégzés lehetőségét – ez lehetővé teszi számukra […]

A home office sok ember számára értékes privilégium, és kiváló munkatapasztalatot is jelent. Azonban nem mindenki találja kívánatosnak ezt a módot […]

A koronavírus-járvány sok vállalkozás működését megzavarta. A távmunkának ezekben a napokban néhány cég számára nem volt más megoldása. Sokak számára […]

A távoli toborzás kifejezés egy jelölt telefonos vagy videohívásos interjújára utal, ahelyett, hogy személyesen találkoznának. A távoli toborzás nem […]

A COVID-19 világjárvány kényszerítette, hogy a távmunkavégzés lehetősége végleg velünk maradjon, népszerű munkavégzési móddá válva, és néha még […]

A betanítás fontos, de hogyan valósítod meg, ha távmunkában dolgozol? A válasz a virtuális betanítás. Az utóbbi években az online platformok, amelyek a […]

Nézd meg a 10 tippünket a hatékony távoli hálózatépítéshez. A távoli munka a rugalmassággal és sokoldalúsággal van összefüggésben, de néhány korlátozással is. Az elszigeteltség érzései, […]