A mellékállás előnyei és hátrányai. Megéri a plusz erőfeszítést?

Mik azok a kiegészítő jövedelmet biztosító tevékenységek, más néven mellékállások?

A kiegészítő jövedelmet biztosító munka olyan tevékenység, amelyet egy személy a rendszeres munkaidőn kívül végez – azaz szabadidőben a hétköznapokon vagy hétvégén. Ez különböző tevékenységeket foglalhat magában, a munkavállaló készségeitől és képességeitől függően. Természetesen a legtöbbször a munkavállalók azért végzik ezeket, hogy növeljék pénzügyi forrásaikat (ez manapság a folyamatban lévő gazdasági válság miatt látható), de gyakran azért is, hogy fejlesszék szenvedélyüket vagy tapasztalatot szerezzenek egy olyan területen, amely a jövőben megfelelő kilátásokat nyújthat. Az ilyen típusú munka legnépszerűbb formái az alábbiakban találhatók:

• Szabadúszás vagy saját vállalkozás – szabadúszó munka végzése olyan területeken, mint a szövegírás, grafikai tervezés, programozás, fordítás vagy internetes marketing,
• Kereskedelmi tevékenység – termékek vagy szolgáltatások értékesítése helyben vagy online (pl. olyan platformokon, mint az Etsy, eBay vagy Amazon),
• Tanácsadás – tanácsadás vagy konzultáció nyújtása olyan területeken, ahol valaki szakértelemmel vagy tapasztalattal rendelkezik (pl. ügyvédként, életvezetési tanácsadóként, fitnesz edzőként vagy pénzügyi tanácsadóként),
• Képzés – workshopok vagy tanfolyamok szervezése olyan területeken, ahol szakértő vagy, és amelyek leggyakrabban nem kapcsolódnak a főállásodhoz (például főzés, jóga vagy programozás tanfolyamok).

Jót tesznek a kiegészítő jövedelmet biztosító tevékenységek a munkáltatónak?

Úgy tűnik, hogy a munkavállaló szabadidős tevékenységei kívül esnek a fő munkáltató érdekein – és valószínűleg így is van, amennyiben a kiegészítő jövedelmet biztosító tevékenységek nem (negatívan) hatnak a rendszeres nyolc órás munkavégzés produktivitására. Az alábbiakban leírjuk, hogy egy olyan szervezet esetében, ahol egy személy teljes munkaidőben dolgozik, ennek a jelenségnek két oldala van.

A mellékállás előnyei

A mellékállás mindenképpen pozitív eredményekkel jár a munkavállaló számára, növelve pénzügyi lehetőségeit. De vannak ilyen hatások a munkáltató számára is? Amennyire csak lehetséges – elsősorban azért, mert a kiegészítő jövedelmet biztosító tevékenységek növelik a munkavállaló fejlődési lehetőségeit. További tapasztalat, akár hasonló, akár eltérő a mindennapi munkától, lehetőséget ad a tudás bővítésére, a kemény vagy puha készségek fejlesztésére, vagy értékes kapcsolatok kialakítására. A különböző készségekkel és tapasztalatokkal rendelkező munkavállalók növelhetik a csapat rugalmasságát, vagy lehetővé tehetik a nehezebb helyzetek megoldását.

A mellékállás hátrányai

Bár a kiegészítő jövedelmet biztosító munka kétségtelenül pozitív hatással van mindkét félre, a munkavállalóra gyakorolt negatív hatása is megfigyelhető, amely kihatással lehet arra, hogyan működik a munkahelyén – és így az egész szervezetre. Végül is, néha a mellékállás rendkívül megterhelő és időigényes lehet, ami a test pihenésének hiányához vezet. A pihenés hiánya viszont olyan dolgokkal jár, mint a fáradtság, alváshiány, csökkent kreativitás vagy produktivitás – olyan hatások, amelyeket egy munkáltató sem szeretne.

Hogyan lehet kezelni a mellékállás negatív hatásait?

Kétségtelen, hogy bárki, aki a főállása mellett dolgozik, megfelelően egyensúlyba kell hoznia a kiegészítő jövedelmet biztosító munkát a fő munkájával vagy más kötelezettségeivel, hogy elkerülje a túlterhelést és a kiégést – azaz a fizikai és mentális egészség következményeit. Azonban lehet, hogy ezt csak néha tudja egyedül megtenni, és segítségre lesz szüksége a felettesétől. Az alábbiakban néhány stratégia található a mellékállás negatív hatásainak hatékony kezelésére.

1. Beszélgess nyíltan a munkavállalóval – kérdezd meg az általad felvett embereket, hogy milyen kiegészítő jövedelmet biztosító tevékenységeik vannak, és együtt fontoljátok meg, hogyan befolyásolhatják a munkájukat.
2. Állíts fel világos elvárásokat a munkavállaló idejével, produktivitásával és elérhetőségével kapcsolatban – egyezz meg a munkavállalóval, hogy mennyi időt töltsön munkával, mik a célok és elvárások a munkával kapcsolatban, és hogyan fogja tájékoztatni a kötelezettségeiről.
3. Ajánlj rugalmasságot – fontold meg, hogy rugalmas munkaidőt vagy munkavégzési módot kínálsz a munkavállalóknak, hogy segítsd őket a fő- és mellékállásuk egyensúlyban tartásában.
4. Teremts pozitív munkakörnyezetet – azok a munkavállalók, akik értékelve és támogatva érzik magukat (de mindenekelőtt megfelelően kompenzálva), kevésbé valószínű, hogy kiegészítő jövedelmet biztosító munkát keresnek. E tekintetben különösen szükséges lehet reagálni a gazdasági helyzetre (pl. a bérek emelése az infláció mértékével).

Mellékállás – összegzés

Fontos emlékezni arra, hogy a kiegészítő jövedelmet biztosító munka pozitív tapasztalattá válhat a munkavállalók számára, különösen a szükséges készségek fejlesztése szempontjából – és ezzel együtt a céged számára is. Hogy pontosan milyen hatásai lesznek a munkavállalód mellékállásának, az viszont sok, változatos tényezőtől függ – kezdve az illető korától (ami befolyásolja a regenerálódási folyamat hosszát), a rendszeres és maradék feladatok terhétől, valamint a karakterjegyektől (felelősségtudat). Próbálj meg egyénileg közelíteni a munkavállalókhoz e tekintetben, támogasd őket, ahelyett, hogy azonnal arra összpontosítanál, hogy eltávolítsd őket a mellékállások végzésétől – mert az ilyen taktikák végül ellened fognak dolgozni.

Ha tetszik a tartalmunk, csatlakozz a mi szorgos méheink közösségéhez a Facebookon, Twitteren, LinkedInen, Instagramon, YouTube-on, Pinteresten, TikTokon.