Milyen tulajdonságok tesznek egy nagyszerű toborzót?

Hogyan legyünk nagyszerű toborzók?

Először is, fontos megjegyezni, hogy ez nem mindenki számára megfelelő munka. Sajnos sokan azért választják a nagyszerű toborzói pályát, mert azt hiszik, hogy ez könnyű és nem igényel sokat. Pedig ez távol áll a valóságtól – ez a szakma a marketing, PR és analitika kombinációja, és sok készséget, tapasztalatot és folyamatos fejlődést igényel. A toborzók felelősek a menedzserek és vezetők felvételéért – ami közvetlen hatással lehet a cég pénzügyi helyzetére és piaci pozíciójára. A nagyszerű toborzók számos kihívással is szembesülnek, mint például sok folyamat automatizálása, digitalizáció, távoli toborzás és a folyamatosan változó jelöltigények – mind pénzügyi, mind fejlődési szempontból.

Oktatás

Nincsenek konkrét oktatási követelmények a toborzóvá váláshoz, bár a pszichológia, szociológia, humánerőforrás, menedzsment vagy adminisztráció területén szerzett diploma hasznos lehet a karrier elején. Az alapvető munkajogi ismeretek szintén hasznosak lehetnek.

Iparági ismeretek

A toborzóknak technikai ismeretekkel kell rendelkezniük, és ismerniük kell azt az iparágat, amelyben toboroznak. Nem szakértők egy adott területen, de tudják, hogy milyen pozícióra toboroznak, milyen a munka, és mik a napi feladatok. Ismerik az iparági terminológiát is.

Interperszonális készségek

A toborzóknak erős interperszonális készségeik vannak, mint például nyitottság, empátia és a kapcsolatok kiépítésének képessége. Munkájuk folyamatos beszélgetést jelent, ezért szeretniük kell az emberekkel való kapcsolatfelvételt és beszélgetést. Ők vezetik a beszélgetést a toborzási folyamat során, és megfogalmazzák a megfelelő kérdéseket. Tartózkodó jelöltek esetén képeseknek kell lenniük “megtörni a jeget” és bátorítani őket, hogy aktívabbak legyenek. Jó hallgatóknak is kell lenniük – ismerniük és alkalmazniuk kell az aktív hallgatás technikáit, amelyek segítenek elkerülni a kommunikációs hibákat.

Elérhetőség

A toborzási folyamat során a toborzóknak kíváncsinak kell lenniük a jelöltek iránt, és a lehető legtöbbet kell megtudniuk róluk. A toborzási folyamat során folyamatosan elérhetőnek kell lenniük a jelölt számára. Nyitottnak kell lenniük a jelöltek kérdéseire, és segítőkészeknek. A nagyszerű toborzók a lehető leghamarabb visszahívják a telefonhívásokat és az e-maileket, és ha szabadságon vagy betegség miatt távol vannak, automatikus üzeneteket kell beállítaniuk, hogy tájékoztassák a jelölteket, mikor térnek vissza.

Nyomás alatt dolgozni

Sok minden történik a toborzó életében. Gyakran több toborzási folyamat zajlik egyszerre, ezért a határidőnyomás alatt való munkavégzés és a stressz kezelésének képessége kulcsfontosságú. A türelem is egyaránt fontos, mivel a megfelelő személy toborzása gyakran hosszú és bonyolult folyamat. Az analitikus gondolkodás megkönnyíti a jelöltek hatékony szűrését és a legjobb kiválasztását a pozícióra.

Jó szervezés

A pontosság, szorgalom és aprólékosság szintén fontos ebben a szakmában, mivel a toborzók munkája sok papírmunkát igényel. A tervezés, célok kitűzése és az időgazdálkodás képessége szintén hasznos lesz – a munka megszervezése és a fókuszálás képessége kulcsfontosságú lehet a feladatok és napi kötelezettségek zűrzavarában. A jó toborzó jó tárgyaló is. A megfelelő jelölt megtalálása csak a harc fele; a munkaszerződés feltételeinek tárgyalása ugyanolyan fontos. A nagyszerű toborzóknak meg kell találniuk az arany középutat a jelölt elégedettsége és a cég lehetőségei között.

Nagyszerű toborzó – összegzés

A fent leírt tulajdonságokkal és készségekkel rendelkező szakmai toborzó fontos szerepet játszik egy szervezet életében. A felvételi döntéseik hatással lehetnek a cég pénzügyi teljesítményére, a jelöltek tapasztalatának szintjére és a cég általános imázsára. A nagyszerű toborzó a cég vitrinje a piacon.

Ha tetszik a tartalmunk, csatlakozz a szorgos méheink közösségéhez a Facebookon, Twitteren, LinkedIn-en, Instagramon, YouTube-on, Pinterest-en, TikTok-on.