Az utóbbi időben egyre több háziállat-barát szolgáltatás figyelhető meg a köztereken. Megtalálhatók bevásárlóközpontokban, éttermekben, szállodákban és helyi boltokban. Ráadásul egyre több olyan hely van, amely a háziállattal rendelkező gazdiknak szól, mint például kutyahotelek, kutyakozmetikusok, valamint háziállat-barát kávézók, iskolák és óvodák. Ez a tendencia, amely a COVID-19 járvány idején kezdődött, nem került el a munkáltatók figyelmét sem, akik elkezdték fontolóra venni a munkahelyi háziállat-politikák bevezetését. A mai cikkben elmagyarázzuk, mi áll az ilyen döntések mögött, és megvitatjuk a háziállat-barát irodák előnyeit és hátrányait. Olvass tovább.

Minden munkáltató szeretné, ha dolgozói a lehető legmotiváltabbak lennének a feladatok ellátásában, részt vennének a végrehajtott folyamatokban és […]

A munkahelyi csapatmunka kívánt eredményeinek eléréséhez, a kényelmes légkör biztosításához, valamint a különböző nézőpontok és vélemények ütközéséből származó potenciál maximalizálásához elengedhetetlen az egyes tagok integrálása. Az ilyen eredmények garantálása érdekében a különböző iparágakban működő cégek közös utazásokat szerveznek, vagy különféle eseményeket (például ünnepi vagy évfordulós összejöveteleket) tartanak, és integrációs költségvetést biztosítanak. Ezen kívül hasznosak lehetnek az érdekes csapatjátékok is, amelyek jelentős hatással lehetnek a munkahelyi környezetre. Íme néhány érdekes tevékenység, amelyet érdemes kipróbálni a csapatodban vagy a cégednél.

A vállalaton belüli egyének közötti hatékony együttműködés attól függ, hogy jól kijönnek-e egymással, kompatibilisek-e egymással, volt-e lehetőségük informálisabb környezetben integrálódni, és hasonló értékeket vagy munkavégzési módokat osztanak-e meg (a munkájuk megszervezésének szempontjából). Ez a helyzet nem változik, függetlenül attól, hogy üzleti orientáltságú vállalkozásról vagy non-profit szervezetről (a úgynevezett harmadik szektorról) van szó.

“Illeszkedés a szervezeti kultúrához”. – Az utóbbi években nagyon gyakori volt hallani, hogy ez a jellemző állt a döntés mögött, hogy egy adott jelöltet felvettek vagy elutasítottak. Minél többet mondták, hogy egy szervezetnek építenie kell a kultúráját, annál nagyobb hangsúlyt fektettek arra, hogy olyan embereket keressenek, akik egyetértenek a hirdetett küldetéssel és vízióval, támogatják ugyanazokat az értékeket, hasonló életfelfogást és viselkedési mintákat fejeznek ki.

A Covid-19 világjárvány óta a távoli munka a legtöbb iparágban működő cégek számára normává vált. Bár sok szempontból ez […]

Hogyan csökkentheted a stresszszintedet, miközben e-mail fiókot használsz? Tudtad, hogy az e-mail használatának módja jelentősen növelheti a szorongás szintet? […]

Hogyan javítható a csapatmunka az üzletedben? Tudod, hogyan teheted jobbá a csapatod munkáját? Van egy nagyszerű csapatod, tele tehetséges […]

Mind a munkáltatók, mind a munkavállalók azt szeretnék, ha a csapatmunka hatékony, eredményes és barátságos lenne. Mindenki azt várja, hogy az együttműködés hatása kielégítse a csoportot és […]

Minden egyes napunk tele van kommunikációval. Ezrek – ha nem milliók – verbális és nonverbális kommunikációs jeleket küldünk azoknak […]