Hogyan kezeljük a hatalommal való visszaélést a munkahelyen? 4 nyilvánvaló jel, hogy bántalmazó főnöknek dolgozol

A hatalommal való visszaélés megértése

A hatalommal való visszaélés akkor fordul elő, amikor egy személy vagy egy csoport, akiknek valamilyen hatalmuk van a pozíciójuk révén, etikátlanul vagy illegálisan használja azt, hogy saját céljaikat mások kárára elérjék. Ezt a viselkedést gyakran erkölcstelennek, igazságtalannak vagy károsnak tartják a társadalomra és másokra nézve, és általában negatív következményekkel jár az áldozatok számára, mind fizikai (pl. sérülés, támadás), mind pszichológiai (szorongás, depresszió, PTSD, krónikus stressz stb.) szempontból. Az ilyen viselkedés elleni küzdelem nemcsak a társadalom, hanem különösen a jogi ügynökségek fő aggodalma.

A hatalommal való visszaélés a munkahelyen

A hatalommal való visszaélés a munkahelyen viszont azt jelenti, hogy egy alkalmazott, menedzser vagy más hatalommal bíró személy a pozícióját vagy hatalmát arra használja, hogy kárt okozzon más alkalmazottaknak. Az ilyen viselkedés sokféle formát ölthet, és negatív következményekkel jár mind az alkalmazottak, mind a szervezet számára. Nézzünk meg néhány példát a munkahelyi hatalommal való visszaélésre:

• Diszkrimináció – valakinek a pozícióját arra használni, hogy diszkrimináljon más alkalmazottakkal szemben (faji, nemi, vallási, szexuális orientáció vagy egyéb okok miatt),
• Zaklatás – a munkatársak vagy beosztottak fizikai vagy mentális bántalmazása (beleértve a mobbingot, megfélemlítést, szexuális zaklatást, zsarolást és igazságtalan bánásmódot),
• Szexuális zaklatás – nem kívánt szexuális viselkedés egy másik alkalmazottal szemben,
• Bűncselekmény – bűncselekmények elkövetése vagy elkövetésre kényszerítés, mint például lopás, csalás és hamisítás,
• A munkavállalói jogok megsértése – mint például a szólásszabadság, a szövetsülés joga vagy a munkáért járó bérhez való jog.

Jelek, hogy bántalmazó főnöknek dolgozol

A hatalommal való visszaélés a munkahelyen negatív következményekkel jár mind az áldozatok, mind a szervezet számára, ami alacsonyabb alkalmazotti morálhoz, megnövekedett fluktuációhoz és a vezetésbe vetett bizalom elvesztéséhez vezet. Ezek a hatások jelentős hatással vannak a termelékenységre és az üzleti célok elérésére.

Ezért olyan fontos, hogy a különböző iparágak cégei ne csak az etikus viselkedést népszerűsítsék és megfelelő normákat tartsanak fenn, hanem felismerjék a hatalommal való visszaélés aggasztó jeleit is. A leggyakoribbak az alábbiakban kerülnek bemutatásra a fent említett területekhez kapcsolódóan.

• Mobbing – ismételt gúnyolódás vagy személyes kritika, pletykák terjesztése, rágalmazás, magánélet megsértése, kényszerítés illegális vagy etikátlan tevékenységek végzésére, a munka és a magánélet egyensúlyának szándékos megzavarása, verbális támadások, egy alkalmazott figyelmen kívül hagyása és a hibák eltúlozása.
• Diszkrimináció – megalapozatlan elutasítás a munkavállalás, előléptetés vagy fizetésemelés, szakmai fejlődés, tisztességes bér, valamint erőforrásokhoz és juttatásokhoz való hozzáférés terén,
• Zaklatás – fizikai, verbális és érzelmi agresszió, fenyegetések, a munkavállalói határok megsértése (pl. e-mailek nyomon követése, telefonhívások rögzítése, videokamerák telepítése engedélyük nélkül),
• Bűncselekmény – a cég vagy az alkalmazott tulajdonának ellopása, bizalmas információk felhasználása személyes haszonszerzés céljából, dokumentumok hamisítása és a tulajdon károsítása.

Hogyan lehet megelőzni a hatalommal való visszaélést a munkahelyen?

A céged politikájának részletes információkat kell tartalmaznia arról, hogyan kell kezelni azokat, akik visszaéltek a hatalmukkal. Azonban mielőtt megbüntetnéd őket, fontos, hogy összegyűjtsd a releváns bizonyítékokat. Ehhez rendszeresen figyeld a hatalommal bíró személyek munkáját és a döntéseiket. A Firmbee segítségével ezt diszkrét módon teheted. A rendszer funkcióinak és integrációinak (pl. Slack) használatával sokkal könnyebb kapcsolatban maradni az alkalmazottakkal, és többet megtudni a véleményükről és észrevételeikről.

Összegzés

Akár a munkahelyen, akár az élet más területein, a hatalommal való visszaélés komoly társadalmi és jogi probléma, amely igazságtalansághoz, a közbizalom elvesztéséhez és az emberi jogok megsértéséhez vezethet. Ezért olyan fontos, hogy felismerjük az ilyen viselkedés jeleit, és ha szükséges, bizonyítékokat gyűjtsünk, majd jelentést tegyünk a megfelelő intézménynek. Csak így biztosítható, hogy a probléma ne forduljon elő újra.

Olvasd el ezt is: A munkahelyi udvariatlanság.

Ha tetszik a tartalmunk, csatlakozz a nyüzsgő méheink közösségéhez a Facebookon, Twitteren, LinkedInen, Instagramon, YouTube-on, Pinteresten, TikTokon.