Mobilbarát toborzás fejlesztése

A mobilbarát toborzás a telefonok és más kompakt eszközök felhasználóinak szól. A mobil eszközök évről évre egyre erősebbé válnak, a desktop eszközöket pedig messze hátrahagyják. Ma már a munkakeresők 90%-a mondja, hogy a mobil eszközök kulcsszerepet játszanak a toborzási folyamatban. Szinte a fele az embereknek naponta ezen a módon keres munkát. A toborzóknak lépést kell tartaniuk a technológia fejlődésével és a társadalom szokásainak változásaival, ezért a toborzás formáját a potenciális jelöltek napi életében használt eszközökhöz kell igazítani.

Mobilbarát toborzás – tartalomjegyzék:

1. Mi az a mobilbarát toborzás?
2. Álommunkák, avagy a mobil toborzás legfontosabb jellemzői
3. X, Y, Z generációk a munkaerőpiacon
4. 5 lépés a hatékony mobilbarát toborzáshoz
5. Összegzés

Mi az a mobilbarát toborzás?

A mobil eszközhasználókra fókuszáló toborzás a HR szektor válasza a mai munkaerőpiac igényeire és követelményeire. Az ilyen formában végzett toborzás a kompakt eszközökhöz és telefonokhoz van igazítva, így a munkakeresők túlnyomó többségének igényeit kielégíti.

A cég alkalmazkodása a jelenlegi trendekhez már a toborzási szakaszban pozitív hatással van a cég imázsára a jelölt szemében. Egy ilyen eljárásnak köszönhetően a potenciális munkavállaló innovatívnak, fejlődésorientáltnak és modernnek percepciója a cégről.

Álommunkák, avagy a mobil toborzás legfontosabb jellemzői

A számítógépek évekig vezették a sort, de a folyamatosan felgyorsuló életmód és a kényelmesebb, hatékonyabb megoldások iránti állandó keresés elhozta a mobil eszközök korát.

Ahogy tudjuk, a közösségi média már egy ideje része az életünknek, de nem mindenki realizálja, mennyire fontos szerepet játszik a toborzási folyamatban. Az Open University Business tanulmánya szerint a munkakeresők 79%-a kifejezetten közösségi médián keresztül keres munkát, amelyet leggyakrabban mobil eszközökön használnak.

A közösségi média és a mobil eszközök kombinálása soha nem látott módon könnyíti meg és teszi élvezetessé a toborzási folyamatot. A felhasználók bárhol és bármikor böngészhetik a munkakínálatokat, csak annyira van szükségük, hogy a telefonjuk náluk legyen.

A potenciális munkavállaló és a munkáltató kényelmén kívül a mobil toborzás egyszerűen kényelmes és jelentősen lerövidíti az egész toborzási folyamatot. Ezért olyan fontos, hogy a folyamat minden aspektusát a mobil eszközökhöz igazítsuk és optimalizáljuk.

X, Y, Z generációk a munkaerőpiacon

Jelenleg akár 3 aktív generáció is van a munkaerőpiacon. Míg az X generáció hozzájárulása a digitális média népszerűsítéséhez messze a legkisebb, a másik 2 generáció hatalmas hatással van a munkaerőpiac működésére.

A mobil fogyasztókra irányuló toborzás potenciáljának illusztrálásához figyelmet kell fordítani az Y generációra. Az Y generáció, ahogy ezt a generációt nevezik, dinamikusan kihasználja a digitális média és a modern technológia lehetőségeit. Hogyan kapcsolódik ez a munkaerőpiachoz? Nagyon.

Úgy becsülik, hogy 2025-re az Y generáció képviselői teljesen dominálni fogják a munkaerőpiacot, átvevő ¾-ét a jelenlegi pozícióknak. Készen állnak a távmunkára is, és a fejlődés iránti vágyuk, kombinálva a türelmetlenséggel, arra ösztönzi őket, hogy a legkényelmesebb megoldásokat keressék, amikor munkát váltanak.

A Z generáció, amely a legkevesebb tapasztalattal rendelkezik a munkaerőpiacon, felettébb átlagon felüli intuíciót mutat a mobil eszközök használatában. Az ehhez a generációhoz tartozó emberek rendkívül rugalmasak, kedvelik a kísérletezést és a változatosságot keresik, ami a fejlődés iránti vágyukkal kombinálva gyakori részvételt eredményez a toborzási folyamatokban.

5 lépés a hatékony mobilbarát toborzáshoz

Hatékony és vonzó mobil toborzási terv komplexitást és automatizálást igényel. Ennek érdekében a következő szempontokat kell hangsúlyozni:

1. A jelentkezési űrlap a teljes eljárás alapvető része. A felületnek barátságosnak, érthetőnek és mindenekelőtt mobil eszközökre optimalizáltnak kell lennie, biztosítva a jelölt hatékony használatát.
2. A következő lépés a készségek értékelése. A kortárs megoldások számos modern eszközt kínálnak. A programok interaktív feladatok végrehajtását segítik, mindezt egy külön felügyeleti rendszer ellenőrzése alatt.
3. Az online találkozó jelentős megtakarítást generál mindkét fél számára, és megszünteti a helyszínből adódó korlátokat. Az interjú egy lehetőség arra is, hogy megismerjük a jelölt személyiségét és karizmáját, és a rövid videó rögzítésére vonatkozó kérés teszteli a jelölt motivációját és kreativitását.
4. A viselkedési jelentés egy eredeti formája a munkahelyi preferenciák és viselkedés megismerésének. Egy külön teszt segít azonosítani azokat a tényezőket, amelyek aktiválják a termelékenységet, hatékonyságot és önmegvalósítást.
5. A végső szakasz a legjobb jelölt kiválasztását foglalja magában.

Összegzés

Ma egy dologban biztosak lehetünk – a mobil a király. A mi korunk határozottan a mobil eszközöké, amelyek népszerűsítése minden életünket érintő aspektusra hatással van. A munkáltatóknak, különösen a toborzóknak lépést kell tartaniuk a gyorsan változó világgal és meg kell felelniük annak elvárásainak. A toborzási folyamat hatékony alkalmazkodása a mindennapi változásokhoz ma már elengedhetetlen. Növeli a cég esélyeit értékes együttműködések kialakítására, és közvetlen hatással van a márkaképére.

Ha tetszik a tartalmunk, csatlakozz a szorgos méheink közösségéhez a Facebookon, Twitteren, LinkedInen, Instagramon, YouTube-on, Pinterest-en, TikTok-on.