A közösségi média a toborzásban. 1 fontos ok, amiért érdemes használni őket.

A közösségi média a toborzásban, tudod, hogyan használhatod őket a legjobb tehetségek vonzására? A közösségi média megváltoztatta a munkáltatók és a munkakeresők találkozásának módját, és elengedhetetlen részévé vált a toborzási folyamatnak. A cégek használják a jelöltek megtalálására, a toborzók a jelöltek értékelésére, és a pályázók is arra, hogy népszerűsítsék magukat.

A közösségi média a toborzásban – tartalomjegyzék:

1. Új toborzási formák és közösségi média
2. A jövő közösségi médiája
3. Összefoglalás
4. Nézd meg videónkat a tökéletes toborzó profil létrehozásáról a LinkedIn-en

Új toborzási formák és közösségi média

A gyors technológiai fejlődés egyre inkább online térbe helyezte a mai szakmai életet. A toborzásban a közösségi média folyamatosan fejlődik, modern interakciós formákat biztosít a toborzók számára a jelöltekkel, így a teljes folyamat még kreatívabbá válik. Ma a piacon nem csupán a száraz tények számítanak az önéletrajzból, hanem a valódi készségek, amelyeket néhány kattintással a világ elé lehet tárni.

A közösségi média bevezetése a munkaerőpiacra örökre forradalmasította az ott zajló folyamatokat. Az ezer jelölt profiljához való könnyű hozzáférés és a teljesítményük nyomon követésének lehetősége jelentősen javította a toborzást szélesebb körben. A különböző típusú közösségi média figyelése ma már minden toborzó kötelessége.

Ily módon elérhetik a legjobb szakembereket és felfedezetlen tehetségeket. Ez a közösségi média rejtett ereje a toborzásban. Ennek eredményeként ezek a csatornák egy kiterjedt kapcsolati hálózat létrejöttéhez vezettek, ahol még egy adott pillanatban a cég által elutasított munkavállaló is értékes jelöltnek bizonyulhat a következő toborzás során.

A közösségi média megváltoztatta az üzenet létrehozásának módját és a közvetítés formáját is. Egy rohanó kultúrában élünk, így minden perc értékes. Ezért a társadalom egyre inkább hajlandó a lehető legrövidebb üzeneteket vagy akár szimbólumokat használni. A modern piac elvárásainak megfelelően a cégeknek is követniük kell ezeket a változásokat.

A legtehetségesebb jelöltek értékelik azokat a munkáltatókat, akik tiszteletben tartják az idejüket és képesek a teljes folyamatot a kezdeti szakaszoktól stratégiázni. A közösségi média lehetővé teszi a toborzók számára, hogy még az interjú előtt jól megismerjék a jelölteket, hogy a feltett kérdések jellegét ehhez igazíthassák, és kihagyhassák azokat, amelyekre már válaszoltak online profiljaik révén.

A közösségi média a toborzásban kortárs norma. A közösségi média vonzó környezetet teremtett mind a munkakeresők, mind a munkáltatók számára. Naponta milliók a világ minden tájáról, akik hasonló iparágakban dolgoznak, könnyen rátalálhatnak egymásra, elkezdhetik értékes kapcsolatok kiépítését, vagy tapasztalatot cserélhetnek. Így egyfajta virtuális közösség alakult ki, amely folyamatosan követi és reagál a virtuális trendekre.

A magas versenyképesség motiválja a cégeket és a jelölteket, hogy a lehető legjobban mutassák be magukat a munkaerőpiacon. Az internet új dimenziót adott a pozitív kép kialakítására alapozott stratégiának. A közösségi média fejlődése garantálja a különböző információkhoz való hozzáférést, amely szintén rendkívül értékes a toborzási folyamatban.

A pozitív kép egyaránt fontos a munkáltató és az alkalmazott számára. A tényeken kívül, amelyeket a jelölt szívesen megad az önéletrajzában, egy online profil felfedi érdeklődéseit, szenvedélyeit, vagy akár nézeteit is. Másrészt a cégeknek ma már az online imázsukkal is foglalkozniuk kell, mivel a web a leggyakrabban az első kapcsolatforrás egy márkával, ami befolyásolja az összes további együttműködést.

A jövő közösségi médiája

A HR osztályok már nagyszabásúan használják a közösségi média potenciálját. A legfrissebb adatok azt mutatják, hogy egyre több cég használja azt a toborzási folyamat során. Ugyanakkor a közösségi média ma már az egyik leggyakrabban említett csatorna a munkakeresésben.

Az ilyen könnyű és gyors kapcsolat lehetővé tette a munkáltató és az alkalmazott közötti távolság lerövidítését. Miután egy érdekes szakmai profilt találtak, a cég azonnal felveheti velük a kapcsolatot, és állásajánlatot tehet, még akkor is, ha az illető nem aktívan keres munkát.

A munkáltatók fiatal innovációs ötletekkel rendelkező alkalmazottakat keresnek, akik a cégeiket nagy magasságokba emelik. Ahhoz, hogy elérjék ennek a csoportnak a képviselőit, először el kell érniük őket. A fiatal generáció jelentős része az életének a virtuális világban tölti. Ezért a közösségi média fontos összekötő szerepet játszik.

A technológia fejlődésével az üzenet formája is megváltozott. Kezdetben a közösségi médiát főként tartalom vagy képek megosztására használták. Azonban ma a különböző típusú közösségi hálózatokon közzétett tartalom többsége rövid videókra épül. A fiatalok számára könnyebb egy videót rögzíteni, amely bemutatja természetes reakcióikat, mintsem leírni, amit egy adott pillanatban közvetíteni szeretnének. Ez egyszerűen gyorsabb is.

Ez a kommunikációs mód népszerűvé tette az információmegosztást élőben. A történetek közzétételének vagy élő közvetítések lebonyolításának lehetősége a közösségi médiában egy külső közönséget von be a felhasználók mindennapi életébe, lehetővé téve számukra, hogy kommentálják, amit látnak. Ennek eredményeként a valós időben felépített kommunikáció közvetlenebbé vált, és a VR-ben való fejlesztés lehetősége még erősebb élményt kínál.

Ma már ezt a márkák is használják, amelyek így megmutathatják a világnak, hogyan néz ki a vállalkozásuk belülről, vagy azonnal hirdethetik a legújabb elérhető termékeket. A toborzás során a jelöltekről szerzett friss információk hozzáférése megbízhatóbb képet ad a toborzóknak róluk. A gyors valós idejű kommunikáció továbbra is átalakul, és a technológia és a metaverz fejlődése tovább javítja a folyamatot, fokozatosan eltávolítva a ma tapasztalt kommunikációs akadályokat.

A Facebook, Instagram, Twitter és LinkedIn fontos forrásai a potenciális alkalmazottaknak. De mi van, ha egy cégnek egy konkrét szakemberre van szüksége, és a legnépszerűbb portálok túl általánosak ahhoz, hogy a munkáltatót a megfelelőhöz vezessék? A különböző specializációk megjelenésével egyre több niche közösségi média jelent meg, amely egy adott szakma embereit gyűjti össze, és javasolja a toborzóknak azokat az alkalmazottakat, akik megfelelnek a legprecízebb követelményeknek.

A közösségi média fejlődik gyors, intuitív és egyszerű platformokká, amelyeket könnyen használhatunk mobil eszközökön. Ma, a piacon már évek óta jelen lévő hagyományos platformok mellett a TikTok, amely egy kicsit más kommunikációs formát népszerűsít, egyre népszerűbbé válik.

A szolgáltatás rövid videók közzétételén alapul, amelyek háttérzenéje a legnagyobb zenei slágerekből áll. Ezenkívül minden ilyen videóhoz megfelelő hashtagek tartoznak, ami megkönnyíti a konkrét tartalom megtalálását. A tisztán szórakoztató funkciók mellett a platform egy készségek és tehetségek galériájává alakult. A felhasználók másodpercek alatt bemutathatják a világnak egyedi képességeiket, gyakran szórakoztató és kreatív módon.

A TikTok tehát hatással van a toborzók munkájára is. A megfelelő hashtagek használatával elérhetik azokat az embereket, akiknek a készségeire szükségük van; sőt, azonnal ellenőrizhetik tehetségeiket a korábban közzétett anyagok alapján. A fiatal munkakeresők a platformot videóprezentációk készítésére használják, amelyek bemutatják egy személy potenciálját, és vonzhatják a munkáltatót. Így a hagyományos önéletrajzok rövid videókká alakultak.

A TikTok új TikTok Önéletrajzok pilot programja célja, hogy javítsa a platformot mint csatornát a toborzásra és a munkák beszerzésére. A TikTok nagy online szervezetekkel együttműködve közvetítőként fejlődik a üzleti világban. Mind a munkáltatók, mind a szolgáltatást használó jelöltek lehetőséget kapnak arra, hogy a legjobban mutassák be magukat, és kihasználják a hálózat potenciálját saját céljaik elérésére.

Összefoglalás

Most már tudod, hogyan lehet hatékonyan toborozni alkalmazottakat a cég teljesítményének növelése és a munkavállalók elégedettségének javítása érdekében. A munkaerőpiac rendkívül dinamikus szektor, és ahogy a technológia fejlődik, új megoldások folyamatosan megjelennek. Azonban a siker kulcsa a munkavállaló hajlamainak, személyiségének alapos megértése és a toborzási stratégia racionális igazítása a cég fő céljaihoz.

Olvasd el ezt is: Gamifikáció a toborzásban

Nézd meg videónkat a tökéletes toborzó profil létrehozásáról a LinkedIn-en:

Ha tetszik a tartalmunk, csatlakozz a mi szorgos méheink közösségéhez a Facebookon, Twitteren, LinkedIn-en, Instagramon, YouTube-on, Pinterest-en, TikTokon.