Milyen tulajdonságok jellemzik a professzionális toborzót? Mi teszi a toborzót jóvá? Nézd meg a véleményünket, és tudd meg, hogy ez a megfelelő karrier számodra.

Jó toborzó – tartalomjegyzék:

  1. Toborzóként dolgozni
  2. Mi teszi a toborzót jóvá?

Toborzóként dolgozni

Először is, ismerjük el, hogy ez a munka nem mindenkinek való. Néhányan tévesen azt hiszik, hogy ez egy könnyű munka, és ezért választják ezt a karriert. Mások véletlenül toborzóvá válnak, anélkül, hogy tudnák, milyen készségek és feladatok tartoznak a szakmához. Ez a marketing, PR és analitikai készségek kombinációja, és sok év tanulást és fejlődést igényel.

A toborzók felelősek a munkavállalói csapatok összeállításáért, a vezetők vagy felügyelők kiválasztásáért – közvetlen hatással vannak a cég pénzügyi eredményeire és piaci helyzetére. Számos kihívással néznek szembe – a sok folyamat automatizálása, a digitalizáció, a pandémia miatti távoli toborzás és a jelöltek folyamatosan növekvő elvárásai – mind pénzügyi, mind fejlődési szempontból, hogy csak néhányat említsünk.

Mi teszi a toborzót jóvá?

  1. Oktatás

    2. Nincsenek konkrét követelmények az oktatással kapcsolatban, de a pszichológia, szociológia, humánerőforrás-menedzsment, menedzsment vagy adminisztráció területén szerzett diploma erőteljes előny. Ezenkívül az alapvető munkajog is hasznos lehet.

  2. Műszaki tudás

    3. A modell toborzónak jelentős műszaki tudással és a szakmai terület alapos ismeretével kell rendelkeznie. Valójában nem szakértője egy adott területnek, de jól érti azt a pozíciót, amelyhez humánerőforrást keres, például annak feltételeit vagy napi feladatait. A szakmai terminológia ismerete is elvárt (különösen, ha például IT területen toboroz).

  3. Fejlődésre és horizontok bővítésére való vágy

    4. A kemény készségek és a puha készségek kombinálása, mint a kíváncsiság, a fejlődésre és a horizontok bővítésére való vágy, a sikeres toborzók jellemzője. A HR ipar folyamatosan fejlődik az új technológiák révén, amelyek új eszközöket kínálnak, így a toborzóknak nemcsak a fejvadászatban, hanem abban az iparágban is képezniük kell magukat, amelyben dolgoznak. Ajánlott olvasni az iparról, részt venni ipari eseményeken, különböző workshopokon és képzéseken, és ami a legfontosabb, beszélgetni a cég különböző pozícióiban dolgozó munkavállalókkal.

  4. Interperszonális készségek

    5. A jól fejlett interperszonális készségek, mint a koherencia, nyitottság, empátia, valamint a jó, tartós kapcsolatok kiépítésének képessége jellemzi a jó toborzókat. A munka fő része folyamatos beszélgetést igényel, ezért elégedettséget kell találniuk a kapcsolattartásban és az emberekkel való beszélgetésben.

    Ők vezetik a beszélgetést a toborzási folyamat során, helyesen fogalmazzák meg a kérdéseket a jelöltnek, és ha a jelölt félénk és visszahúzódó, bátorítják, hogy törje meg a jeget, szólaljon meg és mutatkozzon be. Ezek és más okok miatt a kereső ügynököknek is jó hallgatóknak kell lenniük – ismerniük és alkalmazniuk kell az aktív hallgatás technikáit, hogy elkerüljék a kommunikációs hibákat.

  5. Kíváncsiság

    6. A toborzási folyamat során a munkaközvetítőnek kíváncsiságot kell mutatnia, vágyakozva arra, hogy megismerje a jelölteket, és minél többet megtudjon róluk. Emellett elérhetőnek és kapcsolatban kell maradnia a jelölttel az egész toborzási folyamat során. Nyitottnak kell lennie a jelöltek kérdéseire és segítőkésznek. A jó toborzó felveszi a telefont, válaszol az azonnali e-mailekre, valamint automatikus üzeneteket állít be, amikor szabadságon vagy betegség miatt van, hogy biztosítsa, hogy ne legyen kommunikációs zavar vagy nem professzionális csend.

  6. Multitasking

    7. Sok minden történik egy vezető kereső ügynök szakmájában. A stresszel szembeni ellenállás, a nyomás alatt végzett munka és a multitasking együtt teszi a munkát sokak számára alkalmatlanná. Türelem is elengedhetetlen, mivel a megfelelő személy toborzása gyakran hosszú és bonyolult folyamat.

  7. Analitikai készségek

    8. A jó fejvadászoknak jó analitikai készségeik vannak, mivel napi feladataik sok adat feldolgozását igénylik. Az analitikus gondolkodás megkönnyíti a jelöltek hatékony kiválasztását és a legjobb jelölt kiválasztását egy adott pozícióra.

  8. Pontosság

    9. A pontosság, szorgalom és precizitás szintén elengedhetetlenek ebben a szakmában, mert az interjúk mellett a munkájuk sok papírmunkát és dokumentáció kitöltését is magában foglalja. A tervezés képessége, a célok kitűzése és az időgazdálkodás szintén hasznos – a munka jó megszervezése és a célra való összpontosítás kulcsfontosságú lehet a feladatok és napi kötelezettségek sokaságában.

  9. Jó tárgyaló

    10. A jó toborzó egyben jó tárgyaló is. A megfelelő jelölt megtalálása csak a siker fele, ugyanolyan kritikus a munkafeltételek tárgyalása is. A toborzónak meg kell találnia az arany középutat a jelölt elégedettsége és a cég valós lehetőségei között.

    Mi kell ahhoz, hogy jó toborzó legyél?
    Összegzés

    A professzionális toborzók, akik rendelkeznek ezekkel a tulajdonságokkal és készségekkel, nélkülözhetetlen szerepet játszanak a cég életében. A munkavállalási döntéseik közvetlenül befolyásolják a cég pénzügyi teljesítményét, a jelöltek tapasztalatának szintjét, valamint a cég általános imázsát.

    A toborzó a cég névjegykártyája a piacon.

    Nézd meg a HR toborzó szoftverünket, és kezeld a toborzási folyamataidat és a csapatok felvételét egyetlen eszközzel. Toborozz több munkavállalót kevesebb erőfeszítéssel.

    Ez érdekelhet: Hogyan kezeljük a szabadúszókat?.

    Ha tetszik a tartalmunk, csatlakozz a nyüzsgő méheink közösségéhez a Facebookon és a Twitteren.

    Nicole Mankin

    HR menedzser, aki kiválóan képes pozitív légkört teremteni és értékes környezetet kialakítani a munkavállalók számára. Szereti látni a tehetséges emberek potenciálját, és mozgósítani őket a fejlődés érdekében.

    View all posts →