Nicole Mankin
A munkaárnyékolás egy olyan képzési gyakorlat, amely más emberek munkájának megfigyelésén alapul. A folyamat során a gyakornok egy másik munkavállalót kísér végig a napi feladatok során. A puszta megfigyelés nem elegendő, a gyakornok kérdéseket tehet fel, kifejezheti saját véleményét és fontos munkával kapcsolatos ügyeket vitathat meg azzal a személlyel, akit követ.
A munkaárnyékolás – a cikk tartalma:
Ki vegyen részt a munkaárnyékolásban?
A munkaárnyékolás során a leendő munkavállaló nem vesz részt tipikus gyakornoki programban vagy szakmai gyakorlaton. Ez a munkavállaló megfigyeli egy olyan egyén munkáját, aki már birtokolja a kívánt pozíciót. A gyakornok nemcsak a napi feladatok során kíséri a tapasztaltabb munkavállalót, hanem találkozók és konferenciák alatt is.
A munkaárnyékolás tökéletes azok számára, akik belépnek a munkaerőpiacra vagy karriert váltanak. Ez a képzési technika lehetőséget ad az egyénnek, hogy ellenőrizze, hogy a pozíció és a feladatok megfelelnek-e neki. Segít meghatározni, hogy a választott karrier jól illeszkedik-e.
A munkaárnyékolásnak köszönhetően a leendő munkavállaló megismerkedhet a szervezeti kultúrával és érezheti a vállalat légkörét. Ez a munkaárnyékolás fontos jellemzője, mivel ilyen betekintést nem lehet nyerni a tipikus toborzási folyamat során.
A munkaárnyékolási módszer nemcsak a karrierjüket kezdő vagy váltó munkavállalókra korlátozódik. Bármely egyén képzésben részesülhet e módszerrel, különösen mielőtt: előléptetést kap, átköltözik egy másik osztályra a cégen belül, vagy magasabb pozícióba lép.
A folyamatban részt vevő egyén lehetőséget kap arra, hogy megfigyelje, hogyan valósulnak meg a feladatok a gyakorlatban, ami meglehetősen hasznos tapasztalatot jelent.
Munkaárnyékolás – előnyök a munkáltató számára
A leendő pozíció közvetlen megfigyelése lehetővé teszi a jelöltek számára, hogy megértsék a munka követelményeit és alkalmazkodjanak azokhoz. Mivel a munkaárnyékolás sokkal szélesebb tapasztalatot nyújt, mint egy álláshirdetés elolvasása, különösen előnyös toborzási forma lehet.
A munkaárnyékolás során a jelöltek megtudhatják, hogy készségeik megfelelnek-e a karrierjük iránti érdeklődésüknek, és eldönthetik, hogy szeretnének-e jelentkezni a kérdéses pozícióra.
A munkáltató számára az előny nyilvánvaló, mivel a cég csak azok közül a jelöltek közül választhat, akik valóban birtokolják az összes szükséges készséget és kompetenciát. A munkaárnyékolás típusa lehetővé teszi, hogy többet tudjunk meg a munka légköréről és a vállalat kultúrájáról, ami csökkenti a jövőbeli munkavállaló csalódásának és esetleges lemondásának kockázatát.
Olvassa el ezt is: Hogyan találja meg a megfelelő jelöltet 5 lépésben
Ha tetszik a tartalmunk, csatlakozzon aktív közösségünkhöz a Facebookon és a Twitteren.
Nicole Mankin
HR menedzser, aki kiválóan képes pozitív légkört teremteni és értékes környezetet kialakítani a munkavállalók számára. Szereti látni a tehetséges emberek potenciálját, és mozgósítani őket a fejlődés érdekében.
