Időlopás és betegszabadság csalás távmunkások által

A következő bejegyzésben többet megtudhat a távmunkások időlopásáról és betegszabadság csalásáról. A távmunkavégzés lehetősége nagyon pozitív fogadtatásra talált a munkavállalók körében, amit az is bizonyít, hogy rövid időn belül a munkavállalók egyre növekvő száma által megkövetelt és a világ egyre növekvő számú munkáltatója által kínált foglalkoztatási formává vált. Ez azonban nem jelenti azt, hogy mindenki rajong ezért a trendért – sok vezető és felsővezető aggódik a csapattagjaik feletti kontroll hiányának következményei miatt. Olvasson tovább.

A távmunkások időlopása és betegszabadság csalás – tartalomjegyzék:

1. Időlopás
2. Betegszabadság visszaélése
3. Kontroll vagy bizalom?
4. Teljes kontroll egy munkavállaló felett
5. Bízni egy munkavállalóban
6. Összegzés

Időlopás

Amikor egy munkavállaló az irodába érkezik, bármikor ellenőrizheti, hogy éppen mivel foglalkozik, beszélhet vele, kérheti a végzett munka hatásának megtekintését, és megfigyelheti őt a nap folyamán. A hibrid vagy távmunkavégzés bevezetése elvonta a kontrollt a csapatvezetőktől, és aggodalmakat keltett a úgynevezett „időlopás” miatt. Ez a jelenség azt jelenti, hogy a munkavégzési időt személyes tevékenységek elvégzésére használják (például vacsora főzése, mosás, kutyasétáltatás, boltba járás, gyerekek iskolából való elhozatala), ami a gyakorlatban azt jelenti, hogy a munkavállaló több órát kap fizetésként, mint amennyit valójában munkaköri feladatokra fordított.

Gyaníthatja, hogy munkavállalói nem megfelelően töltik az idejüket a munkahelyen, amikor:

• túl későn válaszolnak a kapott üzenetekre (annak ellenére, hogy „elérhető” státuszban vannak online),
• nem kapcsolják be a webkamerát és nem szólalnak meg a megbeszélések során,
• olvashatatlan e-maileik vannak a bejövő levelek között (miközben régóta válaszolniuk kellett volna rájuk),
• nem válaszolnak a céges telefonjukra.

A távmunkások felügyeletének hiánya megnöveli a feladatok elvégzésének idejét, ami alacsonyabb termelékenységet és veszteségeket jelent a cég számára.

Betegszabadság visszaélése

A betegállomány bejelentése és a betegszabadság igénylése a második olyan helyzet, ahol a vezetők úgy érzik, hogy nincs kontrolljuk a távmunkások felett – amikor nem kell megjelenniük az irodában, senki sem kérdőjelezi meg a tüneteiket. Hasonlóképpen, a távmunkások, akik betegek, akár a fizetett betegszabadságot sem veszik igénybe, hogy ne veszítsenek el a fizetésükből. Az ilyen magatartást is a munkáltató „megcsonkításának” egy bizonyos formájának kell tekinteni, mivel a betegség jelentősen csökkenti a munkavállaló termelékenységét. Bármely irodai munkavállalót ilyen helyzetben haza küldenének, hogy minél előbb felépüljön.

Kontroll vagy bizalom?

Hogyan lehet kezelni a távmunkásokat, hogy megszüntessük a félelmeinket? A kérdésre adott válasz összefügg azzal, hogy egy adott cég milyen megközelítést alkalmaz a munkavállalókkal és a szervezeti kultúrával kapcsolatban. Két lehetőség van: annyi kontroll, amennyire csak lehetséges, és bizalom.

Teljes kontroll egy munkavállaló felett

A korábbi megközelítés a megfigyelő eszközök használatára, valamint a munkaidő-nyilvántartás kötelezővé tételére támaszkodik, termelékenységi normák meghatározásával (a pozíciótól, felelősségektől stb. függően) és következmények levonásával a határidők be nem tartása esetén. Ezen kívül dönthet úgy, hogy csak azoknak engedélyezi a távmunkát, akiknek hosszú munkatapasztalatuk vagy magas termelékenységük van, vagy hozzáadhatja az időlopást a csalási politikájához. Az ilyen magatartás egyrészt motiválhatja a távmunkásokat a feladataik megfelelő elvégzésére, másrészt pedig ellenérzéseket kelthet a céggel szemben a túlzott felügyelet és igazságtalanság miatt.

Bízni egy munkavállalóban

A második megközelítés magában foglalja a munkavállalók megnyugtatását, hogy bízik bennük és például egy feladat-alapú munkarendszer vagy rugalmas munkaidő bevezetését. Az ilyen feltételek lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy mind a munkájukat, mind a háztartási kötelezettségeiket teljesíthessék. Ezt a munkavállalói kör biztosan értékelni fogja, és növelni fogja a munkamotivációjukat és az általános termelékenységüket.

Összegzés

„Átlátható kommunikáció” – ez az alapelv a távmunkásokkal való együttműködés során. Az olyan magatartások kockázatának minimalizálása érdekében, amelyeket fentebb leírtunk, őszintének kell lennie a távoli csapattagjaival kapcsolatban, hogy mit vár el tőlük.

Most olvasta el a távmunkások időlopásáról és betegszabadság csalásáról szóló bejegyzést. Olvassa el ezt is: A közösségi média a toborzásban. 1 fontos ok, hogy használja őket.

Ha tetszik a tartalmunk, csatlakozzon aktív méheink közösségéhez a Facebookon, Twitteren, LinkedInen, Instagramon, YouTube-on, Pinteresten, TikTokon.