Nicole Mankin
A toborzás gamifikációja egy másik nagyszerű módja a legjobb jelöltek megtalálásának a céged számára. A gamifikáció kifejezés a játék elemeinek használatára utal olyan különböző kontextusokban, amelyekkel általában nem találkozunk. Ezt a módszert egyre sokszínűbb területeken alkalmazzák, beleértve a toborzást is. A játék elemek bevezetése a toborzási folyamatba növeli a jelöltek elköteleződésének szintjét, serkentve motivációjukat. Ugyanakkor a cég egy értékes eszközt nyer a potenciális alkalmazottak képesítéseinek ellenőrzésére, akik a váratlan helyzetekben is bemutathatják készségeiket.
A toborzás gamifikációja – tartalomjegyzék:
Gamifikáció, egy nagyszerű modern toborzási módszer
Manapság a munkavállalók, különösen a szakosodott képesítéssel rendelkezőek, egyre erősebb pozíciót nyernek a munkaerőpiacon. A csúcsminőségű szakembereknek nincs problémájuk a munkakereséssel, sőt, még a cégek is igyekeznek megszerezni őket. Hogyan lehet tehát kiemelkedni a többi ajánlat közül és vonzani a legjobban illeszkedő jelölteket?
Ez a stratégia leggyakrabban olyan különösen tervezett játékok vagy kvízek bevezetésének formáját ölti, amelyek célja a jelöltek értékelése, akik különböző ingerekre reagálásra ösztönözve vannak. A toborzási folyamat maga változatosabbá válik számukra. Ennek eredményeként a munkáltató előtt akár nem teljesen tudatos viselkedést vagy rejtett tehetségeket is bemutathatnak. A munka és a játék kombinálása kétségtelenül vonzóbbá teszi azt, de a gamifikációt alkalmazó cégeknek emlékezniük kell arra, hogy fenntartsák az egyensúlyt a szórakozás és a szervezet fő céljainak megvalósítása között.
A siker kulcsa a játék elemeinek bevezetése, amelyek összekapcsolódnak a cég üzleti profiljával. Túl sok játékra való inspiráció akár a jelölt irányába is professzionális megközelítésként is értelmezhető. Ezen kívül fontos szempont az nyitott kommunikáció a potenciális alkalmazottakkal. A munkáltatónak a játék világos szabályait és az eredmények értékelésének kritériumait már az elején be kell mutatnia. Ugyanakkor a visszajelzést adó toborzók hatékonyan azonosítják azokat a területeket, amelyeken még javítani kell.
A gamifikáció fő előnyei
A cég imázsa
A gamifikáció jól átgondolt alkalmazása pozitív hatással van mind a jelöltre, mind a cégre. Egy nem hagyományos toborzási megközelítés megkülönbözteti a márkát a piacon, lehetővé téve, hogy még a legjobb szakembereket is vonzzák a szervezethez. A jelöltek élményének javításával a cég is építi imázsát. Ezért erősebb kapcsolat jön létre a munkáltató és az új alkalmazott között.
A játék elemeinek bevezetése szórakozást nyújt, és egyben lehetővé teszi a tudás gyakorlati alkalmazását. A gamifikáció a toborzás során minimalizálja a toborzási folyamat miatti stresszt, és aktív szórakozássá alakítja azt. Ennek eredményeként a cég a piacon modernebbnek és kreatívabbnak tűnik, ami vonzza a passzív jelölteket és a fiatalokat, akik munkát keresnek.
A játékok használata tesztként szolgál a potenciális alkalmazottak számára. Egyrészt lehetővé teszik a toborzók számára, hogy azonnal ellenőrizzék a jelöltek készségeit és hajlamait, másrészt pedig lehetőséget adnak a toborzóknak, hogy a játékban ellenőrizzék képességeiket, néha még tehetségeik felfedezésére is lehetőséget adva.
A legjobb alkalmazottak megtalálása
A gamifikáció a toborzási folyamatban felgyorsítja a folyamatokat, megtalálva a legjobban illeszkedő jelölteket a megadott pozícióhoz. Ugyanakkor csökkenti az időpazarlás kockázatát a beszélgetések során. A nem standard toborzási formák gyakran nagyobb elköteleződést igényelnek a jelöltektől, általában kiemelkedő készségeket kell bemutatniuk egy adott területen.
Ezért az ilyen interjút olyan valódi emberek választják, akik érdeklődnek a pozíció iránt és van mit kínálniuk. Ezen kívül a toborzó már az elejétől fogva megismerkedik a cég részletes tevékenységeivel és profiljával. A játékok tükrözik a szervezet természetét és fő céljait, és lehetővé teszik a potenciális alkalmazott által végzendő feladatok vizualizálását.
Az interaktív, de egyben strukturált forma a jelöltet és cselekedeteit helyezi a folyamat középpontjába. A játékok a hétköznapi munkanap szimulációs helyzetei különböző típusú készségeket tesztelnek, megkönnyítve a jelöltek valós hajlamainak reális értékelését.
Ennek eredményeként a kiválasztási folyamat maga is hatékonyabbá válik, és a kapcsolódó költségek jelentősen csökkennek. Ez a toborzási módszer nagyobb érdeklődést kelt a munkaerőpiacon, mint hagyományos változatai, és vonzza azokat a jelölteket, akik értékelik az innovatív megközelítést. Különleges platformok használatával a cég egy helyen, rövidebb idő alatt toborozhat, ami rendkívül értékes időt takarít meg.
Összegzés
Jelenleg a gamifikáció a toborzásban egy fontos eszköz, amely segít az új tehetségek keresésében. Az aktív forma bizonyos mértékig arra kényszeríti a jelöltet, hogy bemutassa valódi készségeit és attitűdjeit, még válsághelyzetben is. A toborzó így gyorsan és pontosan ellenőrizheti egy potenciális alkalmazott valódi hajlamait, kizárólag azokra összpontosítva, akik ideálisan illeszkednek a céghez.
Olvasd el ezt is: Hogyan csökkentsük a digitális stresszt távmunkában
Ha tetszik a tartalmunk, csatlakozz a szorgos méheink közösségéhez a Facebookon, Twitteren, LinkedInen, Instagramon, YouTube-on, Pinteresten, TikTokon.
Nicole Mankin
HR menedzser, aki kiválóan képes pozitív légkört teremteni és értékes környezetet kialakítani a munkavállalók számára. Szereti látni a tehetséges emberek potenciálját, és mozgósítani őket a fejlődés érdekében.
