Fizetési átláthatóság New Yorkban

A New York-i városi alkalmazottak most már még a konkrét állásra való jelentkezés előtt megtudhatják a fizetésük összegét! November eleje óta egy régóta várt bértranszparencia törvény lépett életbe New York városában – ami azt jelenti, hogy a munkáltatóknak kötelező feltüntetniük a fizetési sávokat az álláshirdetésekben. Milyen feltételekkel működik az új törvény, és kit érint? A válaszokat a cikkben találja.

Bértranszparencia New Yorkban – tartalomjegyzék:

1. Mit követel meg a törvény a munkáltatóktól?
2. Kit érint az új törvény?
3. Hogyan befolyásolhatja New York törvénye a fizetéseket az országban?
4. Összefoglalás

Mit követel meg a törvény a munkáltatóktól?

Hónapok várakozása után végre életbe lépett egy úttörő jogszabály, amely körülbelül 4 millió magánszektorban dolgozó munkavállalót érint New Yorkban. November elejétől a New York-i város legtöbb munkáltatójának kötelező feltüntetnie a fizetési sávokat minden közzétett álláshirdetésben. A bértranszparencia kulcsfontosságú a faji és nemi bérkülönbségek megszüntetésében.

Az új törvény világosan kimondja, hogy november 1-től “a New Yorkban állást kínáló munkáltatóknak minden állásajánlatban, előléptetési és áthelyezési lehetőségben fel kell tüntetniük a fizetési sávot.” A munkáltatóknak meg kell adniuk a minimum és maximum fizetést egy adott pozícióra vonatkozó ajánlatban – mind a belső állásportálokon, mind külső oldalakon, mint például a LinkedIn, Glassdoor, Indeed vagy más álláskereső platformok. Ez vonatkozik bármilyen írásos állásajánlatra is, amelyet szórólapokon nyomtatnak, állásbörzéken osztanak ki vagy a sajtóban tesznek közzé.

A fizetési sávok feltüntetésének követelménye a alapfizetésre vonatkozik – legyen az éves, havi vagy órabér. Ezzel szemben nem követeli meg a munkáltatóktól, hogy feltüntessék az egészségbiztosítással, szabadsággal, túlórával, jutalékokkal, borravalókkal vagy bónuszokkal kapcsolatos összegeket és juttatásokat.

Kit érint az új törvény?

A törvény a legalább négy alkalmazottal (a tulajdonost is beleértve) rendelkező cégekre vonatkozik, ahol legalább egy személy New Yorkban dolgozik. A törvény vonatkozik a teljes munkaidős és részmunkaidős alkalmazottak, gyakornokok, független vállalkozók és más, a New York Állami Emberi Jogi Törvény által védett munkavállalók álláshirdetéseire.

Az új törvény a New York-i távmunkásokat is érinti – de nem vonatkozik a városon kívül dolgozó cégekre. A fizetéseket nyilvánosságra kell hozni bármely olyan állás esetében, amelyet New York városában (teljesen vagy részben) fognak végezni, függetlenül attól, hogy az irodában, a terepen vagy az alkalmazott otthonából vagy más helyszínről történik.

Ez azt jelenti, hogy a törvény a városon kívül található cégekre is vonatkozik, amelyek távmunkás álláshirdetéseket szeretnének közzétenni, amelyeket az Egyesült Államok bármely pontjáról el lehet végezni – és ez magában foglalja New Yorkot is. Hasonlóképpen, egy New York-i székhelyű munkáltatónak nem kell megfelelnie a törvénynek, és nem kell feltüntetnie a fizetési sávot egy olyan állásajánlatban, amelyet New York városán kívül fognak végezni.

Hogyan befolyásolhatja New York törvénye a fizetéseket az országban?

Szaktudósok egyetértenek abban, hogy csak idő kérdése, mikor válik a bértranszparencia törvénye az álláshirdetésekben az Egyesült Államokban normává. Hasonló törvény már létezik Colorado államban, és jövőre Kaliforniára és New York állam többi részére is kiterjed.

Figyelembe véve, hogy hány cég székhelye New Yorkban található vagy jelen van ott, egyes cégek úgy dönthetnek, hogy globálisan megváltoztatják a szabályaikat a következetesség fenntartása érdekében, még akkor is, ha ez még nem jogi követelmény.

Összefoglalás

A New York-iak már több napja élvezik a munkáltatók által közzétett álláshirdetések bértranszparenciáját. Ez nagy kedvezés a jelöltek számára, akik tudják, milyen pénzügyi feltételekre számíthatnak, még mielőtt eldöntenék, hogy jelentkeznek egy pozícióra. Az ilyen jellegű törvénymódosítás jelentős hatással lesz a HR iparágra – amely a bértranszparencia támogatója, de gyakran a vezetői döntések miatt korlátozva volt ezen a téren.

A fizetési sávok közzététele az álláshirdetésekben időt takarít meg mind a jelöltek, mind a toborzók számára (és így csökkenti a toborzási költségeket). Biztosak vagyunk benne, hogy ez a változás pozitív hatással lesz a munkaerőpiacra és a toborzási kultúrára New Yorkban, és várjuk, hogy más régiók is hasonló kezdeményezést indítsanak!

Olvassa el ezt is:Fentről lefelé vs. lentről felfelé irányuló menedzsment.

Ha tetszik a tartalmunk, csatlakozzon aktív közösségünkhöz a Facebookon, Twitteren, LinkedIn-en, Instagramon, YouTube-on, Pinterest-en, TikTok-on.