Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségek Bizottsága (EEOC) és szerepe

A következő cikkben az Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségek Bizottságáról (EEOC) és annak szerepéről olvashat. A munkahelyi diszkrimináció egy olyan probléma, amely a 21. századi társadalomban még mindig észlelhető. Ez az oka annak is, hogy az országok belső intézményeket hoznak létre, amelyek az alkalmazottak jogaiért küzdenek. Az Egyesült Államok esetében ez az Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségek Bizottsága (EEOC). Hogyan működik ez a testület? Mi a szerepe és a tevékenységeinek eredményei?

Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségek Bizottsága (EEOC) és annak szerepe – tartalomjegyzék:

1. Munkahelyi diszkrimináció
2. Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségek Bizottsága – történelem
3. Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségek Bizottsága – hatáskörök
4. Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségek Bizottsága – tett intézkedések
5. Összefoglalás

Munkahelyi diszkrimináció

Egy nőt elutasítottak egy vezetői pozícióra való előléptetéskor, mert „a férfiak mindig is vezetők voltak”. Annak ellenére, hogy egy magasan képzett jelölt, egy külföldit nem vettek fel egy munkára a bőrszíne miatt. Egy fogyatékkal élő személy felfedezte, hogy kevesebbet keres, mint a kollégája, aki ugyanabban a pozícióban van és ugyanolyan hatékony.

A munkahelyi diszkrimináció olyan cselekedet, amely megsérti minden alkalmazott alapvető jogát – az egyenlő foglalkoztatási lehetőséget. Ez igazságtalan vagy egyenlőtlen bánásmódot jelent egyéni jellemzők alapján. Általában a faji, nemzeti, nemi, bőrszíni, vallási, életkorbeli vagy szexuális orientációval kapcsolatos, de manapság a terhességgel, a nemi identitással és a fogyatékossággal is összefügghet. Az olyan cselekedetek, mint a szexuális zaklatás és az áldozattá válás szintén diszkriminációnak számítanak.

Meg kell jegyezni, hogy a diszkrimináció mind az alkalmazottakat (egyenlőtlen juttatás, előléptetési kilátások, felszerelés), mind a szervezeten kívüli embereket érintheti. Lehet közvetlen (konkrét viselkedés az alkalmazottal szemben, pl. a munkaközvetítési hirdetés korlátozása 20-40 évesekre) vagy közvetett (egyenlőtlen foglalkoztatási lehetőségek létrehozása).

Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségek Bizottsága – történelem

Az amerikai független szövetségi ügynökség gyökerei az Egyesült Államok 35. elnökének, J.F. Kennedynek köszönhetők, aki aláírta az első végrehajtási szabályozást. Ezen törvény keretében lépéseket tettek a munkahelyi egyenlőség biztosítása érdekében „fajtól, vallástól, színtől vagy nemzetközi származástól függetlenül”.

A bizottságot a Kongresszus 1965-ben hozta létre az előző évben elfogadott Polgári Jogi Törvény keretében. Az ügynökség központja Washingtonban található, és 53 területi egység működik az Egyesült Államokban.

Az első panaszok, amelyek a Bizottsághoz érkeztek, a nemi diszkriminációval kapcsolatosak voltak, de akkoriban nem foglalkoztak velük – a törvények és a gyakorlat az évek során megváltoztak. 2020 óta, az Egyesült Államok Legfelsőbb Bíróságának döntése alapján a Bostock kontra Clayton County, Georgia ügyben, a nemi diszkriminációval szembeni védelem kiterjedt az LGBTQ+ egyénekre is.

Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségek Bizottsága – hatáskörök

Az Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségek Bizottságának célja, hogy védje az egyének jogait és a társadalom érdekeit.

Az Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségek Bizottsága jogosult beavatkozni a munkahelyi diszkriminációval kapcsolatos panaszokba, amelyek a felvételre, elbocsátásra, előléptetésre, bérre, zaklatásra, munkalehetőségekhez való hozzáférésre, terhességi kérdésekre és másokra vonatkoznak, amelyek az Egyesült Államok törvényeiben találhatók az alkalmazott életének bármely szakaszát érintve, a vádak kivizsgálásával, nyomozások lefolytatásával és a vonatkozó szövetségi törvények alapján végrehajtási intézkedések kezdeményezésével.

Ez magában foglalhatja a diszkriminációt életkor, fogyatékosság, juttatás, genetikai információ, zaklatás, nemzeti származás, terhesség, faj, vallás, nem, szexuális orientáció és nemi identitás alapján, valamint visszavágást (diszkrimináció a diszkriminációs panasz benyújtása miatt).

Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségek Bizottsága – tett intézkedések

Az EEOC szabályai minden olyan munkáltatóra vonatkoznak, aki több mint 15 embert alkalmaz (20 embert a kor szerinti diszkriminációs esetekben). Minden EEOC-hoz benyújtott panaszt alaposan kivizsgálnak a törvénynek megfelelően.

Ha jogsértést találnak, a Bizottság arra törekszik, hogy a felek közötti mediációval rendezze az ügyet. Ha ez lehetetlen, az ügy bíróságra kerülhet. Ilyen helyzetben azonban a rendelkezésre álló bizonyítékok, az ügy fontossága és a döntés hatása az egyenlő foglalkoztatási lehetőségért folytatott küzdelemre gondosan elemezni kell.

A Bizottság feladata az egyenlő foglalkoztatási lehetőségek népszerűsítése is, amelyet nemcsak bírósági eljárásokon, hanem segítségnyújtással és oktatási tevékenységekkel is végez. Különböző információs és oktatási programokon keresztül arra törekszik, hogy megakadályozza a diszkrimináció megjelenését a munkahelyen.

Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségek Bizottsága – összefoglalás

A benyújtott panaszok kivizsgálása, peres eljárásban való részvétel, oktatási programok, technikai segítségnyújtás – ezek azok a területek, ahol az Egyenlő Foglalkoztatási Lehetőségek Bizottsága 1965 óta intézkedéseket tett.

Évente körülbelül 80,000 ügyet vizsgál meg, hogy küzdjön a munkahelyi diszkrimináció ellen az alkalmazott életének különböző szakaszaiban. Kétségtelenül fontos szerepet játszik az Egyesült Államok jogi rendszerében, próbálva egyensúlyozni a közérdek, az alkalmazottak jogaiért folytatott küzdelem és a hozott döntések kritikája között.

Ha tetszik a tartalmunk, csatlakozzon aktív méheink közösségéhez a Facebookon, Twitteren, LinkedIn-en, Instagramon, YouTube-on.