Egyenlő foglalkoztatási lehetőség és az üvegplafon

A munkahelyi egyenlő bánásmód egy olyan gyakorlat vagy politika, amely minden alkalmazott tisztességes kezelésére vonatkozik. Az EEO szabályozások mögötti fő gondolat az, hogy minden embert tisztességesen kell kezelni, függetlenül a fajtól, vallástól, nemtől, kortól vagy nemzeti származástól. Mindenkinek képesnek kell lennie a teljesítmény alapján fejlődni, és a munkáltatóknak olyan feltételeket kell teremteniük, ahol minden egyén értékesnek érzi magát és képes a legteljesebb potenciálját kiaknázni.

A munkahelyi egyenlő bánásmód és az üvegplafon – tartalomjegyzék:

1. Mi az egyenlő bánásmód?
2. Mi az üvegplafon?
3. Mi okozza az üvegplafon hatását?
4. Összefoglalás

Mi az egyenlő bánásmód?

A munkahelyi egyenlő bánásmód egy olyan gyakorlat vagy politika, amely minden alkalmazott tisztességes kezelésére vonatkozik. Az EEO szabályozások mögötti fő gondolat az, hogy minden embert tisztességesen kell kezelni, függetlenül a fajtól, vallástól, nemtől, kortól vagy nemzeti származástól. Mindenkinek képesnek kell lennie a teljesítmény alapján fejlődni, és a munkáltatóknak olyan feltételeket kell teremteniük, ahol minden egyén értékesnek érzi magát és képes a legteljesebb potenciálját kiaknázni.

Jelenleg illegális diszkriminálni egy jelöltet vagy alkalmazottat a következők alapján: faj, kor, nem, vallás, fogyatékosság vagy nemzeti származás, és a legtöbb multinacionális munkáltató, valamint európai intézmény saját politikákat dolgoz ki, hogy mindenkinek egyenlő lehetőségeket biztosítson. Erősen ajánlott minden munkáltató számára, hogy ilyen szabályozásokat vezessen be, mivel azok végrehajtása a civilizált nemzetek normájává válik. Az anti-diszkriminációs törvények és politikák által lefedett fő tevékenységek és folyamatok közé tartozik: toborzás, felvétel, előléptetés, juttatások, képzés, zaklatás és szegregáció.

Mi az üvegplafon?

A nőket és a kisebbségeket jellemzően hátrányos bánásmódnak vetették alá. Az EEO politikák bevezetésével néhány hagyományos akadályt eltüntettek, de még mindig széles tér áll rendelkezésre a fejlődésre ezen a területen. Az “üvegplafon” metafora egy láthatatlan akadályra utal, amelyet néhány nő és a kisebbségek képviselői tapasztalnak karrierjük magasabb szakaszaiban.

Az akadály megakadályozza a nőket és a kisebbségeket abban, hogy magas fizetésű, vezetői pozíciókat töltsenek be, függetlenül a képesítéseiktől és eredményeiktől, valamint megfosztja őket az egyenlő bértől az azonos értékű munkáért, amelyet privilegizált csoportok végeznek. A munkahelyi egyenlő bánásmód (EEO) törvények az üvegplafon problémáját a foglalkozási szegregáció egy specifikus eseteként kezelik. A munkahelyi szegregáció bármilyen formája tilos, de az üvegplafon jelenséggel kapcsolatos tényezők összetettsége akadályozza a jogalkotók erőfeszítéseit.

Mi okozza az üvegplafon hatását?

Az üvegplafon hatásának több oka van, nem mindegyik munkával kapcsolatos, néhány inkább a kultúrával és az emberi társadalmak fejlődésével áll összefüggésben. Az üvegplafon problémájának sok oka között szerepelnek a háztartási feladatok és a gyermekgondozás, amelyeket minden nő végez. Egy átlagos nő, aki gyermekeket nevel, kevesebb bért kap, és kisebb valószínűséggel kap előléptetést. A gyermekes nőket kevésbé elkötelezettnek tartják, mint a társadalom más tagjait, mint például: egyedülálló nőket, egyedülálló férfiakat és apákat. A munkáltatók tudatában vannak annak, hogy a háztartási feladatok többségét a nők végzik, ezért a nőket kevésbé ambiciózusnak és rugalmasnak tartják.

Az üvegplafon másik problémája a “fedezés” gondolata, ahol a munkáltatók elvárják, hogy minden alkalmazott ne vegyen részt semmilyen formájú önkifejezésben, különösen, ha az befolyásolhatja a munkahelyet. A vállalati világ a munkahelyet a fehér, magas, egyedülálló férfiak számára tervezett valóságként látja, és figyelmen kívül hagyja, hogy a munkavállalók többsége nem tartozik ebbe a csoportba. Elvárják, hogy az anyák ne beszéljenek a gyermekeikről, a melegek ne mutassák meg identitásukat, és a színes bőrű emberek ne beszéljenek a faji kérdésekről.

A következő nagyon fontos kérdés, amely szorosan kapcsolódik az üvegplafon problémájához, a szexuális zaklatás. Sok év kutatás után ez még mindig megoldatlan, és valószínűleg nincs jó politika a megállítására, mivel szorosan összefonódik a kulturális értékekkel és a társadalmi szabályokkal. Becslések szerint a nők nyolcvan százaléka tapasztal valamilyen formájú szexuális zaklatást a munkahelyén. Néhányan úgy döntenek, hogy elhagyják a munkájukat, ami azt jelenti, hogy karrierjük szenvedni fog, és munkáltatóik elveszítik potenciáljukat.

A diszkrimináció ezen formájának következő oka a kultúra egészével és a nőiesség, valamint a férfiasság általános megítélésével foglalkozik. A kulturális sztereotípiák és a nőkkel és kisebbségekkel szembeni elvárások fontos szerepet játszanak az üvegplafon jelenségében. A nőktől elvárják, hogy udvariasan és tiszteletteljesen viselkedjenek és beszéljenek. Nem lehetnek határozottak, félénkek, csendesek és alárendeltek. Ha bármilyen formában határozottságot mutatnak, címkézik, gúnyolják és büntetik őket. Az úgynevezett “főnökös” nőket nem nőiesnek, nem vonzónak és kellemetlennek tartják. Közöttük kell választaniuk a vezetői szerepük hatékonysága és a nőkként való elfogadottság és kedveltség között.

A Amerikai Egyenlő Bánásmód Bizottság szerint a nők a munkavállalók 48%-át képviselik, de csak 36,4%-át a vezetőknek, és még mindig a legtöbb iparágban a nőket a legkevésbé valószínű, hogy vezetőként alkalmazzák. A nőkkel betöltött vezetői pozíciók többsége az egészségügyi szektorban található. Ezen kívül a fehér férfiak töltik be a legtöbb felső vezetői pozíciót a vállalatoknál és a jogi iparágakban.

Az üvegplafon jelensége rendkívül káros az egész gazdaságra, mivel azt jelenti, hogy a legképzettebb alkalmazottak nem tudnak olyan pozíciókba lépni, ahol a készségeiket és tudásukat felhasználhatnák. Az olyan kritériumok, mint a faj vagy a nem, irrelevánsak kell, hogy legyenek, amikor a képesítéseknek és képességeknek kellene a fő szerepet játszaniuk.

Összefoglalás

Illegális diszkriminálni egy egyént a faj és a nem alapján, és az üvegplafon egy formája a rejtett diszkriminációnak, amelyet el kell távolítani a munkahelyeinkről. Az üvegplafon teljes megszüntetése heves végrehajtást igényel az EEO szabályozások terén, ezért minden munkáltatónak ki kell dolgoznia saját EEO politikáit, és el kell távolítania az összes szervezeti akadályt, amelyek megakadályozzák a kisebbségek és a nők előrelépését a magasabb szintű pozíciókba.

Olvassa el ezt is: Ellenségeskedés a munkahelyen

Ha tetszik a tartalmunk, csatlakozzon aktív közösségünkhöz a Facebookon, Twitteren és Linkedinen.