A közösségi média használata a toborzási folyamatban

Jó hely a közösségi médiában a munkavállalók keresésére? Olvasd el a cikket, és tudj meg többet a közösségi média használatáról a toborzási folyamatban.

A közösségi média használata a toborzási folyamatban – tartalomjegyzék:

1. Hogyan toborozzunk jelölteket a LinkedIn-en?
2. Hogyan szerezzünk jelölteket a Facebook-on?
3. Hogyan találjunk jelölteket az Instagram-on?
4. A közösségi média használatának előnyei a munkavállalók keresésekor.
5. Nézd meg videónkat arról, hogyan készíts tökéletes toborzó profilt a LinkedIn-en

Hogyan toborozzunk jelölteket a LinkedIn-en?

A közösségi hálózatok egyre népszerűbb eszközzé válnak a fejvadászok számára a jelöltek megszerzésére. Ez azért történik, mert életünk egyre nagyobb része online, a közösségi médiában zajlik. A közösségi média már nemcsak esztétikus fotók nézegetésére szolgál, hanem tudás megszerzésére, inspiráció gyűjtésére és magán- valamint üzleti kapcsolatok fenntartására is. Nagyszerű hely a hirdetésre, és az utóbbi időben gyakran használják toborzásra is.

A legnépszerűbb toborzási csatorna határozottan a LinkedIn. Az ott létrehozott tér lehetővé teszi, hogy bővítsd üzleti kapcsolataid hálózatát, kommunikálj iparág-specifikus csoportokban, vagy értékes tartalmat publikálj. A LinkedIn lehetővé teszi, hogy megoszd profilodon a betöltött pozíciókra, készségekre, tanfolyamokra és bizonyítványokra vonatkozó információkat, ami egyfajta online önéletrajzzá teszi. A toborzó így könnyen kereshet olyan jelölteket, akik megfelelnek a keresett pozíció profiljának. A keresés a LinkedIn keresőmotorjában történhet a pozíció nevének megadásával, iparág-specifikus csoportokban való kereséssel vagy olyan keresőeszközök használatával, mint a https://recruitin.net/.

Különböző jelölteket kereshetsz a pozíció neve, kulcsszavak, helyszín és egy adott cég alapján. A LinkedIn lehetővé teszi, hogy a profilképedre egy feliratot tegyél, amely azt mondja: “nyitott a munkára” vagy “toborzás alatt áll”. Ez lehetővé teszi a toborzók számára, hogy könnyen ellenőrizzék a munkakeresőket, és a jelöltek is ellenőrizhetik a jövőbeli munkavállalókat kereső toborzókat. Érdemes figyelembe venni azokat a felhasználókat is, akik jelenleg nem keresnek munkát – talán az ajánlatod felkelti az érdeklődésüket! Ha van egy potenciális jelöltekből álló adatbázisod, a legegyszerűbb megoldás, ha üzenetet küldesz nekik – fontos, hogy személyre szabott legyen.

Nincs is rosszabb, mint a spam és ugyanazt az üzenetet elküldeni száz embernek konkrét információk nélkül. Egy ilyen üzenetben hivatkozni kell a jelölt tapasztalataira, tartalmaznia kell fontos információkat a pozícióról, a juttatásokról és az érdekes előnyökről, valamint a cég fejlődési lehetőségeiről. A szakemberek (különösen az IT iparban) hetente akár tucatnyi üzenetet is kapnak fejvadászoktól. Mutasd meg a jelöltnek, miért tűnik ki az ajánlatod a tömegből. A LinkedIn lehetővé teszi, hogy álláshirdetést adj hozzá a céged fiókján közzétett hirdetés formájában. Toborzóként közvetlenül a portálon keresztül megoszthatod, továbbíthatod és népszerűsítheted a hirdetést.

Hogyan szerezzünk jelölteket a Facebook-on?

Bár a LinkedIn a legprofesszionálisabb és a üzleti kapcsolatokra leginkább fókuszáló platform, nem az egyetlen közösségi hálózat, amelyet a potenciális jelöltek elérésére használnak. Egy kevésbé formális Facebook is hasznos lehet – sok csoportot hoztak létre olyan emberek számára, akik többé-kevésbé aktívan keresnek munkát. Itt találhatsz csoportokat, amelyek konkrét pozíciókra, iparágakra és városokra vonatkozó álláshirdetéseket tartalmaznak.

Ha te egy toborzó vagy, érdemes csatlakozni az ilyen csoportokhoz és aktív tagként részt venni. Az álláshirdetések közzététele mellett a céged Facebook-oldalán is érdemes lehet ajánlatot közzétenni – ezzel olyan embereket érhetsz el, akik már ismerik a cégünket, és talán valamilyen módon azonosulnak vele, hasonló értékeket osztanak, vagy egyszerűen érdeklődnek az üzletünk iránt.

Hogyan találjunk jelölteket az Instagram-on?

Az Instagram, amelyet főként esztétikus nyaralási fotóiról és influencerek posztjairól ismernek, folyamatosan fejlődik, és a tisztán szórakoztató helyből új lehetőségek terévé alakul. Már régóta nagyszerű helynek számít a hirdetésre – a cég Instagram-fiókján bemutathatod a termék vagy szolgáltatás “belső” létrehozási folyamatát, megmutathatod a csapatod munkáját, építheted a márka tudatosságát és lojalitását, valamint megoszthatod a megjelenő újdonságok, új funkciók vagy módosítások előzeteseit.

Az emberek egyre gyakrabban követik azokat a márkákat, amelyeket kedvelnek, és azokat a termékeket, amelyeket nap mint nap használnak. Az álláshirdetések közzététele egy ilyen helyen, akárcsak a Facebook esetében, lehetővé teszi, hogy elérd azokat az embereket, akik ismerik a márkát és érdeklődnek annak tevékenysége iránt. Az Instagramon közvetlenül nem lehet jelentkezni egy állásra, de könnyen elhelyezhetsz egy linket, amely egy kattintással a karrieroldalra vagy a jelentkezési űrlapra visz.

A közösségi média használatának előnyei a munkavállalók keresésekor

A technológiai fejlődés növekedésével a toborzóknak alkalmazkodniuk kell a piaci helyzethez, és online kell áthelyezniük toborzási és keresési tevékenységeiket. A közösségi média használata a jelöltek megszerzésére számos előnnyel jár, amelyek kissé eltérhetnek a választott csatornától függően. A LinkedIn-en történő jelölt megszerzési módszer lehetővé teszi, hogy még a hivatalos állásinterjú előtt megismerd őket – üzenetek váltásával, a publikációk, a LinkedIn-en adott személy aktivitásának áttekintésével, valamint tapasztalataik és elvégzett tanfolyamaik ellenőrzésével. A közösségi hálózatok elsősorban lehetővé teszik, hogy elérj egy nagy csoport potenciális jelöltet.

Ezen kívül, ha a cég fiókján / fanpage-én publikálsz, olyan embereket érhetsz el, akik ismerik a céget és érdeklődnek annak tevékenysége iránt, bár kis mértékben. Egy jelölt, aki ismeri a márkát és hasonló értékeket oszt, nagyszerűen illeszkedhet a munkakörhöz. A közösségi médiában történő ajánlatok közzététele egy másik jelentős előnnyel is jár – viszonylag olcsó. Ha nem használunk olyan fizetett hirdetéseket, amelyek növelik az ajánlat elérhetőségét az interneten, az egyetlen dolog, amit költünk, az az időnk. Ez nagy előny a korábban népszerű állásportálokkal szemben, ahol a hirdetés elhelyezése jelentős költséget jelenthet a szervezet számára.

Nézd meg videónkat arról, hogyan készíts tökéletes toborzó profilt a LinkedIn-en:

Ha tetszik a tartalmunk, csatlakozz a szorgos méheink közösségéhez a Facebookon és a Twitteren.