Nicole Mankin
A pályázati nyomkövető rendszer egyik legnagyobb előnye a teljes toborzási folyamat automatizálása, amely megkönnyíti a toborzó munkáját. Azonban a mai piacon folyamatosan több innovációt követelnek meg a bevezetett módszerektől. Képes az ATS még erősebb toborzó gépezetté válni? Íme néhány előrejelzés a pályázati nyomkövető rendszerek jövőjéről.
Pályázati nyomkövető rendszerek – tartalomjegyzék:
Intelligens kiválasztás
A jelöltek nyomon követésének nyilvánvaló funkcióján kívül, a legújabb technológiai vívmányok felhasználásával egy ATS maximalizálhatja egy cég hatékonyságát a megfelelő algoritmusok révén. A mai munkaerőpiac multidimenzionális elemzést igényel a jelöltekről. Egyszerűen megjósolni, hogy egy személy megfelel-e a követelményeknek és illeszkedik-e a szervezet profiljába, már nem elegendő.
Még azok a jelöltek is, akik lenyűgöző végzettséggel és sok munkatapasztalattal rendelkeznek, valójában nem biztos, hogy a legjobb választás. Ezért, amikor új munkatársat keresnek, a toborzóknak nem szabad kizárólag a kemény készségek azonosítására összpontosítaniuk. Ugyanolyan fontos megismerni a jelölt munkamorálját, szenvedélyét, csapatmunkára való képességét vagy a célok eléréséhez szükséges eltökéltség szintjét.
Az intelligens kiválasztás segít. Még mindig az automatizálásra támaszkodik, de az elvégzett elemzés sokkal több szempontot hasonlít össze egy potenciális munkavállalóval egyetlen pillanatban. Az alkalmazás minőségének javításával az intelligens kiválasztás lehetővé teszi a valódi tehetségek elérését, és csökkenti a rossz emberrel való kezdés kockázatát.
Ez a megoldás megkönnyíti a toborzók munkáját, mivel értékes eszközt nyújt a jelölt ajánlat elfogadásának valószínűségének értékelésére. Ugyanakkor képesek pontosabban megjósolni egy ilyen munkavállaló jövőjét a cégnél, a együttműködés formáját vagy akár időtartamát. Az intelligens kiválasztás fejleszti a toborzó képességét az egyes jelöltek jellemzőinek értelmezésére. A nyilvánvaló önéletrajzban látható készségek mellett a szervezet vagy a csapat profiljával való illeszkedést is mérik.
Az intelligens kiválasztás tehát erősebben a valódi tehetségek megtalálására összpontosít, amelyek felfedezése után hosszú távon hasznot hoznak a cégnek. Az intelligens kiválasztás és a pályázati nyomkövető rendszer kombinálása tovább növeli alkalmazásának adekvátságát a mai piac kihívásaival szemben. Az ilyen gazdag tudás biztosítása a munkáltatók számára lehetővé teszi, hogy csak a legjobb jelöltekre összpontosítsanak, csökkentve az időt, amelyet hatástalan állásinterjúk lebonyolítására pazarolnak. Ennek eredményeként az intelligens kiválasztás révén a pályázati nyomkövető rendszer inkább a munkavállalók valós elemzésére támaszkodik, mintsem feltételezésekre és előrejelzésekre.
Kapcsolatok a jelöltekkel
Ma a munkavállalók erősebb pozíciót nyernek a piacon. Tudatában értéküknek, azt is szeretnék, ha a munkáltató értékelné őket. Ezért a jelöltekkel való kapcsolatok fejlesztése és ápolása olyan fontos szempont. A pozitív toborzási élmény jelentősen befolyásolja a további együttműködést, amely kiemelkedő tehetségeket vonzhat a céghez.
A jelöltekkel való kapcsolatok építésére összpontosítva egy érdekes lehetőség az ATS és a Jelölt Kapcsolatkezelő szoftver kombinálása. A CRM lehetővé teszi a kötelékek megerősítését három szinten: a jelenlegi, volt és potenciális jelöltekkel. A jövőbeli munkavállalókkal való kommunikáció folyamatának automatizálásával a technológia javítja tapasztalataikat, növeli az elköteleződést minden szakaszban, és még inkább érdekli őket a munka iránt.
A pályázati nyomkövető rendszer integrálása a CRM-mel pozitívan befolyásolja a toborzási marketinget, amely ennek eredményeként automatizáltabbá válik. A CRM funkciók megkönnyítik a jelöltekkel való kommunikációt, például SMS üzenetek útján hatékonyabban juttatva el nekik a célzott állásajánlatokat. A potenciális munkavállalókkal való kapcsolatok könnyebben ellenőrizhetők, és a jelöltek egyedi kommunikációs formákat, részletes állásleírásokat és személyre szabott megközelítést kapnak, hogy pozitív élményüket építhessék.
Ez a megoldás erősíti a cég imázsát, amelyet a munkavállalókra és érzéseikre összpontosít, ami növeli a jelöltek jelentkezéseinek áramlását és vonzza a legtehetségesebbeket. Egy szervezet ereje attól függ, hogy mennyi tehetsége van, amely hajtja azt. Függetlenül a vállalkozás természetétől, minden munkáltató a lehető legtehetségesebb munkavállalókat értékeli. Egy jól kidolgozott ATS rendszer segít kiemelkedő egyéneket vonzani a céghez, de mi a helyzet azokkal, akik már fel vannak véve, és tehetségük még nem került teljesen felfedezésre?
A pályázati nyomkövető rendszer nagyszerű megerősítése a karrierlehetőségeket támogató szoftver használata, amely segít felfedezni és ápolni a belső céges tehetségeket is. Sok munkavállaló az új kihívásokat a fejlődés lehetőségeként látja. Ezért nem akarnak megállni, és új feladatokra várnak. A karrierlehetőségeket támogató szoftver használata lehetőséget biztosít a munkavállalók és tehetségeik jobb megismerésére, amelyet a cég felhasználhat ahelyett, hogy új embereket toborozna, ami sokkal magasabb költségekkel jár. A rendszer nyomon követi a munkavállalók egyéni készségeit, lehetővé téve a cég számára, hogy megfelelően illessze őket a feladatokhoz és kiegyensúlyozott csapatot hozzon létre.
Olvassa el ezt is: HRM és HR trendek 2023-ban
Ha tetszik a tartalmunk, csatlakozzon aktív méheink közösségéhez a Facebookon, Twitteren, LinkedInen, Instagramon, YouTube-on, Pinterest-en, TikTok-on.
Nicole Mankin
HR menedzser, aki kiválóan képes pozitív légkört teremteni és értékes környezetet kialakítani a munkavállalók számára. Szereti látni a tehetséges emberek potenciálját, és mozgósítani őket a fejlődés érdekében.
